Linkedin长期高效内推，当天回复
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Linkedin高效内推，任何职位任何地点的职位，全职实习都可以，面试任何阶段，全程可以交流沟通，助你一臂之力。有之前大公司的经历加分。
我这边需要你的信息：
1.LinkedIn profile链接
2.简历，电话，邮箱
3.刷题情况
4.感兴趣职位链接
5.一小段第三人称介绍，100words左右
福利文化和技术不多说了。
请把以上材料发到我的邮箱：1point3acres.com，当天回复，从开始到最后全程提供指导意见。
如果已经找人内推或者还在冷冻期的就不要找我啦，谢谢配合。
补充内容 (2019-9-14 11:43):
linkedin refer需要链接你的profile，LinkedIn profile需要好好写一下。
补充内容 (2019-9-14 11:57):
完成refer后，你会收到邮件，然后需要你自己去完成申请，
补充内容 (2019-9-14 12:18):
new grad 的SWE HC应该还没放出，有比较不错的实习并且毕业了话可以尝试experienced SWE。
补充内容 (2019-9-14 17:28):
已经海投过的 就不要找我推了
另外LinkedIn profile要详细，在LinkedIn，你的profile就是你的简历，profile不完整什么也没有的你通过筛选的概率很低
补充内容 (2019-9-15 02:59):
收到很多邮件，new grad为主，很多没有GPA的，new grad没有工作经验又不写GPA，HR真的不知道看什么了，所以一定要写GPA。
补充内容 (2019-9-15 03:21):
感谢大家的来信，每个candidate的简历我都看了，能回的都回了。
有几点建议，希望大家理解：
1. 信息不全的，没有第三人称介绍的，抱歉推不了。
2. 简历里面GPA没有提供的，也推不了，除非你工作经验很丰富。
补充内容 (2019-9-15 03:24):
还有简历一定要检查检查，看看又没有拼写错误和语法错误。粗略看了几个都有基本的拼写错误。这样我肯定不能交，希望谅解。
补充内容 (2019-9-15 07:07):
已经找人内推过的，或者已经自己海投过的，不要找我了，我提交的时候是可以看到你之前的记录的。对你自己的reputation非常不好。
补充内容 (2019-9-15 07:10):
另外说一下流程：
1. 我在内部创建candidate profile，把你的LinkedIn账户关联进去，进行refer
2. 你会收到一个邮件自己完成申请，上传简历。
3.申请完毕，简历会加到你在内部的profile。
补充内容 (2019-9-15 08:13):
收到的邮件有点多，每个我都看，如果我提出修改意见然后没有下文的，抱歉推不了。另外LinkedIn不像亚麻微软，招人不多bar不低，所以简历我也会筛一下，觉得OK的会进行refer，毕竟要保证成功率。
补充内容 (2019-9-15 14:19):
注意：你需要收到我的邮件，然后点击链接在LinkedIn上完成申请才可以，否则refer不算数的。
另外，简历千万不要造假，明白大家还没毕业没有经验，入职前都要背景调查的，伪造工作实习经历一查就查出来，千万不要...
补充内容 (2019-9-16 05:41):
第三人称介绍要侧重展现感兴趣职位的技能。不要太general。
另外一定要发我一个具体的职位，给我一个范围，我无法代替你选。
还有根据你的经验定level，new grad就是swe，3-5年的senior，5+的staff
补充内容 (2019-9-17 11:22):
麻烦同学们用点心，好多人给我发的job posting在India，Ireland？你们真的想去么
补充内容 (2019-9-18 11:04):
邮箱爆了，一天40+，背景好的童鞋太多了，楼主白天上班，真的是推不过来了，有delay大家谅解，我尽量每个人都递上去，但根据HR的反馈看，没有全职工作经验的new grad申SRE和sys infra职位还是比较难。不好意思
补充内容 (2019-9-18 11:05):
工作经验丰富的，想跳槽的，请不要犹豫第一时间找我，优先refer
补充内容 (2019-9-20 12:23):
说一下：refer信息完整度自己核实好了再发给我，资料不全的，推不了，5天没有回复就是没推，不好意思，人太多了，只能这样了也。
补充内容 (2019-9-23 11:06):
我辛辛苦苦提交完之后，你也申请完毕了，然后怀疑自己没被refer的，就别来找我了。谢谢。LinkedIn的HR是不会发信跟你确认的，除非对你感兴趣想move forward。
补充内容 (2019-9-26 07:01):
我天，refer帖都有人踩，@nagato，你踩楼主是在楼主这儿有啥不愉快的经历么？
补充内容 (2019-9-26 09:19):
重要：有人问怎么确定内推成功，Linkedin的HR是不会和你确认内推成功的，但是简历是不是过了是会通知你的。你用我给你发的链接上传完简历点easy apply就算refer成功了，系统内是会把你的申请和我的refer关联的。
补充内容 (2019-9-26 09:21):
另外：refer可以大幅提高拿到面试的几率，因为每一个我refer的人，HR都要亲自回复我，是否决定move forward，也就是说你的简历HR肯定会看到的，被拒有可能是背景不符，经验太少或者竞争太激烈。
补充内容 (2019-10-3 07:57):
new grad的职位开了，楼主一天收到的内推太多了，没有收到回复的楼主周末一定都会推上去了。不好意思。
补充内容 (2019-10-10 12:02):
现在的小孩都太讲礼貌了，把回复内推当成天经地义，我没有说每个人都内推上去，也会筛选，一周没有收到回复的就是不行，我一天60封邮件, 内推的我都回了，如果你确实在意就去找别人...
补充内容 (2019-10-10 12:07):
我没有回复，你生气质问？你自己偷偷海投完，然后跑我这儿内推，咋不告诉我呢，我都准备帮你提交了，发现你已经申完了，我是啥心情？都互相理解下吧，理解找工作都不易，都不要太苛责对方OK？
补充内容 (2019-10-11 01:56):
内推人数太多了，暂停内推intern和new grad了。
2年以上经验的，欢迎联系我。
我这边需要你的信息：
1.LinkedIn profile链接
2.简历，电话，邮箱
3.刷题情况
4.感兴趣职位链接
5.一小段第三人称介绍，100words左右
福利文化和技术不多说了。
请把以上材料发到我的邮箱：1point3acres.com，当天回复，从开始到最后全程提供指导意见。
如果已经找人内推或者还在冷冻期的就不要找我啦，谢谢配合。
补充内容 (2019-9-14 11:43):
linkedin refer需要链接你的profile，LinkedIn profile需要好好写一下。
补充内容 (2019-9-14 11:57):
完成refer后，你会收到邮件，然后需要你自己去完成申请，
补充内容 (2019-9-14 12:18):
new grad 的SWE HC应该还没放出，有比较不错的实习并且毕业了话可以尝试experienced SWE。
补充内容 (2019-9-14 17:28):
已经海投过的 就不要找我推了
另外LinkedIn profile要详细，在LinkedIn，你的profile就是你的简历，profile不完整什么也没有的你通过筛选的概率很低
补充内容 (2019-9-15 02:59):
收到很多邮件，new grad为主，很多没有GPA的，new grad没有工作经验又不写GPA，HR真的不知道看什么了，所以一定要写GPA。
补充内容 (2019-9-15 03:21):
感谢大家的来信，每个candidate的简历我都看了，能回的都回了。
有几点建议，希望大家理解：
1. 信息不全的，没有第三人称介绍的，抱歉推不了。
2. 简历里面GPA没有提供的，也推不了，除非你工作经验很丰富。
补充内容 (2019-9-15 03:24):
还有简历一定要检查检查，看看又没有拼写错误和语法错误。粗略看了几个都有基本的拼写错误。这样我肯定不能交，希望谅解。
补充内容 (2019-9-15 07:07):
已经找人内推过的，或者已经自己海投过的，不要找我了，我提交的时候是可以看到你之前的记录的。对你自己的reputation非常不好。
补充内容 (2019-9-15 07:10):
另外说一下流程：
1. 我在内部创建candidate profile，把你的LinkedIn账户关联进去，进行refer
2. 你会收到一个邮件自己完成申请，上传简历。
3.申请完毕，简历会加到你在内部的profile。
补充内容 (2019-9-15 08:13):
收到的邮件有点多，每个我都看，如果我提出修改意见然后没有下文的，抱歉推不了。另外LinkedIn不像亚麻微软，招人不多bar不低，所以简历我也会筛一下，觉得OK的会进行refer，毕竟要保证成功率。
补充内容 (2019-9-15 14:19):
注意：你需要收到我的邮件，然后点击链接在LinkedIn上完成申请才可以，否则refer不算数的。
另外，简历千万不要造假，明白大家还没毕业没有经验，入职前都要背景调查的，伪造工作实习经历一查就查出来，千万不要...
补充内容 (2019-9-16 05:41):
第三人称介绍要侧重展现感兴趣职位的技能。不要太general。
另外一定要发我一个具体的职位，给我一个范围，我无法代替你选。
还有根据你的经验定level，new grad就是swe，3-5年的senior，5+的staff
补充内容 (2019-9-17 11:22):
麻烦同学们用点心，好多人给我发的job posting在India，Ireland？你们真的想去么
补充内容 (2019-9-18 11:04):
邮箱爆了，一天40+，背景好的童鞋太多了，楼主白天上班，真的是推不过来了，有delay大家谅解，我尽量每个人都递上去，但根据HR的反馈看，没有全职工作经验的new grad申SRE和sys infra职位还是比较难。不好意思
补充内容 (2019-9-18 11:05):
工作经验丰富的，想跳槽的，请不要犹豫第一时间找我，优先refer
补充内容 (2019-9-20 12:23):
说一下：refer信息完整度自己核实好了再发给我，资料不全的，推不了，5天没有回复就是没推，不好意思，人太多了，只能这样了也。
补充内容 (2019-9-23 11:06):
我辛辛苦苦提交完之后，你也申请完毕了，然后怀疑自己没被refer的，就别来找我了。谢谢。LinkedIn的HR是不会发信跟你确认的，除非对你感兴趣想move forward。
补充内容 (2019-9-26 07:01):
我天，refer帖都有人踩，@nagato，你踩楼主是在楼主这儿有啥不愉快的经历么？
补充内容 (2019-9-26 09:19):
重要：有人问怎么确定内推成功，Linkedin的HR是不会和你确认内推成功的，但是简历是不是过了是会通知你的。你用我给你发的链接上传完简历点easy apply就算refer成功了，系统内是会把你的申请和我的refer关联的。
补充内容 (2019-9-26 09:21):
另外：refer可以大幅提高拿到面试的几率，因为每一个我refer的人，HR都要亲自回复我，是否决定move forward，也就是说你的简历HR肯定会看到的，被拒有可能是背景不符，经验太少或者竞争太激烈。
补充内容 (2019-10-3 07:57):
new grad的职位开了，楼主一天收到的内推太多了，没有收到回复的楼主周末一定都会推上去了。不好意思。
补充内容 (2019-10-10 12:02):
现在的小孩都太讲礼貌了，把回复内推当成天经地义，我没有说每个人都内推上去，也会筛选，一周没有收到回复的就是不行，我一天60封邮件, 内推的我都回了，如果你确实在意就去找别人...
补充内容 (2019-10-10 12:07):
我没有回复，你生气质问？你自己偷偷海投完，然后跑我这儿内推，咋不告诉我呢，我都准备帮你提交了，发现你已经申完了，我是啥心情？都互相理解下吧，理解找工作都不易，都不要太苛责对方OK？
补充内容 (2019-10-11 01:56):
内推人数太多了，暂停内推intern和new grad了。
2年以上经验的，欢迎联系我。
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