关于recruiter有个坑说出来希望大家注意下

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luntcz213
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最近听到的,看地里很多人可能不知道,发出来大家可以吸取教训。
正常来说,在职跳槽这种一般都是找朋友给强推或者直接linkedin上联系HM,请大家注意,如果有条件一定要先联系Hire Manager而不是某些大公司的recruiter,给recruiter简历一定要谨慎又谨慎!尤其是有冷冻期的某些公司。
朋友是Hire Manager,跟一个在职跳槽的程序员聊的还可以了,他也愿意联系自己的recruiter去给onsite,但是!因为这个人相近的时间把简历给了该公司另一个组的recruiter,并且傻傻的开始面试流程了,直接挂在了onsite之前的几轮。
朋友也觉得很可惜,但是面挂了他就没有机会捞出来,只能等冷冻期过了。
如果HM可以面试聊的很好了,在给该公司投简历比较好,HM有很大权利甚至觉得你好可以去安排面试官的,不要着急把简历给recruiter,recruiter不管合不合适都先拉到自己的人头里,很有可能就浪费了机会。
最后,觉得有用的朋友,求米求米,如果涉及到什么保密的不太好请告诉我,我马上删掉,谢谢!
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