贡献一个加拿大滑铁卢谷歌的timeline
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地里关于滑铁卢Google office的帖子比较少，贡献一个数据点给大家参考。
与地里的大多数兄弟姐妹类似，整个过程相当的长。楼主是在职跳槽，感觉有点身心俱疲。
一点背景：楼主在职跳槽，本科毕业后到现在工作了快4年。在3年前通过朋友内推面过一次狗家，onsite后挂在了HC。
2018.09 月初 收到recruiter的email问要不要再试试。当时阴差阳错没注意到email。
2018.09 月底 email又发了封follow up，这才注意到，打算试试
2018.11.14 与recruiter通电话。因为以前onsite过，所以免去了电面。楼主好久没刷题，年底也比较忙，约了2019年1月底onsite。
2019.01.25 Onsite。
2019.01.28 收到邮件说还在等剩下的feedback，但看起来positive。
2019.02.04 收齐所有的feedback, 准备送HC。同时说feedback看起来很好，可以尝试L4。
2019.02.07 收到通知，过了HC。但是HC没有同意L4, 只能L3。不是很清楚HC的界定标准是什么。接下来就是team match。
2019.02.13 等得有点焦躁，于是发了封邮件装傻问了一些乱七八糟的问题，其中顺便问一下team match的情况。收到recruiter邮件, 滑铁卢的team match相比起其它的office在时间上会比较长。
2019.02.20 收到通知，只match到了一个组。不过这个组做的事情跟我的工作经验大方向上一致，而且滑铁卢可选的组好像的确不多。
2019.02.22 与hiring manager通话。
2019.02.25 收到recruiter的邮件说组确定下来了。接下来需要谈薪资。奇怪的是，在电话里recruiter说这个offer已经official了，只要定下薪资就ok了。我问她不需要svp review么，她说周末的时候已经全部搞定了{:4_103:}感觉滑铁卢这边的流程真的比较神奇。
这里真的不得不抱怨一下谷歌的低球。最初跟recruiter说起薪资的时候，我谨遵地里的经验：不要透露现在的工资。结果直接给我开了个new grad的包，base比我现在的还低。我当时强忍住没发作。。。我还确认了compensation team是有考虑到我的3,4年工作经验的。虽然加拿大的工资相对美国来说比较低，但是这个也太看不起人了吧哈哈。也不知道这是不是他们压低薪资的策略。总之现在还在无尽的扯皮中，如果地里的兄弟姐妹有什么好办法去谈薪资，请一定不吝赐教。
以下是一点在职跳槽的小心得吧：
1. 即便是电面，也应该准备到一定程度再上。楼主在去谷歌onsite之前，还与亚麻和wish分别电面了，而且都没通过。并不是问的题目太难，而是的确没准备好，浪费了机会非常可惜。最后去谷歌onsite之前，楼主在刷题网站大概刷了4，500题。
2. 在刷题复习的时候，千万不要留有知识的死角或者抱有侥幸心理。楼主在与亚麻电面的时候，被问到了topological sort的基础问题。当时没复习到，愣是卡了好久，最后果然挂了。事后重新复习了一下，才发现原理非常简单，后悔不已。去狗家onsite前一天，突然发现Trie的知识点有点忘了，还犹豫了一会要不要去复习一下。后来想起亚麻血的教训，还是去复习了一下。结果onsite真的有一轮被问到了，现在想起来还有点后怕。
3. 老生常谈的话题：面试过程中的沟通交流非常重要。不知道是大环境的问题还是我运气的原因，碰到加拿大这边的公司问的算法题目比起美国的来说容易很多。题目虽然容易，却不应该掉以轻心，不要上来唰唰唰地直接写出代码秒掉。还是应该一步一步地分析，讲解和测试。
最后，希望大家一切顺利，拿到大包裹！
与地里的大多数兄弟姐妹类似，整个过程相当的长。楼主是在职跳槽，感觉有点身心俱疲。
一点背景：楼主在职跳槽，本科毕业后到现在工作了快4年。在3年前通过朋友内推面过一次狗家，onsite后挂在了HC。
2018.09 月初 收到recruiter的email问要不要再试试。当时阴差阳错没注意到email。
2018.09 月底 email又发了封follow up，这才注意到，打算试试
2018.11.14 与recruiter通电话。因为以前onsite过，所以免去了电面。楼主好久没刷题，年底也比较忙，约了2019年1月底onsite。
2019.01.25 Onsite。
2019.01.28 收到邮件说还在等剩下的feedback，但看起来positive。
2019.02.04 收齐所有的feedback, 准备送HC。同时说feedback看起来很好，可以尝试L4。
2019.02.07 收到通知，过了HC。但是HC没有同意L4, 只能L3。不是很清楚HC的界定标准是什么。接下来就是team match。
2019.02.13 等得有点焦躁，于是发了封邮件装傻问了一些乱七八糟的问题，其中顺便问一下team match的情况。收到recruiter邮件, 滑铁卢的team match相比起其它的office在时间上会比较长。
2019.02.20 收到通知，只match到了一个组。不过这个组做的事情跟我的工作经验大方向上一致，而且滑铁卢可选的组好像的确不多。
2019.02.22 与hiring manager通话。
2019.02.25 收到recruiter的邮件说组确定下来了。接下来需要谈薪资。奇怪的是，在电话里recruiter说这个offer已经official了，只要定下薪资就ok了。我问她不需要svp review么，她说周末的时候已经全部搞定了{:4_103:}感觉滑铁卢这边的流程真的比较神奇。
这里真的不得不抱怨一下谷歌的低球。最初跟recruiter说起薪资的时候，我谨遵地里的经验：不要透露现在的工资。结果直接给我开了个new grad的包，base比我现在的还低。我当时强忍住没发作。。。我还确认了compensation team是有考虑到我的3,4年工作经验的。虽然加拿大的工资相对美国来说比较低，但是这个也太看不起人了吧哈哈。也不知道这是不是他们压低薪资的策略。总之现在还在无尽的扯皮中，如果地里的兄弟姐妹有什么好办法去谈薪资，请一定不吝赐教。
以下是一点在职跳槽的小心得吧：
1. 即便是电面，也应该准备到一定程度再上。楼主在去谷歌onsite之前，还与亚麻和wish分别电面了，而且都没通过。并不是问的题目太难，而是的确没准备好，浪费了机会非常可惜。最后去谷歌onsite之前，楼主在刷题网站大概刷了4，500题。
2. 在刷题复习的时候，千万不要留有知识的死角或者抱有侥幸心理。楼主在与亚麻电面的时候，被问到了topological sort的基础问题。当时没复习到，愣是卡了好久，最后果然挂了。事后重新复习了一下，才发现原理非常简单，后悔不已。去狗家onsite前一天，突然发现Trie的知识点有点忘了，还犹豫了一会要不要去复习一下。后来想起亚麻血的教训，还是去复习了一下。结果onsite真的有一轮被问到了，现在想起来还有点后怕。
3. 老生常谈的话题：面试过程中的沟通交流非常重要。不知道是大环境的问题还是我运气的原因，碰到加拿大这边的公司问的算法题目比起美国的来说容易很多。题目虽然容易，却不应该掉以轻心，不要上来唰唰唰地直接写出代码秒掉。还是应该一步一步地分析，讲解和测试。
最后，希望大家一切顺利，拿到大包裹！
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