写点本科2019秋季new grad 找工作教训和经验
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tl;dr:
1. 早申请！早申请！早申请！ 秋招的话八月九月就要开始！
2. 主动骚扰recruiter，求给面试。
3. 跟recruiter说你有pending offer给你加速。
总结帖：找了一个多月， 感恩最后能上岸，想回报地里， 发一下自己犯下的错误和学习到的一些经验。 申请了大概50多家最后就只有几个店面。我的背景是本科cs专业，学校也不是很有名可能前50左右吧。
OA： Twitter（内推，OA做完没消息）， McKinsey（海投，做对了被拒），黄金人（海投，做完还没消息），Palantir（做完被挂）
店面： bb （内推，骚扰recruiter，店面被挂）， akuna （海投，主动发OA，店面被挂）， redfin（海投，骚扰recruiter，收到offer就把店面取消了）
onsite： 拼（骚扰recruiter）
被取消onsite： affirm（海投，骚扰recruiter，校园面，最后人满onsite被取消），微软（海投，校园面，最后onsite人满被取消）
感觉犯了最大的错误就是太晚申请。我记得去年狗家和非死不可招到11月底还在收application，所以九月实习结束后就没有马上去申请全职，以为时间充裕所以先把题刷完。刷了一个多月的题，等到十月才发现谷歌的全职application 很快就有deadline才赶紧找人帮忙内推 （等到application关的前一天才申，最后就是连OA都没收到。） 正式等到十月中旬才开始网上海投各个公司。 学校虽然不是野鸡但不在湾区所以拿到的面试真的是没几个。 真正拿到的面试也是自己不断发邮件骚扰recruiter 才拿到的面试，如果只是海投或内推，估计最后也只能石沉大海 （有些公司像亚麻，内推了之后连OA都没有反而没内推的都在收OA）。 后面会写几个给recruiter的template。感觉骚扰recruiter是最好的方式，校园招聘会一般面试率也高。 感觉如果能重来我会八月就开始找内推或海投， 然后边做题边继续投。如果等到做完题，像形势不好的一年，根本就连面试都拿不到。 面试表现的再好，公司没有hc了你再优秀都没有用。像我当时11月头校园面了个affirm，面试官的反馈very positive，但最后因为他家今年只有25 个headcount然后招满了就把我的onsite取消了。 微软的onsite也是被取消因为最后没有位子。 微软真的是很不好的体验， 校园面超简单，面完recruiter说结果positive但是因为没有pending offer所以就没给我立即安排onsite。一直等了一个多月，上周email 我说招满了所以就没有onsite了。我暑假实习的一个小公司说是给return offer但是因为迟迟没给official offer所以我就没敢跟recruiter说有pending offer。 其实身边很多朋友都是直接就跟他们说你有pending offer即使没有收到纸质offer。
一般收到OA之后我一般都会到地理看面经。感觉很多公司的OA题库还是比较小，所以你可以先写写别人做过的题，然后再去做。一般OA都很容易过因为题还是大致一样。 现在很多公司喜欢用Karat来面人，其实感觉每次收到是karat的面试都很开心因为他们的题不是很难，做不过还可以redo， 而且题库非常小。虽然今年只有拼家用了karat 但是去年实习面试的时候 intuit 和CZI 也是用karat。 他们是自己在medium 上承认题库小而且题目反复用。但是如果是自己公司engineer面的店面其实就跟onsite的题没什么区别了。其实我自己感觉没有必要去刷那么多的lc题而是要多学会总结，总结后拿lc来练手。我的刷题是先从每个topic开始刷，然后再focus刷自己比较弱的点。一般很多DP的题我都做不出来，所以我也花了很长时间去刷DP类型的题。 而且我感觉面试真的运气很重要。遇到什么样的面试官，ta当时的心情怎么样等等都很有关系。我感觉虽然只有几个面试，但总结起来前10 分钟就可以听出来那个面试官是对你多有兴趣，不过也不一定，有一些没什么表情最后也可能给你positive feedback。所以也不要太在意自己面试不好，很多情况下你做题做好了，面试官也可能把你拒掉。所以要多申请备胎，maximize 你的chance。我其实做题也没做的很好，很多lc hard的题也其实花了很长时间才能做出来，所以我就不分享经验了。地里有更多牛逼的人可以分享，不过很多情况下可能没什么技巧，你题做多了，自己也总结的好，能力就上去了。之前找一个在fb工作的美国朋友帮我mock他就说他普遍看很多中国人面试的时候没有很自信。比如他说我会说“Can I start out with some examples to better understand your question?" 虽然听起来完全正确的一句话也显得你很礼貌，但其实面试官也感觉你没有特别的自信，他说一般比较自信的人会说“I usually like to start out with some examples because it helps me better understand the question". 这是比较小的一点但是可能有时候真的会让别人感觉你很自信。自信在面试里特别重要，特别是onsite。虽然最后还是取决于你能不能把题做出来和做好，但是很多时候一些小的细节也有帮助。很多小中型公司也很care你懂不懂他们家的产品，所以建议店面和onsite之前看看他们做什么，想想为什么他们比较特别等等。
最后讲讲怎么拿面试吧，虽然我没拿几个，但是很多个都是通过自己骚扰recruiter拿到的。建议即使拿到内推也发给recruiter因为很多时候内推的人还是很多的。 因为我之前在学校club里做过outreach 所以这方面也有点经验。当然也不一定每一个recruiter都会理你，但是一般50%都会回复。我一般就在LinkedIn上找university recruiter 或者technical recruiter 或者 recruiter， 然后我会用 Lusha 或者 Norbert 去搞到他们的邮件（可以谷歌搜一下）。虽然有些人直接在领英上发，但我发现回复率非常低（几乎为0，或者等了好几个月才回复）。所以我现在一般都直接发email， 然后track 他们有没有打开 （可以下载个Email Tracker的extension）， 如果打开了好几次说明还是有兴趣的，无论如何，过几天还没收到回复的可以再发个followup。 一般选择周二三四当地时间早上9:30左右发 （gmail可以让你schedule 什么时候发）因为周一一般比较忙周五一般就只想着放假。 一般如果follow up 三次了还没回复就说明对你没兴趣或者找的recruiter 不对，所以可以重新领英上再找一个。 有时候遇到好人即使你发错recruiter， 她也会帮你送到相关recruiter的手里。接下来就是几个template的干货了。 当然你需要自己修改一些地方弄的更加personal，但是原则就是要短，不要开始介绍你有多优秀，因为很多时候他们不喜欢看太长的email。你也可以加粗重要的内容比如申请的position 或者你自己的background。
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如果几天后还没回复， 发个follow up
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这就是我总结的经验了，当然也只是我个人的经验和个人的看法。祝地里的同学offer多多，还没上岸的也别灰心，很多公司新年后还会有headcount，不然的话小公司待一两年也不错，可以去h1b的database里找给h1b的小公司，一般都没什么名头但是找还是有很多的。
如果觉得这个对你有用就给点大米吧！
1. 早申请！早申请！早申请！ 秋招的话八月九月就要开始！
2. 主动骚扰recruiter，求给面试。
3. 跟recruiter说你有pending offer给你加速。
总结帖：找了一个多月， 感恩最后能上岸，想回报地里， 发一下自己犯下的错误和学习到的一些经验。 申请了大概50多家最后就只有几个店面。我的背景是本科cs专业，学校也不是很有名可能前50左右吧。
OA： Twitter（内推，OA做完没消息）， McKinsey（海投，做对了被拒），黄金人（海投，做完还没消息），Palantir（做完被挂）
店面： bb （内推，骚扰recruiter，店面被挂）， akuna （海投，主动发OA，店面被挂）， redfin（海投，骚扰recruiter，收到offer就把店面取消了）
onsite： 拼（骚扰recruiter）
被取消onsite： affirm（海投，骚扰recruiter，校园面，最后人满onsite被取消），微软（海投，校园面，最后onsite人满被取消）
感觉犯了最大的错误就是太晚申请。我记得去年狗家和非死不可招到11月底还在收application，所以九月实习结束后就没有马上去申请全职，以为时间充裕所以先把题刷完。刷了一个多月的题，等到十月才发现谷歌的全职application 很快就有deadline才赶紧找人帮忙内推 （等到application关的前一天才申，最后就是连OA都没收到。） 正式等到十月中旬才开始网上海投各个公司。 学校虽然不是野鸡但不在湾区所以拿到的面试真的是没几个。 真正拿到的面试也是自己不断发邮件骚扰recruiter 才拿到的面试，如果只是海投或内推，估计最后也只能石沉大海 （有些公司像亚麻，内推了之后连OA都没有反而没内推的都在收OA）。 后面会写几个给recruiter的template。感觉骚扰recruiter是最好的方式，校园招聘会一般面试率也高。 感觉如果能重来我会八月就开始找内推或海投， 然后边做题边继续投。如果等到做完题，像形势不好的一年，根本就连面试都拿不到。 面试表现的再好，公司没有hc了你再优秀都没有用。像我当时11月头校园面了个affirm，面试官的反馈very positive，但最后因为他家今年只有25 个headcount然后招满了就把我的onsite取消了。 微软的onsite也是被取消因为最后没有位子。 微软真的是很不好的体验， 校园面超简单，面完recruiter说结果positive但是因为没有pending offer所以就没给我立即安排onsite。一直等了一个多月，上周email 我说招满了所以就没有onsite了。我暑假实习的一个小公司说是给return offer但是因为迟迟没给official offer所以我就没敢跟recruiter说有pending offer。 其实身边很多朋友都是直接就跟他们说你有pending offer即使没有收到纸质offer。
一般收到OA之后我一般都会到地理看面经。感觉很多公司的OA题库还是比较小，所以你可以先写写别人做过的题，然后再去做。一般OA都很容易过因为题还是大致一样。 现在很多公司喜欢用Karat来面人，其实感觉每次收到是karat的面试都很开心因为他们的题不是很难，做不过还可以redo， 而且题库非常小。虽然今年只有拼家用了karat 但是去年实习面试的时候 intuit 和CZI 也是用karat。 他们是自己在medium 上承认题库小而且题目反复用。但是如果是自己公司engineer面的店面其实就跟onsite的题没什么区别了。其实我自己感觉没有必要去刷那么多的lc题而是要多学会总结，总结后拿lc来练手。我的刷题是先从每个topic开始刷，然后再focus刷自己比较弱的点。一般很多DP的题我都做不出来，所以我也花了很长时间去刷DP类型的题。 而且我感觉面试真的运气很重要。遇到什么样的面试官，ta当时的心情怎么样等等都很有关系。我感觉虽然只有几个面试，但总结起来前10 分钟就可以听出来那个面试官是对你多有兴趣，不过也不一定，有一些没什么表情最后也可能给你positive feedback。所以也不要太在意自己面试不好，很多情况下你做题做好了，面试官也可能把你拒掉。所以要多申请备胎，maximize 你的chance。我其实做题也没做的很好，很多lc hard的题也其实花了很长时间才能做出来，所以我就不分享经验了。地里有更多牛逼的人可以分享，不过很多情况下可能没什么技巧，你题做多了，自己也总结的好，能力就上去了。之前找一个在fb工作的美国朋友帮我mock他就说他普遍看很多中国人面试的时候没有很自信。比如他说我会说“Can I start out with some examples to better understand your question?" 虽然听起来完全正确的一句话也显得你很礼貌，但其实面试官也感觉你没有特别的自信，他说一般比较自信的人会说“I usually like to start out with some examples because it helps me better understand the question". 这是比较小的一点但是可能有时候真的会让别人感觉你很自信。自信在面试里特别重要，特别是onsite。虽然最后还是取决于你能不能把题做出来和做好，但是很多时候一些小的细节也有帮助。很多小中型公司也很care你懂不懂他们家的产品，所以建议店面和onsite之前看看他们做什么，想想为什么他们比较特别等等。
最后讲讲怎么拿面试吧，虽然我没拿几个，但是很多个都是通过自己骚扰recruiter拿到的。建议即使拿到内推也发给recruiter因为很多时候内推的人还是很多的。 因为我之前在学校club里做过outreach 所以这方面也有点经验。当然也不一定每一个recruiter都会理你，但是一般50%都会回复。我一般就在LinkedIn上找university recruiter 或者technical recruiter 或者 recruiter， 然后我会用 Lusha 或者 Norbert 去搞到他们的邮件（可以谷歌搜一下）。虽然有些人直接在领英上发，但我发现回复率非常低（几乎为0，或者等了好几个月才回复）。所以我现在一般都直接发email， 然后track 他们有没有打开 （可以下载个Email Tracker的extension）， 如果打开了好几次说明还是有兴趣的，无论如何，过几天还没收到回复的可以再发个followup。 一般选择周二三四当地时间早上9:30左右发 （gmail可以让你schedule 什么时候发）因为周一一般比较忙周五一般就只想着放假。 一般如果follow up 三次了还没回复就说明对你没兴趣或者找的recruiter 不对，所以可以重新领英上再找一个。 有时候遇到好人即使你发错recruiter， 她也会帮你送到相关recruiter的手里。接下来就是几个template的干货了。 当然你需要自己修改一些地方弄的更加personal，但是原则就是要短，不要开始介绍你有多优秀，因为很多时候他们不喜欢看太长的email。你也可以加粗重要的内容比如申请的position 或者你自己的background。
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这就是我总结的经验了，当然也只是我个人的经验和个人的看法。祝地里的同学offer多多，还没上岸的也别灰心，很多公司新年后还会有headcount，不然的话小公司待一两年也不错，可以去h1b的database里找给h1b的小公司，一般都没什么名头但是找还是有很多的。
如果觉得这个对你有用就给点大米吧！
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