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Lyft今日宣布裁员90人,硅谷独角兽们普遍进入cut cost模式

Warald
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今天Lyft宣布裁员90人,占员工比例大约1.5%。主流科技媒体都报道了。

这个比例并不高,Lyft CEO发给员工的邮件里也说,裁员主要在marketing部门。同时,Lyft宣布会继续招聘,今年计划招聘1000+新员工,有可能让员工总数(headcount)增幅达到20%。

这不仅让Warald想起了之前Uber的裁员轨迹:第一轮也是先拿marketing部门开刀,裁员比例1.6%;之后,第二轮再砍engineering和product;接下来是第三轮裁员,连之前号称不受影响的无人车部门ATG也有少许裁员

不知道Lyft裁员是否会止步于marketing部门,新招1000人的计划会落实多少。

今年很多独角兽的首要任务,并不是growth,而是cut cost,几乎每家都在缩减开支,希望能渡过难关、早日盈利上市。近期也不段有公司传出裁员消息,相信整个2020年还会不断出现。

最后,layoff最好痛快利落。

对公司来说,拖得时间久了,期间再有一些谣言成真,那员工每日惶惶不安,士气都散光了。砍人最好就一轮,出手干脆利落,等感觉到疼,已经结束了。

对员工来说,早点解脱是件好事。layoff是公司经营状况出问题了,不是员工的错,早点动手更有可能找到合适的位置。等坑被占满了,反而不利。

客观的说,近期裁员的独角兽们,尤其是软银投资的,尽管layoff本身很残酷,但是layoff package一般给的都挺好的。而如果公司资金耗尽,要关门了,layoff package可能大幅缩水甚至没有。

今年开局诸多不利。各位且行且珍惜。
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