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分享Dependent Care FSA的使用经验(用税前工资支付daycare等)

daybreak_dc
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用了几年的Dependent Care flexible spending account,分享一下经验。求大米~~~

这个account跟Health flexible spending account属于同一个大类别,是公司给的福利之一。可以往里面存税前工资,从paycheck里面直接扣。用于花在eligible care programs上,年底不能rollover。

我们主要是用在小朋友的daycare,preschool,用税前的钱付,合理避税还是挺不错的。还可以用在before and after school program, summer day camp等等,要求dependent的年龄13岁以下(似乎还可以在一些情况下给成年人的care使用,比如成年人不能self care的话)。具体什么是eligible care programs,可以这个账号的托管公司网站上查询:比如wageworks提供的这个账号就可以在这里搜索什么eligible的:wageworks.com

这个账号有一个存的上限limit,这个limit有点tricky。我们的情况是双职工,存到了upper limit $5000,每年用完妥妥的(其实根本不够用)。注意这个$5000是per household,就算是双职工,只能总共存$5000,不能一人存$5000。另外我的朋友一个职工,一个是读研,也可以存到limit $5000。其他情况要具体而论。根据IRS的doc,每年的limit是几个数据的最小值,其中一个是spouse income(irs.gov);所以如果spouse income是0的话,那么应该是不能存的(limit是0),但是如果spouse income年收入不为0(兼职,或者一年的某个阶段工作等等),要根据具体的收入来,最好是打电话咨询下这个账户的管理公司。

有一点要注意就是,这个账号经常需要reimbursement,很多care program provider不让直接刷这个FSA的卡(我们的经验),所以需要receipts。不同的管理公司要求不同形式的receipt,我们之前直接把daycare给的receipt提交,被告知不合格——没有service date。后来从我们FSA的管理公司那里要了一个receipt的模版,发给daycare,daycare按照这个模版提供了一个receipt才通过。

经研究这些啦,如果满足相关条件又有这方面的花销,很值得存满!如果对你有帮助,求大米!!!多谢
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