登录
  • #匿名

工厂‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‍‍‍‍‍‍‌‌‌‍‌‍‍‍开人流程

一亩三分地匿名AFB
29615
61
就我所知道的,可能有些信息不全面或者不对,欢迎大神指正。

在厂里上班,千万要搞好和老板和tech leader的关系。平时多表现,让别人知道你的价值,否则尽快换组或者跳槽吧。

我所知道的开人流程:

每年有2次小黑会,一个在年初,一个在年中,director底下的老板们对于自己手下的人的表现进行评估,然后组里的码农们排个队,队尾巴的人需要被用于成为每年必须要开掉的8%的候选人。

小黑会比较主观,老板撕逼强不强,老板对你的能力认不认可,对你干过的活儿熟不熟,以及老板想不想保你等决定了这个排名。

如果你有幸中奖了,表现排在最后,那么会放到dev-list

step1:把你放在dev-list,老板可以不跟你说这个事情,你可能不知道你进了list。老板可能隐晦的提到给你制定些小目标什么的。也可能很坦诚的说你进了list,要完成xx目标。

第二步,3种可能:

step2a: 完成了小目标,老板写文档,救你出来。

step2b: 完成了部分小目标,老板会和hr聊去延长你的list时间,通常总时间不超过半年。

step2c: 很多人一被通知进list,就刷刷题走了

第三步, 如果你没有成功从里面出来。

那么有2个选项,一个是做pip,一个直接拿3个月工资走人。

能不能 dev-> pip->3个月工资,我不太清楚。

FAQ: dev-list容易出来吗?

       其实不是很难出来。有些时候是因为排在队尾,老板撕逼又不强,同时你没有很多项目支持你去争论。所以进去list,不一定是老板想开你,出来的话其实也蛮容易的。

        dev-list 进去没,出来没怎么知道?

         1:1的时候直接问老板

        dev-list的时候能请长假旅行(刷题)么?

        我开始第一次dev之前请了2周,意思是,要请就在开始做list里的小目标之前请,回来之后再去做小目标。如果做小目标的途中想请长假,没有很强的理由恐怕很难。



     

补充内容 (2019-4-12 08:27):

1.每年的performance老板不一定会和你说的。可以1:1当面问清楚有没有被LE(least effective)

2. 谈加工资的时候,如果没涨base,那就说明LE了

3. 如果当年被dev-list了,当年大概率LE.

4.连续2次le的话,会被开
61条回复
热度排序

发表回复