想想谈谈在华人导师的利和弊

其实跟一些华人老师的Master或者PhD讨论过，很多人最开始进了华人老师的组都是因为他们普遍招人多并且进组很容易，套磁华人老师得到回复的概率其实是很大的，而且大多funding充足。但因为他们的组里大多很多人并且很多项目，所以其实你在做项目的时候主要靠自己，导师给不了你太大帮助。而且华人老师的通病就是很喜欢催进度，但在你瓶颈的时候给不了丝毫帮助。
最开始找现在这个老板是因为他回复很快，并且第一次见面交流还可以，他当时很着急的要求我答复，所以我没来得及去了解别的教授，就答应了这个导师。但在华人老师组里呆了不到一年后，就渐渐开始变得抑郁。我的导师不分时间的要求meeting，周末，晚上或者春假只要他想meeting，基本就得找出时间，而且开会时长也看他心情，完全不考虑自己学生可能有其他安排。而且他现在的专业水平大概退化很多，开得很多项目并不是他自己十分在行的，所以给学生提不出什么有价值的意见。但在此基础上，他还不允许学生质疑他，我说一句这个方法不合理，就被怼。而且他的关注点从来不在技术性的问题上，而是一些奇奇怪怪的点，类似于我的用词不准确可以被说很长时间。他还很喜欢重复问同样的并且很浅显的问题，并且这个问题我已经回答了很多遍。
最近和同专业其他同学谈起了这个导师，发现从他组里走的人非常多，组里流动性非常大。基本在他组里待过的学生，谈起他来都是满腹怨言。所以给正在套磁或者找导师的小伙伴一些建议，多和学长学姐打探下情况，招人非常多且流动性大的组谨慎考虑。