分享一个亚麻的dev list经历

楼主之前本科CS new grad SDE1刚在亚麻干了9个月不到。刚开始的时候被分到了一个挺不错的组：有东西学，组员人都挺好虽然组里的senior的人比较aggressive喜欢开会的时候装逼但是可以接受吧~之后组里经历了2次reorg之后发现已经是三哥三姐横行了(大组大概有70%的三哥+三姐所有manager加上skip全是)。之前发现招进来的全是三哥三姐然而转组或者离开的员工都不是。
就在那段时间忽然和manager1：1的次数增加并被告知有个coaching plan邀请我来参加~要improve的是啥呢，听了之后我也是醉了：少问问题。没错，manager说要我少问问题的同时高效率的完成project。心想我一个new grad问点问题不是挺正常的嘛，这难道是存心搞我吧。
还真是，给了2个project和tight deadline，做的project全要自己design和implement过程中还不能多问问题。这些其实都还好，最要命的是这个project得和别的另外两个组合作。然而那另外两个组说来也是搞笑：一个组整天找不到人或者很忙（基本上也全是三哥+三姐），给他们发CR基本上得不停得提醒才会给你看。有一次给A发CR，A说B看；然后发给B，B说C看；然后发给C，C说A看。。。然后我把他们拉进一个group说你们到底谁看，结果说D看，然后D那天不上班~我也是呵呵了。。。另外一个组稍微好点但是red tape还是挺多的，看CR经常组里人会和别的看我CR的人吵起来。总之我感觉最近活在电视剧里。

目前楼主我还在做这个project，还1周deadline，但是我看这起码还得最快最快2周。是不是可以刷刷题开始准备秋招了呢~做为new grad在亚麻呆了这9个月感觉已经学到了不少东西（感觉自己的实力不强但是也不弱），但是我这个经历不知道是亚麻坑还是印度manager们坑。总之以后选组啥的我第一个会看的就是有没有印度manager和印度人的比例了。不过还好没有身份的问题，不然现在我肯定慌得要死了。
再问问大家我这种有9个月多的工作经历的再找工作是不是也是和new grad差不多呀，有什么别的地方需要注意的嘛？