19 ghc找全职工总结

lz是今年的new grad，为了找全职去参加了ghc，想提供一些自己的体验给后来的同学们。每一年ghc的形势都不太一样，所以也不能肯定的说这里的描述明年还会一样，仅供参考。
总的来说ghc今年找全职的难度远远大于找实习。lz一共带了70多份简历，最后一张都不剩了，加上在网上投的，也有小100份。在去之前也接了一堆小广告，有两三家店面，特别吃饭活动邀约也有2家，onsite约了3家，而最终有offer意向的只有一家。是的你没看错，只有一家。lz觉得自己已经算是跑的非常勤快，然鹅结果真的不是很满意。

以下是几点值得提的小经验。

1. 尽量提早去领badge，今年系统崩溃导致很多人花了好几个小时在排队领badge，很不划算。
2. 第一天晚上crawl期间收简历的很少，也不会有很多engineer来，所以最实惠的是和hr聊一下，要个姓名，第二天再去找同一个hr，他认得你，会更可能引荐你去找合适的人聊天。
3. 另外第一天晚上可以做的一件事就是，趁人少的时候搞清自己感兴趣的几个大厂是否收简历，是否招全职，避免之后浪费不必要的时间。
4. 第一天熟悉了场地之后，建议后续两天一大早分别直奔锁定好的两个大厂，可以省下来排队的时间去聊更多小厂。lz某大厂的onsite是第一天和hr聊好后，她让我记下一个名字，告诉我第二天一早来找这个人约onsite。lz果然第二天一开门就直奔同一个公司，抢到了最后一个onsite的空位。
5. 跟hr聊的差不多了，听出他对你比较友好，建议直接问能不能给onsite。这里划重点：【千万不要相信hr说的回去会联系你】，这种说法完完全全就是婉拒，后续很多小伙伴都已经印证了这一点。本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
以上，希望每个人都能找到理想的工作。

补充内容 (2019-12-6 02:31):
8. 那些没有买大摊位的公司基本就是没带着人头去的，可以考虑在最后一天集中撒一波简历就走，确实有一些在结束之后收到了邮件联系。
9. 关于竞争有多激烈：亲眼所见一个小公司，最后收了目测3k份简历，感受一下