领英2019实习经验贴
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LinkedIn实习经验贴。
这篇文章将从面试，公司相关文化福利，实习return经验几个方面介绍我在纽约的实习经验。
Interview：
领英的面试大约九月中下旬，由于每年招的人相对其他公司来说比较少，所以会很快的招满，所以想投的同学需要时刻关注，开了之后速度投简历。然后领英的面试的流程一般就是HR面->两轮店面->EM面->offer。HR面基本上就是检查你的各个信息符不符合要求，基本不刷人，但是也见过有人被刷的。然后店面一般45分钟，两题加一到两个follow up。面试之前会告诉你面试官是谁。基本上边说边写，题目写完，follow up答出来就ok。我基本上都是原题变种，但是不是很难。
实习体验：
活动：领英的福利非常的好，每周会组织实习生一起去各种的活动，大家会马上熟络起来。公司非常注重团队文化的建设，有专人负责这一块。Intern有很多的活动，组里也会组织各种活动，比如农家乐，酒庄等。实习生除了组里的活动和实习生专属的各种活动，还有独立日长假，最大的活动就是在长假之后组织大家去Disney Land玩，纽约的Intern是公司会负责定好机票酒店，四天三晚。加州Intern是包车去。然后大家会有一个Ballroom一起做活动，来自SV，SF，NY的Intern都会在一起玩，也是一个不错的认识大家的机会。
假期：LinkedIn实习刚好会碰到独立日长假，尽管休息，但是公司还是会付工资给你。领英每年有两个长假，一个是独立日长假，一个是圣诞假。每次都是放一周，这些都是规定的带薪休假。除此之外还有15天的带薪休假（PTO）。其他还有无限的DTO，只要胆子大，Manager批，就可以休假。WLB是很棒了。
吃饭：公司里会有很多免费的Snack，加州的食堂是三顿饭都会包，纽约的话晚饭是没有的。除此之外，加州还有免费的按摩等，纽约的话每周五有Ice Cream Day，然后经常会有一些特别的吃的比如Taco bell或者Ice cream sandwich。
健身：加州地方很大，有自己的健身房，纽约的话帝国大厦楼下有健身房，需要付钱
项目：
其实实际干活的时间不多，大家一般负责的项目的scope也不会很大。Intern能不能return很看你被分到的项目你能不能完成被分到的Proj，然后能不能接受组里的feedback去提升自己。有的Intern进来要自己写RFC（项目描述），这样会比较头疼，因为等RFC批下来估计要不少时间，写码的时间比较紧凑了。如果RFC已经写好，直接写码的话，缺少一环锻炼的机会，但是也会更快的完成项目，有更大可能拿到return，有利有弊把。基本完成一个项目是Meet Expectations。如果两个就是Exceed Expectations，三个就是Greatly Exceed。能不能完成项目很多时候取决于自己的能力和Mentor是否给力。有些时候mentor如果review代码或者在很多code design上面很坚持自己的意见的话，那么进度会拖的比较慢，这个时候自己能力比较差的话可能会很难受。领英讲究Craftsmanship，就是代码不仅要work，也要优雅。
基本上来说，完成一个项目，然后组里给的feedback都能很好的吸收的话，return没什么太大的问题，而且领英的return率很高，在80%左右。很多时候只要feedback能够吸收的话，即使项目没有写完，也会给return。
团队：
团队很Nice，老板是白人，组员基本上就是三分之一中国人，三分之一印度人，三分之一其他白人然后阿拉伯人什么的。大家都很好相处，没有什么太大的Drama。
感觉老板是白人的话比较佛系，我们基本10-11点上班，5-6点就基本走完了。隔壁中国人老板的组就比较拼一点。
全职福利：
全职福利除了假期很多，还有九折购买微软股票的选择，然后是存401K，存10000公司送5000的项目。全职的pay应该是FLAG最高的，从今年开始评价会影响最后的包裹，但是最低的包裹也是和去年持平，高评价会多一点钱。
希望这些经验对于大家有用！
这篇文章将从面试，公司相关文化福利，实习return经验几个方面介绍我在纽约的实习经验。
Interview：
领英的面试大约九月中下旬，由于每年招的人相对其他公司来说比较少，所以会很快的招满，所以想投的同学需要时刻关注，开了之后速度投简历。然后领英的面试的流程一般就是HR面->两轮店面->EM面->offer。HR面基本上就是检查你的各个信息符不符合要求，基本不刷人，但是也见过有人被刷的。然后店面一般45分钟，两题加一到两个follow up。面试之前会告诉你面试官是谁。基本上边说边写，题目写完，follow up答出来就ok。我基本上都是原题变种，但是不是很难。
实习体验：
活动：领英的福利非常的好，每周会组织实习生一起去各种的活动，大家会马上熟络起来。公司非常注重团队文化的建设，有专人负责这一块。Intern有很多的活动，组里也会组织各种活动，比如农家乐，酒庄等。实习生除了组里的活动和实习生专属的各种活动，还有独立日长假，最大的活动就是在长假之后组织大家去Disney Land玩，纽约的Intern是公司会负责定好机票酒店，四天三晚。加州Intern是包车去。然后大家会有一个Ballroom一起做活动，来自SV，SF，NY的Intern都会在一起玩，也是一个不错的认识大家的机会。
假期：LinkedIn实习刚好会碰到独立日长假，尽管休息，但是公司还是会付工资给你。领英每年有两个长假，一个是独立日长假，一个是圣诞假。每次都是放一周，这些都是规定的带薪休假。除此之外还有15天的带薪休假（PTO）。其他还有无限的DTO，只要胆子大，Manager批，就可以休假。WLB是很棒了。
吃饭：公司里会有很多免费的Snack，加州的食堂是三顿饭都会包，纽约的话晚饭是没有的。除此之外，加州还有免费的按摩等，纽约的话每周五有Ice Cream Day，然后经常会有一些特别的吃的比如Taco bell或者Ice cream sandwich。
健身：加州地方很大，有自己的健身房，纽约的话帝国大厦楼下有健身房，需要付钱
项目：
其实实际干活的时间不多，大家一般负责的项目的scope也不会很大。Intern能不能return很看你被分到的项目你能不能完成被分到的Proj，然后能不能接受组里的feedback去提升自己。有的Intern进来要自己写RFC（项目描述），这样会比较头疼，因为等RFC批下来估计要不少时间，写码的时间比较紧凑了。如果RFC已经写好，直接写码的话，缺少一环锻炼的机会，但是也会更快的完成项目，有更大可能拿到return，有利有弊把。基本完成一个项目是Meet Expectations。如果两个就是Exceed Expectations，三个就是Greatly Exceed。能不能完成项目很多时候取决于自己的能力和Mentor是否给力。有些时候mentor如果review代码或者在很多code design上面很坚持自己的意见的话，那么进度会拖的比较慢，这个时候自己能力比较差的话可能会很难受。领英讲究Craftsmanship，就是代码不仅要work，也要优雅。
基本上来说，完成一个项目，然后组里给的feedback都能很好的吸收的话，return没什么太大的问题，而且领英的return率很高，在80%左右。很多时候只要feedback能够吸收的话，即使项目没有写完，也会给return。
团队：
团队很Nice，老板是白人，组员基本上就是三分之一中国人，三分之一印度人，三分之一其他白人然后阿拉伯人什么的。大家都很好相处，没有什么太大的Drama。
感觉老板是白人的话比较佛系，我们基本10-11点上班，5-6点就基本走完了。隔壁中国人老板的组就比较拼一点。
全职福利：
全职福利除了假期很多，还有九折购买微软股票的选择，然后是存401K，存10000公司送5000的项目。全职的pay应该是FLAG最高的，从今年开始评价会影响最后的包裹，但是最低的包裹也是和去年持平，高评价会多一点钱。
希望这些经验对于大家有用！
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