也谈谈跟着翻墙过来的另一半如何找工作
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之前在地里发了一篇文章 1point3acres.com， 承蒙大家看得起，也算引起了一点关注。记得当时帖子里面说，选择第三个方式的一个优点就是 “家属可以工作”，那么实际操作起来，家属找工作方便吗？
今天就请了老婆大人写了一篇她这么长时间找工作的经历供大家参考：
[align="left"]历时半年的找工作以三份offer画上圆满的句号。有很多心得和经历想和大家分享，其中还参杂了一些初到美国的感受。[/align][align="left"]现介绍一下背景，国内某不知名大学小本，某985高校小硕，2012年毕业后先是从事了四年软件开发，主要是做多媒体播放，实际工作以解bug为主，用的是C++，然后做了两年项目管理，产品是汽车安全气囊。2018年8月，随家庭迁至西雅图，开始了长达半年的找工作旅程。[/align][align="left"]来美国之前，并没有对找工作有太多焦虑，因为之前的两份工作都找的比较顺利，毕业的时候有很多校招，打着学校的牌子和一些做过的项目，拿offer并不很困难。换成项目管理的时候更是随意，面试就准备了英文自我介绍和英文公司简介，没有项目管理概念，没有汽车知识背景，甚至面试的时候都没有正儿八经请个假，偷偷溜出来面了一下，然后继续回去上班。现在回想起来一定是那家公司那个时间点特别缺人，才放水给了我offer。[/align][align="left"]来到了西雅图，安定下来以后，找工作的事情就提上了日程。初步了解了西雅图大大小小的公司以后，大致定下来的方向是软件开发，一来是我的英文还很初级，日常沟通都有点费劲，更别说流利了，这对项目管理来说是致命硬伤，二来是这里的软件开发岗位多，机会多。目标定下后就开始下手了。前期的准备工作重点就是刷leetcode的题目，这个应该大家都熟悉的很了，我的一个感受就是做完了要总结，比如那一类题目用什么方法，题目的时间复杂度，空间复杂度，以及优化，这比刷题目的数量重要的多。这里可以汇报一下我做题的数量：Easy：76，Medium：125，Hard：43。然后一些基础书籍，类似《C++ Primer》、《数据结构、算法与应用》，因为还有点底子，我也就是当成工具书一样，遇到不会的会去查一查，有时候书本讲的比网上查到的讲得好一些，除此之外，要推荐一本书《amzn.to》，里面有一些题目的总结，可以帮助大家站在高处看问题，了解面试官想要什么。剩下的就是各种投简历了。我用的是linkedIn平台，差不多一月中旬开始投得，只要是软件开发的，不管大小公司，不管对不对口，投。事实证明，这就是一个回报率极低的体力活，甚至会给你带来很多负面情绪，因为不是石沉大海，就是会收到拒信，告诉你不合适。我大概投了100家公司吧，但直接投简历的里面没有Google，Amazon，Microsoft这样的巨头，这些公司我的打算是找人内推，这样比较靠谱一些。[/align][align="left"]接下来我们就来聊聊内推，一亩三分地里有专门提供内推的板块，我也联系了大概十几个前辈，内推的结果基本也是没有结果，不是前辈压根没有回，就是即使推出去，收到HR的一封注册邮件以后，就没有以后了。还是重点说说Google，Amazon，Microsoft这三家吧。大Google，是找的朋友内推的，推完后会收到邮件，让你选三个职位，然后我就收到三封邮件都是说不合适的，至此Google歇菜。Amazon是一亩三分地上找的不认识的人内退的，这位大哥非常负责，先是说我的简历不好，让我根据美国的审美重新修改一下，可以参考地里的模板，然后又是帮我找hiringmanager，最后有了机会，并且我一路走到了最后，这就是三份offer中的第二份。Microsoft是我先生帮忙内推的，先是推到隔壁team，说不合适，歇菜，然后从内网找到mideaplayer的一个position，给了一个video面试机会，可惜我还是歇菜了，最后从内部的一个邮件组群里发现一个position，去试了一下，并走到了最后，这是三份offer中的第三份（先生偷偷的补充，其实微软内部投了估计有十几个组，只是没告诉她，怕影响她的情绪）。[/align][align="left"]那第一份offer是什么情况呢？第一份offer是一个contractor的工作，俗称外包。这是一个猎头在linkedIn上找到的我，因为她要找有mideaplayer背景的人，一切沟通都很顺畅，面试是先一轮video面试，然后onsite是三轮。不过呢contractor真是坑爹，谈的时候工资是45刀/小时，面试完说45刀/小时是给senior的，我到不了这个水平，所以是35刀/小时，所有的福利都没有，合同还只有6个月。当然啦，在没有拿到其他offer的时候，揣着这份被欺凌的offer，我还是很开心的，至少不会颗粒无收，至少可以先工作起来，骑驴找马，也是常有的事情。[/align][align="left"]在这个过程中我还尝试过找project manager的工作。自认为除了英语不太好，其他都ok的，结果并非如此。首先也是一样的，linkedIn上投项目管理的岗位，mircosoft内部找机会，同样linkedIn上不是石沉大海，就是拒信。Microsoft内部倒是遇到一个中国人leader说愿意和我聊一聊，然后我就去了，结果是被拒了，过程是这样的。一个简短的20分钟的交流，问了一些类似Behavior Question的问题，然后就直接说不太行，原因有二，第一，英文不流利，导致描述不清晰且冗长，第二全程没有目光交流，也就是我回答问题的时候左右环顾，没有看着面试官，我才猛然发现我的项目管理skill并不十分ok。但这次面试经验给了我很大的启发就是面试的时候要看着面试官，我回家和先生练了很久，然后还拿个大娃娃练了很久，不知道为什么我一开始真的连看娃娃的眼睛都不敢，后来好多了。[/align][align="left"]总的来说，这段经历真的是非常辛苦，而且持续时间很长，因为大概需要4个多月才能拿到EAD，然后再加上面试之类的，前前后后要有小半年的时间，尤其从有工作转变成在家刷题对心理的考验是非常大的。但是经历过之后，你会发现这真的是一段宝贵的经历，至少心理变强大了很多。我一直坚信，努力总归会有回报，天道酬勤，与大家共勉，也祝地里的小伙伴们都能有自己梦想的美好人生。[/align]
[align="left"]大米多的可以赏点，哈哈。[/align]
今天就请了老婆大人写了一篇她这么长时间找工作的经历供大家参考：
[align="left"]历时半年的找工作以三份offer画上圆满的句号。有很多心得和经历想和大家分享，其中还参杂了一些初到美国的感受。[/align][align="left"]现介绍一下背景，国内某不知名大学小本，某985高校小硕，2012年毕业后先是从事了四年软件开发，主要是做多媒体播放，实际工作以解bug为主，用的是C++，然后做了两年项目管理，产品是汽车安全气囊。2018年8月，随家庭迁至西雅图，开始了长达半年的找工作旅程。[/align][align="left"]来美国之前，并没有对找工作有太多焦虑，因为之前的两份工作都找的比较顺利，毕业的时候有很多校招，打着学校的牌子和一些做过的项目，拿offer并不很困难。换成项目管理的时候更是随意，面试就准备了英文自我介绍和英文公司简介，没有项目管理概念，没有汽车知识背景，甚至面试的时候都没有正儿八经请个假，偷偷溜出来面了一下，然后继续回去上班。现在回想起来一定是那家公司那个时间点特别缺人，才放水给了我offer。[/align][align="left"]来到了西雅图，安定下来以后，找工作的事情就提上了日程。初步了解了西雅图大大小小的公司以后，大致定下来的方向是软件开发，一来是我的英文还很初级，日常沟通都有点费劲，更别说流利了，这对项目管理来说是致命硬伤，二来是这里的软件开发岗位多，机会多。目标定下后就开始下手了。前期的准备工作重点就是刷leetcode的题目，这个应该大家都熟悉的很了，我的一个感受就是做完了要总结，比如那一类题目用什么方法，题目的时间复杂度，空间复杂度，以及优化，这比刷题目的数量重要的多。这里可以汇报一下我做题的数量：Easy：76，Medium：125，Hard：43。然后一些基础书籍，类似《C++ Primer》、《数据结构、算法与应用》，因为还有点底子，我也就是当成工具书一样，遇到不会的会去查一查，有时候书本讲的比网上查到的讲得好一些，除此之外，要推荐一本书《amzn.to》，里面有一些题目的总结，可以帮助大家站在高处看问题，了解面试官想要什么。剩下的就是各种投简历了。我用的是linkedIn平台，差不多一月中旬开始投得，只要是软件开发的，不管大小公司，不管对不对口，投。事实证明，这就是一个回报率极低的体力活，甚至会给你带来很多负面情绪，因为不是石沉大海，就是会收到拒信，告诉你不合适。我大概投了100家公司吧，但直接投简历的里面没有Google，Amazon，Microsoft这样的巨头，这些公司我的打算是找人内推，这样比较靠谱一些。[/align][align="left"]接下来我们就来聊聊内推，一亩三分地里有专门提供内推的板块，我也联系了大概十几个前辈，内推的结果基本也是没有结果，不是前辈压根没有回，就是即使推出去，收到HR的一封注册邮件以后，就没有以后了。还是重点说说Google，Amazon，Microsoft这三家吧。大Google，是找的朋友内推的，推完后会收到邮件，让你选三个职位，然后我就收到三封邮件都是说不合适的，至此Google歇菜。Amazon是一亩三分地上找的不认识的人内退的，这位大哥非常负责，先是说我的简历不好，让我根据美国的审美重新修改一下，可以参考地里的模板，然后又是帮我找hiringmanager，最后有了机会，并且我一路走到了最后，这就是三份offer中的第二份。Microsoft是我先生帮忙内推的，先是推到隔壁team，说不合适，歇菜，然后从内网找到mideaplayer的一个position，给了一个video面试机会，可惜我还是歇菜了，最后从内部的一个邮件组群里发现一个position，去试了一下，并走到了最后，这是三份offer中的第三份（先生偷偷的补充，其实微软内部投了估计有十几个组，只是没告诉她，怕影响她的情绪）。[/align][align="left"]那第一份offer是什么情况呢？第一份offer是一个contractor的工作，俗称外包。这是一个猎头在linkedIn上找到的我，因为她要找有mideaplayer背景的人，一切沟通都很顺畅，面试是先一轮video面试，然后onsite是三轮。不过呢contractor真是坑爹，谈的时候工资是45刀/小时，面试完说45刀/小时是给senior的，我到不了这个水平，所以是35刀/小时，所有的福利都没有，合同还只有6个月。当然啦，在没有拿到其他offer的时候，揣着这份被欺凌的offer，我还是很开心的，至少不会颗粒无收，至少可以先工作起来，骑驴找马，也是常有的事情。[/align][align="left"]在这个过程中我还尝试过找project manager的工作。自认为除了英语不太好，其他都ok的，结果并非如此。首先也是一样的，linkedIn上投项目管理的岗位，mircosoft内部找机会，同样linkedIn上不是石沉大海，就是拒信。Microsoft内部倒是遇到一个中国人leader说愿意和我聊一聊，然后我就去了，结果是被拒了，过程是这样的。一个简短的20分钟的交流，问了一些类似Behavior Question的问题，然后就直接说不太行，原因有二，第一，英文不流利，导致描述不清晰且冗长，第二全程没有目光交流，也就是我回答问题的时候左右环顾，没有看着面试官，我才猛然发现我的项目管理skill并不十分ok。但这次面试经验给了我很大的启发就是面试的时候要看着面试官，我回家和先生练了很久，然后还拿个大娃娃练了很久，不知道为什么我一开始真的连看娃娃的眼睛都不敢，后来好多了。[/align][align="left"]总的来说，这段经历真的是非常辛苦，而且持续时间很长，因为大概需要4个多月才能拿到EAD，然后再加上面试之类的，前前后后要有小半年的时间，尤其从有工作转变成在家刷题对心理的考验是非常大的。但是经历过之后，你会发现这真的是一段宝贵的经历，至少心理变强大了很多。我一直坚信，努力总归会有回报，天道酬勤，与大家共勉，也祝地里的小伙伴们都能有自己梦想的美好人生。[/align]
[align="left"]大米多的可以赏点，哈哈。[/align]
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