在小公司坎坷的H1B - Validity Period导致只有3个月呵呵【攒人品】

各种花钱各种费心费力结果只拿到三个月的H1B :) 分享下经验教训给地里，也为renewal\跳槽攒攒人品。。
timeline大致如下：

1. 2018.5 毕业
2. 2018.6 入职
3. 2018.11 开始和公司谈抽H1B -- 公司100+的规模导致还是非常flat的hierarchy、事事需要和大boss直接对话。而作为公司里第二个非美国籍的人（第一个是个加拿大人，visa完全不是问题），从partner 到 hr 对H1B都毫无概念，因此光解释抽签、sponsor的事就发了无数邮件和资料，而且Holiday season的原因也导致这个事情被一拖再拖
4. 于是 拖到了2019.2 ：）这个月我因春节+流感回国三周，以为怎么着这三个星期大Boss也考虑好了，结果发现他们觉得反正4月截至，不急，完全没在意；回去开始各种催
5. 2月底3月初基本谈妥，公司【表示他们】在咨询找律师，但也表明【担心可能赶不上ddl, 尽力而为】。此时我也慌了，开始自己找律师然后推荐给公司，还好找的第二家表示如果马上开始能赶得上
6. 2019.4.1交了app, 【但】很多细节并没有和我们敲定，而由于甲方是公司而不是我，我也一直没有意识到需要全程跟进所有材料，后来拿到RFE的时候才发现里面问题非常大...
7. 2019.5 收到通知，被抽到
8. 2019.7.9 收到RFE， 三点： SO（意料之中), LCA的title 和 JD 不符（有点慌但律师解释后也能理解）, 以及 Validity Period （超级坑！！！具体见分界线后）
9. 2019.8 中旬，再一次踩着ddl寄出RFE材料
10. 2019.10 approve, 然而， 我的h1b2019年底就到期， 没错就是我和client合同的最后一天，我只拿到了3个月而不是3年 --- 意味着我马上就要开始弄renew
11. 2019.11 （也就是感恩节前）和公司谈好filling fee 如何split （一直都是50/50但每次都要沟通好久敲定）
12. 现在，和律师沟通材料中，2020年我不再是单一客户且不一定都是onsite,目前律师还没回复我需要补交什么材料，但我需要在12月底前寄出， 否则2020.1将无法合法工作。
    

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PS 求有类似经验的人给建议、分享经验
PSS 求各（有成熟的移民政策的)公司关于DA\DE\BIE 的内推！
PSSS 求大米！

补充内容 (2019-12-4 07:36):
20191203 - 进展：律师一开始要求complete list of work orders for next year然后我强调我是salaried consultant不应该depend on client，最后律师表示可以把我归属在公司下而不是client，但未回答是否3年有效

补充内容 (2019-12-10 08:32):
uscis.gov (并不是所有on-site都需要h1b amendtion, consulting的小伙伴了解下！