Startup面试应该注意什么

H1B被AP，受武汉肺炎影响返美遥遥无期，发个贴聊聊startup在招聘过程中考虑的因素，攒人品。

楼主在湾区一家A轮startup，面试了大概有20-30人，看法可能不全面，一家之言仅供参考。

面试流程：

1. OA。不一定要满分才能进电面。我们会看replay，看candidate的思考过程，coding style，debugging approach。所以不建议用本地IDE写，因为这样的话：1. 你有可能被软件自动判定为抄袭。2. 如果没拿满分，那你完全没机会了。
2. 电面题目是一个类似OOD的题目，第一问极其简单，然后有4个follow-up，每个follow-up都差不多medium难度。技术方面baseline是完成第一个follow-up。然而，只有10%的人能达到这个baseline。大多数人写recursive会迷失掉。这10%的人又有多少能进onsite呢？只有一半。除了coding，我们还看communication，coding style和debugging approach，以及面试最后问的问题是否表现出candidate真的对我们公司有兴趣，而不是拿我们练手。这轮能不能过完全取决于面试官的结论。
3. Onsite。4轮technical+1轮behavior。第一轮准备了3题，leetcode easy两道和medium一道，能做出两个easy就基本过了。第二轮考察学习新东西的能力（会不会用google。。。），基本上是让你写一个本地小网页，从一个API上pull数据。第三轮考察简单的系统设计。第四轮考察code review，给你一段代码，如果你是reviewer，会给出什么comments。Behavior就是聊天，介绍自己的经历，问问题，这一轮能看出candidate是不是从小hard working，聪明，有明确目标，是不是对公司感兴趣。第2-4轮都不是典型的技术面试，不是刷题能刷出来的，只有真正自己写过project才有优势。Onsite结束后所有面试官都要提交review，在这过程我们是不交流的，以避免bias。等所有人都提交了，再一起讨论各自的review，然后投票。投票结果都是一边倒，几乎没有争论。
   

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祝大家都能顺利找到工作！