合同工跳槽离职按惯例也需要给2-week notice吗？
40125
背景：
本人现在是合同工一枚，想离职去接一个全职offer，STEM OPT还有一次抽签机会。
现在因为H1B RFE的原因，还在等现雇主处理，现雇主聘请的律师坚持要再等1-2个月，拿到RFE （6/19号状态更新，7月律师告诉我RFE原因）之后更多的timesheet和paystub，才肯寄出RFE response
我也理解这个delay，毕竟RFE最好多准备点材料，包括paystub，以证明自己持续在现在的客户干着相同的工作拿着相同的工资。
问题是全职offer不能等那么久，肯定不能等到10月份以后，现在谈的start date是8/19，HR说还有少量回旋的空间，我照着日历计算了一下，我最早8/19才能拿到律师要求的paystub数量，假设材料齐全了，律所在一周内
file掉RFE（这家律所还挺靠谱的, 是immigrationgirl合伙开的），也就是最晚8/23（周五）寄掉，等一个周末8/26（周一）移民局收到，完了之后我有加PP，那么移民局会在15天后，也就是9/9之前给我一个答复。
这是最优情况，我给两周额外的buffer，也就是到9/23，H1B deny还是approve（合同工现在不太容易过，但是我就想知道结果）总该有个声响了。过了就让新东家要么弄transfer，要么弄cap exempt H1B，具体搞不清楚，反正就是最晚9/23左右我就准备想跑了。
问题：
按照这个时间线，我希望知道H1B结果后离开合同工岗位越快越好，毕竟已经让新东家等了太久，6月下旬得到通知，独立日之前签的offer letter，上面暂定start date是8/19
我可以给个很短的notice给现东家/现客户，说自己要跑路吗？客户fire合同工的时候，我见过当天就叫合同工滚蛋的，一点没有notice。当然也有很好的，给了1个半月notice的。
听听大家的意见？我给很短的notice，有什么不好的潜在后果？
本人现在是合同工一枚，想离职去接一个全职offer，STEM OPT还有一次抽签机会。
现在因为H1B RFE的原因，还在等现雇主处理，现雇主聘请的律师坚持要再等1-2个月，拿到RFE （6/19号状态更新，7月律师告诉我RFE原因）之后更多的timesheet和paystub，才肯寄出RFE response
我也理解这个delay，毕竟RFE最好多准备点材料，包括paystub，以证明自己持续在现在的客户干着相同的工作拿着相同的工资。
问题是全职offer不能等那么久，肯定不能等到10月份以后，现在谈的start date是8/19，HR说还有少量回旋的空间，我照着日历计算了一下，我最早8/19才能拿到律师要求的paystub数量，假设材料齐全了，律所在一周内
file掉RFE（这家律所还挺靠谱的, 是immigrationgirl合伙开的），也就是最晚8/23（周五）寄掉，等一个周末8/26（周一）移民局收到，完了之后我有加PP，那么移民局会在15天后，也就是9/9之前给我一个答复。
这是最优情况，我给两周额外的buffer，也就是到9/23，H1B deny还是approve（合同工现在不太容易过，但是我就想知道结果）总该有个声响了。过了就让新东家要么弄transfer，要么弄cap exempt H1B，具体搞不清楚，反正就是最晚9/23左右我就准备想跑了。
问题：
按照这个时间线，我希望知道H1B结果后离开合同工岗位越快越好，毕竟已经让新东家等了太久，6月下旬得到通知，独立日之前签的offer letter，上面暂定start date是8/19
我可以给个很短的notice给现东家/现客户，说自己要跑路吗？客户fire合同工的时候，我见过当天就叫合同工滚蛋的，一点没有notice。当然也有很好的，给了1个半月notice的。
听听大家的意见？我给很短的notice，有什么不好的潜在后果？
- 1
5条回复