谈谈SDM/EM求职经历

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samscartz
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在地里时间不长,但收获很大,现在找工接近尾声,希望有所贡献,回馈社区。

简单介绍一下自己,从2000年开始在硅谷工作至今,主要在后端的开发,也短期做过移动和大数据,工作的公司既有大厂也有startup,几乎50/50。裁员前在一家startup做技术主管,所以也找的方向也是SDM或EM。但这方面的经验严重不足,主要原因是:过去的7-8年基本是面试官,被面试的次数大概3次,其中两次还是熟人面试,喝个咖啡过个场,所以实战经验几乎为零。所以这算我第一次被陌生人面试,难度还是蛮大的。显而易见,SDM/EM的职位比较少,有的公司manager和IC的比例是1:5,大多数1:10,1:15+ 不多。所以平均来说市面上10个IC职位,才会出现一个manager职位。而且一线manager大多来自内部提拔,所以机会更少。

那么什么情况会出现公司从外部招聘EM呢?据我的观察
1. 新增业务:比如公司试图把研发投入一个新领域,希望从这个领域招聘一个老鸟来带路。你要是正在这个领域,选中的概率比较大。
2. 团队扩大:比如从前是5个人以下,正在扩充到10人以上,现有的Staff主观或客观不能转成EM(很多Staff的收入是超过EM的,而且都是各方面的大拿,要他们放弃技术是很难的),就需要一个挡在前面的shield,以便自己专心工作。很多公司管理层也是这么想的。
3. 公司重组:上层洗牌,旧臣总归用得不顺手,所以从外面请。

比例来说,就我的小样本分析,大概是1:2:2。

先写到这里,如果大家感兴趣的话,我接着往下写。1point3acres.com
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