OPT挂靠到底欺骗了谁？

提醒大家 - 尽管我已经单独写文章说过了：

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希望在美国的华人能越来越多。华人数量多了，将来在美国才更会被重视。老墨教育程度低、收入低，但人多就是硬道理。

中国女生求职算是diversity优势，男生不高兴；
能力不强 或者 规划没做好的同学在底层挣扎生存，然后来抽签h1b，牛人不高兴；
一堆人甚至文科都要转专业学cs，cs科班出身的不高兴。

这样割来割去，等一骑绝尘的你需要中国人来帮衬的时候，为了你的孩子上学不被逆向歧视游行抗议的时候，进入公司管理层要招人干活的时候，你连个帮手都没有。

多看看来自印度人的压制，来自白人的歧视，来自diversity的不公，中国人内部的这点竞争真不算啥，别老盯着。。。

今天地里有个帖子《instant.1point3acres.cn》 楼主三月入职，可能没参加h1b抽签？很高兴看到很多同学给出好的建议，鼓励楼主渡过难关，而不是说，楼主你回国吧，我h1b抽签少了一个对手，绿卡排期会前移一点点。

我对某些同学的回复还是想多说一些。

挂靠确实不对，但大多数同学不到山穷水尽的时候我想没人愿意去挂靠。还有说三个月没找到工作的就是实力不够，对，说的没问题。但你用这种类似于考试的标准来筛，留下来的都是一堆特别有实力特别优秀的一小撮 overrepresented 的精英就有益于华人整体吗？（你们就品品 overrepresented 这个一直被其它族裔拿来指责华裔的词，光这个词就能品出来人数多有多重要，族裔不要过度集中在一小撮精英人群有多重要）

以及，这帖子很可能最后会冒出来某个常见说法“中国人去了国外只会内斗”。我个人是非常讨厌&不认同这个说法的。中国历史上一直都是单一种族的民族，完全没有任何多种族斗争经验，和一直在多种族环境中生活的别的族裔完全不同。种族斗争这种对于华人来说unknown unknown的知识，注定了要educate起来耗时耗力，搞marketing的都知道educate消费者是个很费力但又非常关键的事情。所以这就是个面对新概念的educate的问题，没有必要上纲上线到民族性的问题。在美国生活久了的很多华人被educate后很多都表现地很好。

总结：
1. 你在美国遇到的任何问题归根结底，哪怕本来不是，最后都会被扭成种族斗争问题。
2. 种族斗争这种对于华人来说unknown unknown的知识，注定了educate起来耗时耗力。但educate的第一步就是要让大家认识到这个概念。
3. 搞种族斗争的最重要因素就是人多。没有被educate过的人在面对一些问题的时候会犹豫，但educate过的大方向绝对不会。

补充内容 (2019-4-29 11:49):
为了不被误读我这段是鼓励同学搞挂靠，我声明一下，我不鼓励大家挂靠，挂靠本身是高风险行为，请谨慎考虑。但作为旁人不要用挤占机会这种理由去指责挂靠的同学，这才是我写这么长段话的意义。

补充内容 (2019-4-29 14:09):
刚看到消息华州的I-1000 AA法案似乎通过了，很upset.