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分享‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‍‌‌‌‍‍‌一个亚麻的dev list经历

shadowalker1139
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楼主之前本科CS new grad SDE1刚在亚麻干了9个月不到。刚开始的时候被分到了一个挺不错的组:有东西学,组员人都挺好虽然组里的senior的人比较aggressive喜欢开会的时候装逼但是可以接受吧~之后组里经历了2次reorg之后发现已经是三哥三姐横行了(大组大概有70%的三哥+三姐所有manager加上skip全是)。之前发现招进来的全是三哥三姐然而转组或者离开的员工都不是。

就在那段时间忽然和manager1:1的次数增加并被告知有个coaching plan邀请我来参加~要improve的是啥呢,听了之后我也是醉了:少问问题。没错,manager说要我少问问题的同时高效率的完成project。心想我一个new grad问点问题不是挺正常的嘛,这难道是存心搞我吧。

还真是,给了2个project和tight deadline,做的project全要自己design和implement过程中还不能多问问题。这些其实都还好,最要命的是这个project得和别的另外两个组合作。然而那另外两个组说来也是搞笑:一个组整天找不到人或者很忙(基本上也全是三哥+三姐),给他们发CR基本上得不停得提醒才会给你看。有一次给A发CR,A说B看;然后发给B,B说C看;然后发给C,C说A看。。。然后我把他们拉进一个group说你们到底谁看,结果说D看,然后D那天不上班~我也是呵呵了。。。另外一个组稍微好点但是red tape还是挺多的,看CR经常组里人会和别的看我CR的人吵起来。总之我感觉最近活在电视剧里。

目前楼主我还在做这个project,还1周deadline,但是我看这起码还得最快最快2周。是不是可以刷刷题开始准备秋招了呢~做为new grad在亚麻呆了这9个月感觉已经学到了不少东西(感觉自己的实力不强但是也不弱),但是我这个经历不知道是亚麻坑还是印度manager们坑。总之以后选组啥的我第一个会看的就是有没有印度manager和印度人的比例了。不过还好没有身份的问题,不然现在我肯定慌得要死了。

再问问大家我这种有9个月多的工作经历的再找工作是不是也是和new grad差不多呀,有什么别的地方需要注意的嘛?
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