公司融资失败,无薪休假到重新上岸,2019年底我经历了什么

avatar地里匿名用户WHMMB
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这是关于近段时间发生的初创公司融资记录以及一些自己的思考
我原先在的公司,是一家初创公司,进入公司时候公司正在B轮融资。抱着,搏一搏单车变摩托,一夜财务自由的美梦,开心入职。
(虽然B轮离上市IPO还有一段时间,但我很赞同CEO和CTO的经营理念,觉得很有希望 -- 也不知道我这个才毕业的哪里来的自信)

请相信,资本家,是非常善于画大饼的。
从面试到入职,接收到的信息感觉都是形势一片大好,投资人拿着钱,抢着给我们投资。其实这是挺好的一件事,作为公司的领导人,应该保持信心,这样才能给投资者,给员工,给市场信心。正所谓,梦想还是要有的,万一实现了呢。
至于听众,主要是看个人,愿不愿意相信这个饼的存在,对这个行业,在做的事,是否有足够的热情。即使最终可能赚不到很多的钱,但想想自己中间所做的努力,所学到的东西,会告诉自己,我不后悔,很感激这段经历。现在我很明确,当时加入我们公司,得以进入梦想中的行业,不后悔。

==事情的经过
11月中旬的一个晨会,CEO和CTO站到人群前,说了关于投资的事情。头一两句没听懂,还以为形势一片大好;毕竟上周的总结会,规划到了5年后的未来。
结果听到周围的人,倒吸一口凉气。之后宣布大部分人进入 temporary furlough(暂时无薪休假) 状态。立!即!生!效!
(*注:furlough依旧可以算公司员工,我很感谢前东家没有直接layof,这样OPT就不算unemployement。即使没工资但也不用上班,为我之后找新的工作争取了时间。我OPT当时unemployment只剩30天不到)
因为公司账面上还有一点钱维持日常不可避免的开销,所以只是先把人力成本这一块去掉。公司高管们依旧在找新的投资争取bridge round,或者卖公司,卖团队。
当时的我是懵的,上班的路上还在想本周的计划,怎么改bug。突然来个人告诉你,这是最后一天上班了。平日里安静的只听得到此起彼伏敲键盘声音的办公室,今天大家都放下手头的工作,开始聊天,道别;相互开着玩笑,还讨论着将来继续做同事的可能;交流着找工作的经验,下一步的计划。
大家突然不知道干什么了,一帮平日里下午6,7点下班的人,4点去了酒吧。
之后的日子就是日复一日的刷题,投简历,找工作。
因为,即使公司最终能卖掉,卖掉也有很多区分,卖专利,卖产品,卖团队等等。
即使是卖团队,买方依旧会选,是买整个团队,还是特定的几个人。
即使选了特定的人,有的买方公司会有面试,如果选上的特定的人,没通过面试,依旧不能进入买方公司。

==心路历程
furlough第二天就开始重新刷题,找工作。11月下旬到12月是过的挺艰难的一段日子,很多HR逐渐进入放假状态,200张纸丢入水中都能有波纹,但投的简历犹如石沉大海。记得那段日子,能接到一个电话都能觉得是祖坟冒青烟。感恩节,圣诞节,元旦节,统统都是刷题节。
那段时间,无限单曲循环 《起风了》,每每听到“我曾难自拔于世界之大,也沉溺于其中梦话,不得真假 不做挣扎 不惧笑话”都不禁热泪盈眶。融资过程时好时坏,公司能存在多久谁都不知道。就如同达摩克里斯之剑,不知道什么时候公司就不存在了,再加上一直找不到工作,变成unemployement。
当时一段时间陷入深深的自我怀疑,很感谢当时mentor说的话, 在这里也分享给和我一样挣扎的同志们:
(Wayfair 以及各种因为公司组织架构调整而牺牲的伙伴们,你们,并不孤单。)
"We hire you for reasons. "
"Sometimes it's just doesn't fit but IT IS OKAY. There are so many companies out there."
人民币是好东西,但依旧有人视金钱如粪土,人民币做错什么了吗?没有啊。

==个人总结
1,找recruiter, 找recruiter,找recruiter
重要事情说三遍,recruiter手上有很多的资源,把简历交给他们,在自己找的同时也让他们帮你找
Recruiter有两种,一种是staffing company的recruiter,找到的是contractor(合同工)职位;另一种是帮你找全职的。New Grad 通过recruiter找到contractor的可能性更大一些。recruiter最好找那种,和雇你的公司收钱的,而不是和个人收钱的。
有的(主要是ICC中)上来会问你要社保号,护照号,EAD卡等等,正规雇人流程当中,只有真正成为这个公司的员工才需要这些资料。说什么不提供这些身份信息无法帮你找工作的,大声和他们说拜拜。不知道对方有什么样的意图。
我重新上岸就是通过recruiter找到的工作
我主要用的两个投简历的地方,Linkedin和Dice。Dice上主要是ICC和staffing company,所以contractor会多一些。

2,记录,并承认所获得的进展
不去担心未来,就关注当前周的进展,并且适当给自己一定表扬。
我的目标是分成,我可控的和我不可控的
可控的,例如,LinkedIn上要加几个好友,刷完多少题,了解什么知识
不可控的,例如,这周要接到几个电话,或者完成几个OA,几个面试一类。
每周能完成可控的就要承认自己的进步,不可控的达成了就更好。

3,meetup是个好地方
不得不重新找工作的难,在个人来说不一定愿意与人分享(心疼抱住这些坚强的孩子),有的时候自己闷着不一定是件有益的事。
出门走走,认识不同的人,没准就有新的机会。可能遇到一起刷题的队友,家里有毛孩子可以让你撸的铲屎官,招人的HR等等。
如果觉得有抑郁的倾向,欢迎看看这个片子:youtu.be

4,Pramp 和 interviewing.io 是程序员可以模拟面试的地方,真人一对一,都是免费的。找工作的小伙伴互相面试。

现在在找工作,等offer的小伙伴,你,不孤单
拒信不一定是能力不够,是说明有进步的空间,是你可能适合其他的领域,其他的公司。

零零散散说了很多,
2019年过去了,我很怀念ta
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