我来讲讲GHC存在的原因

最近看了多人在聊GHC的问题，那我也给大家普及下吧。

大家在填写application的时候都有问到你的性别，是不是退伍军人，有没有什么残疾。最后签名和日期。这些数据是要提交给美国政府的作为证据和数据收集的。
如果一个公司因为diversity，比如歧视女性，歧视某某个种族的时候 被告到法庭上的时候，当事人是可以让法官调查并且查看数据的。
如果数据上确实出现了不平衡和歧视问题，那么公司是会被重罚的。
还有公司可以因为diversity减掉大量的联邦税。

那申请的时候男性本来就比女的少的话，那这个法官也没有办法。但是如果男性和女性申请的人数同样多，而录取的男性占大多的话那么就有问题了。

现在懂了为什么有GHC了吧？
公司要捞点人回公司保持性别的平衡。所以就算GHC的摊位那么贵，外加上HR团队的机票，酒店等等，很多小中大公司还是一样交钱去。不然网招然后视频面 不香吗？

那为什么GHC的面试比正式面试轻松呢？
如果给予同样的面试难度，大部分人没做出来和一小部分人做出来了，或者如果给予低点难度的面试，大部分人做出来和小部分人做不出来。如果你是招聘官，你又要招聘很多人填坑，请问你怎么选？ 难道你会给予同样难度的面试，让大部分人做不出来，然后啥人也没招到。要不然你就让连题都没做出来的应聘人通过拿offer。

其实大家可以很简单的理解这个问题。
公司肯定是尽量的去招王者的玩家。但同样的，他们也需要去招大师和钻石的玩家来保持公司的diversity。 不然的话公司干脆去哈佛，MIT，斯坦福招算了，GPA 3.0以上一律通知面试，去中等学校只要top 20%。大家可以参考参考on campus 校招面试的例子。

这是我的理解，大家有什么想法可以互相讨论讨论。