Google Offer – 无海外背景，史上最曲折（2/28更新）
2039033
[align="left"]Google Offer – 无海外背景，史上最曲折[/align]
[align="left"]找工作以来，从这里学习了很多。为了回馈，特写此文。 [/align]
[align="left"]1、 个人基本背景[/align][align="left"]华五计算机本硕；外企软件公司3年经验；英语一坨（勘勘6级）；算法较好。[/align][align="left"] [/align]
[align="left"]2、 Time line[/align][align="left"]我深信time line对大家非常有帮助，大家不仅了解了流程，而且对一些时间点需要等多久也能有所了解，所以特意详细地记录下来。但是我的例子不一定有普适性，因为我的经历太曲折。[/align]
[align="left"]2012-2-14 找熟人，求推荐[/align][align="left"]2012-2-18 美国Recruiter联系（4天，够快）[/align][align="left"][2012-2-27] 插曲：facebook recruiter联系，没有精力应付多家，表示暂时放弃[/align][align="left"]2012-2-29 确定phone interview时间：3/8[/align][align="left"]2012-3-8 phone interview[/align][align="left"]2012-3-20 转到中国recruiter[/align][align="left"]2012-3-30 确定第二轮phone interview时间：4/6[/align][align="left"]2012-4-6 phone interview[/align][align="left"]2012-4-10 确定onsite interview时间：4/27。（但安排的人好像不太懂中国签证之难，这个时间是近乎不可能完成的任务。果然错过了。）[/align][align="left"]2012-4-26 rescheduled to 5/11[/align][align="left"]2012-5-9 飞往美国[/align][align="left"][2012-5-7] 插曲：hulu phone interview[/align][align="left"]2012-5-11 onsite interview (4 rounds)[/align][align="left"][2012-5-15] 插曲：hulu phoneinterview round 2[/align][align="left"][2012-5-21] 插曲：hulu说不在国内直接往美国招人了。怎么不早说？卧槽[/align][align="left"]2012-5-25 被告知面试没有一次通过，但由于种种原因，5/28在国内加面3轮（卧槽）[/align][align="left"]2012-5-28 onsite interview again (3 rounds)[/align][align="left"]2012-6-11 被告知面试通过（能更艰难点吗，finally）[/align][align="left"]2012-6-14 被告知今年H1B没了，我faint[/align][align="left"]漫长等待期……[/align][align="left"]2012-12 被告知1月可以正式联系组了（找到组才能发offer）。我利用认识的人先行找组，问了3、4个人，没结果。[/align][align="left"]2013-1-4 recruiter正式为我找组[/align][align="left"]2013-2-2 终于找到组了，期间我一度绝望（被多个组否了）[/align][align="left"]2013-2-13 offer letter来了[/align]
[align="left"]一年循环：2012-2-14始，2013-2-13止，终于得到offer！而整个等待还未结束，未来的计划是：[/align][align="left"]2013-3-15 办妥一切H1B所需材料[/align][align="left"]2013-4-1 提交H1B材料[/align][align="left"]2013-4-15 H1B获批[/align][align="left"]2013-10-7 入职[/align][align="left"] [/align]
[align="left"]整个换工作经历20个月！[/align][align="left"] [/align][align="left"]待续[/align]
[align="left"]--------------2013-2-23更新--------------[/align]
[align="left"]3、动因[/align][align="left"]本科到硕士，我都没动过出国的念头。有朋友本科积极准备出国，让我也一起搞搞，我表示兴趣不大。硕士的时候又出去了一批，我仍然不为所动。我的理由是：在没有明确的机遇的情况下，我更倾向于普通的幸福生活，而不是使出浑身解数创造什么机会。而在国内混，在我看来就是这样一条路线。[/align]
[align="left"]现在看来，只能说当时我对国内的水深火热还洞察得太浅。一方面，国内环境（广义的“环境”）确实比我想象的要更差一些；另一方面，近几年环境似乎还在变差。以至于，“普通的幸福生活”我觉得都渐渐要不保了。再者，在外企干了几年，接触了洋鬼子，也习惯一些了。原来对陌生的美国的恐惧感也消除了。一切因素综合在一起，在2012年的情人节，我正式出击Google。[/align]
[align="left"]在这之前，我从一个同学那里听说了Apple在招聘，于是先投了Apple。结果直接Thank you letter。我颇无语，倒是激起了一些好胜心。投Apple的时候，我对跨国应聘还一无所知；被thank you以后，我才开始比较详细的研究。于是改简历，准备英语，搜公司。鉴于多年来的经验（没有内推一切都是no，内推比海投靠谱10000倍），我初步锁定了有内线的几家公司：Amazon, Google, Facebook，hulu，等等。后来当Google和Facebook都准备为我安排面试的时候，鉴于工作繁忙、精力有限，我果断去掉了Facebook。Hulu的邀请我接受了，但我当时是作为练兵和保底来选的，不为其做任何特别的准备。[/align]
[align="left"]待续[/align][align="left"]
[/align][align="left"]--------------2013-2-28更新--------------[/align]
[align="left"]再更新一段，时间有限，慢慢写。[/align]
[align="left"]4、前期准备[/align]
[align="left"]内线投出简历后，Google和Facebook的反馈都很快，短时间内就要安排电话面试了。我开始做准备。有这么几个关键点：[/align]
[align="left"]（1）英语。我的英语一坨，CET6踩线过，听力尤其差，表达还好点。短时间内能做的：一，原来工作中嫌麻烦不喜欢和老外直接交谈，那一段时间就尽量交谈，稍微把听说熟悉起来一些；二，重点准备技术词汇，尤其是算法词汇（诸位可以上网去搜“常见数据结构与算法词汇”），防止听不懂题，或者不能用正确的词汇表达自己的解法。由于时间有限，英语就只能做这么多了。[/align]
[align="left"]（2）面试题。刷题要刷多狠？我觉得因人而异。你对算法熟悉度如何？敏锐度如何？融会贯通度如何？这很关键。熟悉度，就是知道该用什么方法做了，能顺利地写出来。这很基本，如果这个不熟，那不行，刷题起的最大的作用就在这方面。敏锐度，就是找到题目怎么做的正确方法，这个类似解题的“灵感”，但学习科学与工程出身的诸位想必都知道，“灵感”不是乱蹿出来的，是建立在真正的深刻理解的基础上。这个刷题有一些帮助，但我觉得不大。融会贯通度，就是“妥妥的看透题目的本质”，并找到最优的方法。融会贯通和敏锐是很相关的两项属性，但侧重不同：敏锐度对解难题很重要，快速的定位，找突破口；融会贯通保证你能做出绝大多数的正常题，因为你看透了题目的数学本质，你知道了问题的结构，自然能做出相应的解答，这是“重剑无锋，大巧不工”。“融会贯通度”能靠刷题提高吗？我觉得不能，只能说刷题给了你练习“融会贯通”的机会，或者说给了你思考的机会。而要提高融会贯通度，刷题本身并不能帮上忙，重要的是做了题之后的思考。[/align]
[align="left"]好了，总结一下：刷题巩固算法熟悉度，打好基础；刷题的同时提高理解，增加敏锐度；刷完题，思考，提高融会贯通度。所以说，基础好的人，不用做很多的题。我因为算法学得还不错，又做过助教，基础没丢，在所以策略就是，做一些有限的题。我选了Cracking Coding Interview。我通看了全书，然后细细的做每一道题。第一次电面之前，时间太紧，无法亲手写完每一道，我就挑选了一部分手写，其他的在脑子里想了一遍。第二次电面前，又完整地做完一遍。onsite之前，第三次完整地做完了一遍。[/align]
[align="left"]我觉得我不能算“刷”题了，做得还是比较精的。目的：1、找回熟悉度，适量即可。2、经典问题，有一定的复现可能性，那如果遇到了，善莫大焉（但是马后炮一句，我做的所有题，最后没有一道复现的……）。我时间有限，选了这个少做精做的方案，但并不意味着如果我时间充裕就会去疯狂刷题。我会适当增加做题范围，但不会大量增加。因为，我认为，陷入太疯狂的刷子状态，会不知不觉地忘记思考，进入一种无脑模式（当然，已经非常融会贯通的人例外，他们不怕陷入无脑，但他们其实已经不需要刷题了不是吗？）。我为什么这么说？因为我想起了高中搞数学竞赛时，我们就是在一种相对平静的状态下进行，每天要做一些题，但不会像备考高考的同学那样狂刷试卷。后来数学竞赛结束后，回到准备高考的同学中间，发现思路比他们清晰不止一个档次（不仅数学，而是任何学科），而他们双目之间似乎有种木讷。然后跟着他们刷了一阵试卷，感到思路又快和他们差不多了，我赶紧停止了这种做法，再不癫狂刷试卷了。[/align]
[align="left"]顺便一提，这本题集也很好，前面很多篇幅介绍了各个公司面试风格，以及各种面试小故事、面试的manner。我就先看这些部分，渐渐进入状态，感到调试的差不多了，对面试的兴奋感也有了，然后一章一章地做，由浅入深，感觉良好。[/align]
[align="left"]除了这本书，我的补充内容包括CareerCup上的一些题。那些一看就知道怎么做的，略过；那些争议比较大的，或者我觉得思路比较新颖的，我会亲手做一遍。没有全看，看了一部分。另外，就是看了一些文章。有一篇文章非常好，我觉得是“融会贯通”的典范，我把链接放在这里：blog.csdn.net 文章叫“从trie树到后缀树”。这是真正的细细研究一个问题，最后研究完一个问题，却深刻的剖析了相互关联的多种数据结构/算法。思考，也要做到这样，则融会贯通的意境可成矣！有了这样的境界，就能摆脱中国学生多年形成的“刻意迎合出题者意图”的解题思路。这种思路绝对是歪门邪道，不可取，这是撞大运。在多轮次的车轮战式面试中，这种方法是难以成功的。你猜到思路了，你对了；你没猜到，你就错了。轮次一多，你总有几轮是猜不到。试问在工作中遇到一个问题，你会怎么解决呢？当然是理解它、解构它，进而解决它。你绝不会去想有没有一个完美迎合了这个问题的解法，因为你知道这个问题是个真正的问题，不是某个出题者编出来的问题。最后，你给出了解决方案，如果它恰好很巧妙，那也是你一步步解决的，不是撞上的。面试中亦然，我在面试别人的时候，就常出那种有层次感的问题，可以增加条件，递增难度，这能考察面试者对问题有没有完整的把握，换言之，考察了他懂不懂做事的方法。别的面试官也是一样，当你以为已经完美搞定的时候，常会加个条件、变个条件什么的。[/align][align="left"]
扯远了。总之，我的准备工作就是这样。然后，onsite之前，HR问我去美国面试还是在中国面试。我对于这个问题，我坚决拒绝在中国面试，原因：
1、HR提到在中国面试的话，有的轮次是由美国的人通过视频会议来进行。不能面对面的交流，这很糟糕，因为表情、肢体无一不传达着各种信息。作为听力不好的人，我更不愿意丢失任何的沟通信
息。
2、Google中国的面试非常难，这点想必大家都知道。原因无它，公司招聘的人数太少了，而这个公司又是大家都想去的地方，所以有极高的筛选淘汰率。而我猜想中国面试官如果来面试我的话，可能会有这样的心理：中国的面试尚且如此之难，那为美国总部把关，更要严格，至少不能更简单吧？但事实上，美国招聘人数比中国多多了，又有很多的竞争公司，加上美国很多真正的精英都去创业了，所以美国的面试应该更简单！（后来我在中国加面，印证了这一想法）[/align][align="left"]
待续
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[align="left"]找工作以来，从这里学习了很多。为了回馈，特写此文。 [/align]
[align="left"]1、 个人基本背景[/align][align="left"]华五计算机本硕；外企软件公司3年经验；英语一坨（勘勘6级）；算法较好。[/align][align="left"] [/align]
[align="left"]2、 Time line[/align][align="left"]我深信time line对大家非常有帮助，大家不仅了解了流程，而且对一些时间点需要等多久也能有所了解，所以特意详细地记录下来。但是我的例子不一定有普适性，因为我的经历太曲折。[/align]
[align="left"]2012-2-14 找熟人，求推荐[/align][align="left"]2012-2-18 美国Recruiter联系（4天，够快）[/align][align="left"][2012-2-27] 插曲：facebook recruiter联系，没有精力应付多家，表示暂时放弃[/align][align="left"]2012-2-29 确定phone interview时间：3/8[/align][align="left"]2012-3-8 phone interview[/align][align="left"]2012-3-20 转到中国recruiter[/align][align="left"]2012-3-30 确定第二轮phone interview时间：4/6[/align][align="left"]2012-4-6 phone interview[/align][align="left"]2012-4-10 确定onsite interview时间：4/27。（但安排的人好像不太懂中国签证之难，这个时间是近乎不可能完成的任务。果然错过了。）[/align][align="left"]2012-4-26 rescheduled to 5/11[/align][align="left"]2012-5-9 飞往美国[/align][align="left"][2012-5-7] 插曲：hulu phone interview[/align][align="left"]2012-5-11 onsite interview (4 rounds)[/align][align="left"][2012-5-15] 插曲：hulu phoneinterview round 2[/align][align="left"][2012-5-21] 插曲：hulu说不在国内直接往美国招人了。怎么不早说？卧槽[/align][align="left"]2012-5-25 被告知面试没有一次通过，但由于种种原因，5/28在国内加面3轮（卧槽）[/align][align="left"]2012-5-28 onsite interview again (3 rounds)[/align][align="left"]2012-6-11 被告知面试通过（能更艰难点吗，finally）[/align][align="left"]2012-6-14 被告知今年H1B没了，我faint[/align][align="left"]漫长等待期……[/align][align="left"]2012-12 被告知1月可以正式联系组了（找到组才能发offer）。我利用认识的人先行找组，问了3、4个人，没结果。[/align][align="left"]2013-1-4 recruiter正式为我找组[/align][align="left"]2013-2-2 终于找到组了，期间我一度绝望（被多个组否了）[/align][align="left"]2013-2-13 offer letter来了[/align]
[align="left"]一年循环：2012-2-14始，2013-2-13止，终于得到offer！而整个等待还未结束，未来的计划是：[/align][align="left"]2013-3-15 办妥一切H1B所需材料[/align][align="left"]2013-4-1 提交H1B材料[/align][align="left"]2013-4-15 H1B获批[/align][align="left"]2013-10-7 入职[/align][align="left"] [/align]
[align="left"]整个换工作经历20个月！[/align][align="left"] [/align][align="left"]待续[/align]
[align="left"]--------------2013-2-23更新--------------[/align]
[align="left"]3、动因[/align][align="left"]本科到硕士，我都没动过出国的念头。有朋友本科积极准备出国，让我也一起搞搞，我表示兴趣不大。硕士的时候又出去了一批，我仍然不为所动。我的理由是：在没有明确的机遇的情况下，我更倾向于普通的幸福生活，而不是使出浑身解数创造什么机会。而在国内混，在我看来就是这样一条路线。[/align]
[align="left"]现在看来，只能说当时我对国内的水深火热还洞察得太浅。一方面，国内环境（广义的“环境”）确实比我想象的要更差一些；另一方面，近几年环境似乎还在变差。以至于，“普通的幸福生活”我觉得都渐渐要不保了。再者，在外企干了几年，接触了洋鬼子，也习惯一些了。原来对陌生的美国的恐惧感也消除了。一切因素综合在一起，在2012年的情人节，我正式出击Google。[/align]
[align="left"]在这之前，我从一个同学那里听说了Apple在招聘，于是先投了Apple。结果直接Thank you letter。我颇无语，倒是激起了一些好胜心。投Apple的时候，我对跨国应聘还一无所知；被thank you以后，我才开始比较详细的研究。于是改简历，准备英语，搜公司。鉴于多年来的经验（没有内推一切都是no，内推比海投靠谱10000倍），我初步锁定了有内线的几家公司：Amazon, Google, Facebook，hulu，等等。后来当Google和Facebook都准备为我安排面试的时候，鉴于工作繁忙、精力有限，我果断去掉了Facebook。Hulu的邀请我接受了，但我当时是作为练兵和保底来选的，不为其做任何特别的准备。[/align]
[align="left"]待续[/align][align="left"]
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[align="left"]再更新一段，时间有限，慢慢写。[/align]
[align="left"]4、前期准备[/align]
[align="left"]内线投出简历后，Google和Facebook的反馈都很快，短时间内就要安排电话面试了。我开始做准备。有这么几个关键点：[/align]
[align="left"]（1）英语。我的英语一坨，CET6踩线过，听力尤其差，表达还好点。短时间内能做的：一，原来工作中嫌麻烦不喜欢和老外直接交谈，那一段时间就尽量交谈，稍微把听说熟悉起来一些；二，重点准备技术词汇，尤其是算法词汇（诸位可以上网去搜“常见数据结构与算法词汇”），防止听不懂题，或者不能用正确的词汇表达自己的解法。由于时间有限，英语就只能做这么多了。[/align]
[align="left"]（2）面试题。刷题要刷多狠？我觉得因人而异。你对算法熟悉度如何？敏锐度如何？融会贯通度如何？这很关键。熟悉度，就是知道该用什么方法做了，能顺利地写出来。这很基本，如果这个不熟，那不行，刷题起的最大的作用就在这方面。敏锐度，就是找到题目怎么做的正确方法，这个类似解题的“灵感”，但学习科学与工程出身的诸位想必都知道，“灵感”不是乱蹿出来的，是建立在真正的深刻理解的基础上。这个刷题有一些帮助，但我觉得不大。融会贯通度，就是“妥妥的看透题目的本质”，并找到最优的方法。融会贯通和敏锐是很相关的两项属性，但侧重不同：敏锐度对解难题很重要，快速的定位，找突破口；融会贯通保证你能做出绝大多数的正常题，因为你看透了题目的数学本质，你知道了问题的结构，自然能做出相应的解答，这是“重剑无锋，大巧不工”。“融会贯通度”能靠刷题提高吗？我觉得不能，只能说刷题给了你练习“融会贯通”的机会，或者说给了你思考的机会。而要提高融会贯通度，刷题本身并不能帮上忙，重要的是做了题之后的思考。[/align]
[align="left"]好了，总结一下：刷题巩固算法熟悉度，打好基础；刷题的同时提高理解，增加敏锐度；刷完题，思考，提高融会贯通度。所以说，基础好的人，不用做很多的题。我因为算法学得还不错，又做过助教，基础没丢，在所以策略就是，做一些有限的题。我选了Cracking Coding Interview。我通看了全书，然后细细的做每一道题。第一次电面之前，时间太紧，无法亲手写完每一道，我就挑选了一部分手写，其他的在脑子里想了一遍。第二次电面前，又完整地做完一遍。onsite之前，第三次完整地做完了一遍。[/align]
[align="left"]我觉得我不能算“刷”题了，做得还是比较精的。目的：1、找回熟悉度，适量即可。2、经典问题，有一定的复现可能性，那如果遇到了，善莫大焉（但是马后炮一句，我做的所有题，最后没有一道复现的……）。我时间有限，选了这个少做精做的方案，但并不意味着如果我时间充裕就会去疯狂刷题。我会适当增加做题范围，但不会大量增加。因为，我认为，陷入太疯狂的刷子状态，会不知不觉地忘记思考，进入一种无脑模式（当然，已经非常融会贯通的人例外，他们不怕陷入无脑，但他们其实已经不需要刷题了不是吗？）。我为什么这么说？因为我想起了高中搞数学竞赛时，我们就是在一种相对平静的状态下进行，每天要做一些题，但不会像备考高考的同学那样狂刷试卷。后来数学竞赛结束后，回到准备高考的同学中间，发现思路比他们清晰不止一个档次（不仅数学，而是任何学科），而他们双目之间似乎有种木讷。然后跟着他们刷了一阵试卷，感到思路又快和他们差不多了，我赶紧停止了这种做法，再不癫狂刷试卷了。[/align]
[align="left"]顺便一提，这本题集也很好，前面很多篇幅介绍了各个公司面试风格，以及各种面试小故事、面试的manner。我就先看这些部分，渐渐进入状态，感到调试的差不多了，对面试的兴奋感也有了，然后一章一章地做，由浅入深，感觉良好。[/align]
[align="left"]除了这本书，我的补充内容包括CareerCup上的一些题。那些一看就知道怎么做的，略过；那些争议比较大的，或者我觉得思路比较新颖的，我会亲手做一遍。没有全看，看了一部分。另外，就是看了一些文章。有一篇文章非常好，我觉得是“融会贯通”的典范，我把链接放在这里：blog.csdn.net 文章叫“从trie树到后缀树”。这是真正的细细研究一个问题，最后研究完一个问题，却深刻的剖析了相互关联的多种数据结构/算法。思考，也要做到这样，则融会贯通的意境可成矣！有了这样的境界，就能摆脱中国学生多年形成的“刻意迎合出题者意图”的解题思路。这种思路绝对是歪门邪道，不可取，这是撞大运。在多轮次的车轮战式面试中，这种方法是难以成功的。你猜到思路了，你对了；你没猜到，你就错了。轮次一多，你总有几轮是猜不到。试问在工作中遇到一个问题，你会怎么解决呢？当然是理解它、解构它，进而解决它。你绝不会去想有没有一个完美迎合了这个问题的解法，因为你知道这个问题是个真正的问题，不是某个出题者编出来的问题。最后，你给出了解决方案，如果它恰好很巧妙，那也是你一步步解决的，不是撞上的。面试中亦然，我在面试别人的时候，就常出那种有层次感的问题，可以增加条件，递增难度，这能考察面试者对问题有没有完整的把握，换言之，考察了他懂不懂做事的方法。别的面试官也是一样，当你以为已经完美搞定的时候，常会加个条件、变个条件什么的。[/align][align="left"]
扯远了。总之，我的准备工作就是这样。然后，onsite之前，HR问我去美国面试还是在中国面试。我对于这个问题，我坚决拒绝在中国面试，原因：
1、HR提到在中国面试的话，有的轮次是由美国的人通过视频会议来进行。不能面对面的交流，这很糟糕，因为表情、肢体无一不传达着各种信息。作为听力不好的人，我更不愿意丢失任何的沟通信
息。
2、Google中国的面试非常难，这点想必大家都知道。原因无它，公司招聘的人数太少了，而这个公司又是大家都想去的地方，所以有极高的筛选淘汰率。而我猜想中国面试官如果来面试我的话，可能会有这样的心理：中国的面试尚且如此之难，那为美国总部把关，更要严格，至少不能更简单吧？但事实上，美国招聘人数比中国多多了，又有很多的竞争公司，加上美国很多真正的精英都去创业了，所以美国的面试应该更简单！（后来我在中国加面，印证了这一想法）[/align][align="left"]
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