老板不够supportive，junior phd怎么多和别人合作

如题。

小弟junior cs phd。天赋不行，科研上创新力不怎么样，技术上也挺菜的，即便比较努力也不怎么productive。老板也不是很supportive，可看得出来对我不是很满意，我遇到问题基本上就扔一个解决方案让我试（基本不靠谱），或者让我找师兄讨论。师兄技术上很行，但是他即将毕业。

小弟组里有好多人，但是因为自己的问题，在做第一个project的时候，闷头干，除了固定问一两个师兄，其他时候很少和别人有深入合作交流。

同级里面一个同学很强，非常productive，看得出来老板比较器重他（至少找他meeting比较多，不怎么被骂，我经常被骂）。他人也不错，平时开玩笑聊天都有，但是没有project上的合作（我和他小方向不同），生活上也没啥交集，但是他和另一师兄（他俩小方向也不同）合作挺多的。楼主和这位同学都是比较乐于助人的那种，有小忙都乐于帮，但是没有project上的深入合作。

怎么能在方向不一致的情况下（我们组每个人lead一个project），能和比较强的peer或者老师多合作呢？希望能在他的project里给他帮忙，进一步能做到互相帮助，至少是不像现在这样research上聊的不多。我知道我问这个可能被喷，但是我自己能力不强没天赋，老板也不器重，比较supportive的师兄也要毕业了，自己有时候也挺迷茫的。