加州法律规定求职者可以询问职位薪资范围
19890
貌似许多朋友还不知道，2018年加州出台了新的关于薪酬的法律，非常有利于求职者，搜 california new compensation law 可以看到很多相关信息。但是作为一个 recruiter，很少看到有 candidate 利用到这个 new law，所以给大家分享一下，比较主要的影响有两条：
一个是公司不能再询问求职者过往的薪资 employers are prohibited from seeking salary history information about an applicant
这条最大的好处是跳槽的朋友不必担心当前的工资低被 lowball，不知道过去一年跳槽的朋友有没有注意到，recruiter 给你开价之前已经不再问你现在的薪水了
不过比较鸡贼的一点是，如果你自己把目前的薪资说出来了，那么公司是可以利用这个信息的。所以大家千万不要主动说！千万不要主动说！
还有一条更重要的是，如果求职者提出，公司必须给求职者提供这个职位的薪酬范围 upon a reasonable request, employers were required to provide the applicant with a pay scale corresponding to that position
这条具体是怎么定义的呢，请看这则解释 （来源于：forbes.com）
if a current employee wants a salary range or an hourly wage range, the employer doesn’t have to comply. If an applicant is just starting the application process and hasn’t had an interview yet, the employer doesn’t have to provide that information either. But if an applicant is through the first interview and asks for a pay or salary range, the employer must comply.
也就是说，如果作为一个求职者，你通过了某家公司的一轮面试，你就可以问这家公司你所面的职位的 salary range，而且公司必须提供给你（但如果你是员工，公司反而不必遵守）。但只能是你面的相同职位和 level，比如 new grad 只能知道 entry level 的薪资范畴。
这两条对找工作，特别是跳槽想要 compete offer 的人是非常有利的。虽然公司还有一定的操作余地，碰到问 salary range 的，我们只提供 base salary 的 minimum 和 maximum，股票的讲价范围还是很大，但是从 base 上已经能透露足够多的信息了。比如你拿的到底是 lowball 还是标准包还是顶配，不必到处跟人打探，你自己向 recruiter 问一下职位的 salary range 就很明显了。
最后祝大家善用这两条新规，工资节节高！
（借用朋友账号发帖，匿名了）
一个是公司不能再询问求职者过往的薪资 employers are prohibited from seeking salary history information about an applicant
这条最大的好处是跳槽的朋友不必担心当前的工资低被 lowball，不知道过去一年跳槽的朋友有没有注意到，recruiter 给你开价之前已经不再问你现在的薪水了
不过比较鸡贼的一点是，如果你自己把目前的薪资说出来了，那么公司是可以利用这个信息的。所以大家千万不要主动说！千万不要主动说！
还有一条更重要的是，如果求职者提出，公司必须给求职者提供这个职位的薪酬范围 upon a reasonable request, employers were required to provide the applicant with a pay scale corresponding to that position
这条具体是怎么定义的呢，请看这则解释 （来源于：forbes.com）
if a current employee wants a salary range or an hourly wage range, the employer doesn’t have to comply. If an applicant is just starting the application process and hasn’t had an interview yet, the employer doesn’t have to provide that information either. But if an applicant is through the first interview and asks for a pay or salary range, the employer must comply.
也就是说，如果作为一个求职者，你通过了某家公司的一轮面试，你就可以问这家公司你所面的职位的 salary range，而且公司必须提供给你（但如果你是员工，公司反而不必遵守）。但只能是你面的相同职位和 level，比如 new grad 只能知道 entry level 的薪资范畴。
这两条对找工作，特别是跳槽想要 compete offer 的人是非常有利的。虽然公司还有一定的操作余地，碰到问 salary range 的，我们只提供 base salary 的 minimum 和 maximum，股票的讲价范围还是很大，但是从 base 上已经能透露足够多的信息了。比如你拿的到底是 lowball 还是标准包还是顶配，不必到处跟人打探，你自己向 recruiter 问一下职位的 salary range 就很明显了。
最后祝大家善用这两条新规，工资节节高！
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