微软超长onboarding的坑

经历了长达11周的等待，终于确定了入职时间，这期间牵涉到一个大坑，在这里分享给大家，希望大家可以避免。先说说时间线吧：
20190403 微软的Recruiter联系我，开始社招过程；
20190425 phone interview；20190510 onsite interview；
20190513 非正式offer，开始尝试negotiate；20190626 正式offer；
20190701 开始onboarding process，主要是background check和Visa Hire Verification；
20190708 完成background check；
20190916 完成Visa Hire Verification；
20190917 确定start date，总算可以入职了。
这个过程中，7月25我问过immigration team，当时是什么状态，为什么那么久了还没有消息，他们回复是正在等DREC的回复，
我当时没有在意，其实这个部门是专门用来审核新雇员是否需要办理Export license的；8月7日我又问了情况，回复是还在处理中，请等待。
直到我9月5日，这时已经9个星期过去了，我实在等不了，escalate了我的case，同时联系了manager，让他帮我去了解到底是什么情况，为什么拖了那么久。
这才告诉我就是卡在了DREC（Deemed Review Export Compliance），他们正在讨论我是否需要申请export license，还没申请呢。据说如果要申请的话还得再花2-5个月。
我是software engineer，跟硬件无关，manager也说他之前招的人中也都不需要这个license，他找immigration team沟通才最终解决问题。
结果就是我不用申请，因为这个考虑或讨论用不用申请就花了10周时间，白白耽误我两个多月的时间。
这个过程中，我也发现微软的HR和immigration团队都是外包的，只有一小组HR的人在墨西哥，而大部分HR和immigration团队的人都是在亚洲时区的，怀疑是在印度。
他们之间的沟通很不顺畅，甚至没有电话沟通方式，找他们就只能是发邮件，十分不方便。
从中得到的教训就是，什么事都是得自己争取，或者说自己得催着他们去办事，不能老实等着。希望这个对大家有帮助吧。。。