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亚麻non-tech岗社招offer negotiation

ryancao
2898
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感觉地里的很多信息都是码农类的, 所以贡献一个商科方面的社招跳槽negotiation经验.

楼主是做supply chain的,算上实习相关经验一共4年多,全职经验差不多三年. 不像码农们一样满手可以互相compete的大厂offer,很多时候我们这样的小众专业经常是单一offer,或者其中某份offer明显好于其他offer所以就从了的情况。

楼主这次遇到的就是第二种情况,因为个人原因想要跳槽,一份亚麻,一份其它公司,从各方面来说,肯定都是想要选亚麻的,所以虽然说是有退路,但是基本上也相当于单offer硬聊了…

大概是因为面试表现和工作经验,楼主一共被亚麻offer了两个不同的职位,一个是本来申请的supply chain 方面的职位,另一个是BA. 因为我自己本来申请的职位很新很小众,所以网上基本上找不到data point来做对比,就直接借用了BA的数据对比了。

这里建议一下经验不多跳槽的可以看H1b Database. 商科不像码农,比如可能因为触及了salary cap,所以满眼都是160K, 价值不足… 商科大概在L7之前都够呛能到160K的这个阶段,所以H1b的data还是很有参考价值的。

等拿到offer letter之后一看,relocation不知道是忘了还是故意没给不说,offer虽好但是根据网上看到的L5的商科职位来看,应该还有谈的空间.

网上搜了很多资料了解到,大部分大厂,基本上不会因为你negotiate就不要你了,最多是说这是non-negotiable的. 又想了想Amazon的LP不是说了需要bias for actions 并且鼓励take calculated risk么… 是时候身体力行了… 于是决定吹自己一波,多要一点.

具体怎么吹网上其实有很多资料可以查,我自己首先是表明对这个offer非常有兴趣,毕竟互相吸引是后续一切的前提嘛. 另外,基本上就是根据职位JD里面的requirements,从学历和工作里的hightlights分别与qualifications做了对比,表示自己能给team带来更大的价值,希望有更好的compensation,并且问了relocation没有写到底是什么鬼之类的… 总的来说,有理有据就行.

发的第一封邮件,我自己并没有给数字,不过HR回了邮件问之后,想了想还是给了。

做research的时候,很多文章或者视频都说可以多要10%~30%... 本来想喊25%... 但是边写邮件边自我攻略… 最后要价差不多22%...

整个过程也比较奇葩,不像很多人的经历里充满了电话交流和讨价还价...

我这个基本上就是:亚麻邮件给offerA(没有给Amazon MyDocs的链接) --- 我发邮件negotiate --- HR 问价 --- 我报价 --- 四天之后新offer直接显示在Amazon MyDoc上… 上面有新的数字,大概多了10%+. 个人认为还有一些讲价空间,不过因为个人原因想要加快跳槽进程,另外也算了算,觉得谈下来空间也不是太大,毕竟不是码农,没那么高的基数,所以就接了。

总结一下经验教训:

1. Always negotiate, 尤其大厂,他们招人的成本很高,招到人也很不容易,只要有理有据,基本上不用担心因为你的开价被收回offer. 比如我这次,亚麻的第一份offer都没有上传到系统,我认为其实他们是默认你一定会negotiate的…

2. 讲价过程中很多的阻力来自于家人,东方传统文化下,除了在菜市场和淘宝,似乎完全没有negotiate的传统… 楼主讨价还价期间,尤其是提出offer之后等待期间,父母和LD的意思基本上都是接了吧-.- 别人家不要你了… 自己稳住的同时还得忽悠家人-.-略微蛋疼…

3. 网上有些说可以捏造offer来造成compete的假象的… 我自己想了想,觉得不太合适,没敢玩…

我自己也就是一个商科菜鸡,没有什么太多的经验,也不像大佬们可以多offer compete。只是看到商科的分享很少,所以分享一下自己的经历。

希望大家都可以negotiate到大包~!
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