【投行部IBD | 交易员Trader | 量化 Quant | 行研ER】求职和找实习自问自答

问题一：
投行部 IBD，行研 ER，交易员 Trader，量化 Quant 这些岗位对于性格还有 soft skills 的要求非常明显么？

解答：
投行部来说，要求非常 Detail-oriented；有点像牛吃草，吃了吐，吐了吃，但是不能烦；比如实习生 formating PPT，align 图标，图片加的边框线条粗细 check。associate 和 VP 需要的是有 transactional/leadership 的性格，知道什么人，什么事儿，什么 deal 优先，去 prioritize 工作。而且，你必须不讨厌这份工作至少，才能 survive and thrive。

对于行研来说，任何一个技能都需要有，不一定要出色，但是不能有短板。如果一个技能没有到平均水平，那就一定要到平均水平。缺点比优点更致命，比如聪明过头变成了 smartass，问的问题很到位，买方客户开心了，但你 cover 的公司可能就不爽了，以后就不跟你的 IBD 做deal了。行研的人喜欢去把一件事儿弄懂，享受去反应，评论，预测（不怕打脸不怕 take reputation/monetary risk）这种过程。另外，对于行研来说，get deep into weeds 是最重要的，而不是像 trader 一样从三万米高空看问题，就是要搞懂 how something fundamental can drive the stock price。

交易员是不适合伸手党的，或者说爱问问题的人。trader 最重要的就是 operate and get things done，就是干。因为开盘收盘中间就那么多时间，适合喜欢自己去把问题解决的人，而且喜欢那种工作节奏不快就觉得没有成就感的人，可能跟 IBD 是完全相反的。IBD 一个 project/deal 做完就完了可能那个客户 一年后才会 revisit；那交易员遇到的事情，以后还会遇到，需要在心里记下来，打了个预防针，下次知道如何应对。

Quant 来说，其实做 project 写完码的那一瞬间工作才开始。因为 quant 本身的 technical 是一方面，但是把 quant 的东西展现给 business，需要 present 的能力，用一个 complicated 的模型去说服别人，否则永远只能当 “ hands," 当不了 ” heads。” Email 要会写好，PPT 还要做，最后还要让老板听懂，采取你的 idea。否则，很可能你的辛苦功劳被别人 “ 抢走。”

问题二：
投行部招人是不是喜欢很多 big names 实习经历的人呢？
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求大米呀。。。感谢！