New Grad 2019找工季总结（国内实习+美国全职+GHC体验）

找工季结束了有一阵子了，写个小结。纯粹是个人经历和体验，仅供参考吧。


个人背景：某技校ECE，2019春季入学，入学前一段国内小厂SDE实习，暑期一段国内大厂SDE实习，绩点偏高。申请的时候是接近零基础转码选手，项目入学前在coursera上自学了数据结构和算法，找了段小实习，几乎零刷题。

找工情况总结：
美国：
Offer：Facebook SDE(内推)，Amazon(海投)，Intuit(GHC后续)，Nordstrom(GHC现场)
过电面之后withdraw的：Facebook PE(内推)，Oracle(海投/不确定是不是GHC后续)，Cisco(GHC后续)，Coinbase(内推)
挂在onsite的：Google(内推)，Stripe(海投)
挂在电面的：Robinhood(海投)
国内Offer：Alibaba，Bytedance

实习：
春季入学不能在美国实习，当时选项目的时候也因为这一点很犹豫。但从最后结果来看，国内特别是大厂实习如果好好写简历，也没有显得很劣势。所以如果美国实习找的不顺利，国内微软/谷歌等外企或者BAT等大厂也尽量尝试，有实习还是非常重要的。
总体来说国内的暑期实习考察方向和国外有差别，数据结构和算法要会，至少笔试题大部分都是纯算法题。面试也会涉及到coding。除此之外比较注重基础，大概包括计算机网络/操作系统/数据库/JAVA基础+高并发+JVM（阿里是必问）。网上有很多参考资料可以看看。
整体timeline是3月份开始投就可以，国内最好找人内推确保简历被看到。阿里没有笔试，最轻算法，3-5轮技术面全是项目+基础。字节跳动是笔试+三轮背靠背，最看重算法，每轮1-2道coding+问基础以及一些延伸的设计题，比如说大量数据的一堆IP地址，需要怎么存储筛选之类的（具体我忘了，我觉得可能有实际项目经验会答的比较好，也不知道怎么准备，我当时就是硬说的）顺便，我觉得国内实习对coding的考察标准不严格，不要求bug free，思路方向是对的就行，基本上都是经典题，整体难度不大。我也没面几个，最后拿了阿里和字节跳动去了阿里。
多一句嘴，这些基础知识也不是面完国内就没用了，比如Oracle很多组的考察范围和以上几乎重合，所以我当时准备O家捡起来的还是比较容易（虽然最后把人家onsite鸽了哎）。Apple很多组也很考基础，FB的PE基本上是考操作系统+Linux trouble shooting，对这个职位有兴趣的操作系统还是要过硬。
国内实习加班是真的…当然这个跟组有关。我后期全是十点以后下班，导致只能周末刷题，所以想找国内实习的朋友建议提早开始刷题，合理安排。

全职
暑假顺便面了字节跳动，内容类似，比实习难度略大。转正答辩之后回到美国专心准备这边的全职。

timeline
我全职准备开始的算晚的…当时实习太忙刷题也不够，基本是九月中旬以后才开始投，对很多HC不太多的公司来说是不太考虑我了…
整体timeline基本被狗家和脸家拆成了两部分，9月底g家电面，之后GHC现场拿了nordstrom的offer，10月试着投了FB，中旬FB PE的HR reach out，10月底FB SDE的HR reach out。10月底g家onsite然并卵挂了。之后不确定PE和SDE会不会互相影响（HR跟我说不影响而且后面看起来的确应该是两套系统），而且Linux不怎么样实在没空准备就withdraw了PE。11月开始专心准备FB的SDE，11中旬电面，12月初onsite。之后紧接了一轮亚麻的VO，考试周和找工季就一起结束了。整个学期中间陆续穿插其他公司，最后亚麻和脸的offer前后到了，于是取消了后面的一些面试就谈包裹去了。
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作为一个实在很平常的转专业选手，拿到这个结果很幸运。而最近也经历了很多事情，除了祈祷无能为力。只能说，如果这篇经历帮到了别人一点点，那算给我自己攒一些人品吧，希望新年一切都可以很好。
祝大家新年快乐，平安顺遂。