H1B 如何面对潜在的lay off

avatar地里匿名用户F1VVG
4123
8
lz所在的房地产公司昨天最近了第一轮的裁员,400-450人左右的engineer team裁了25个左右的engineer(6%),整个公司裁掉了接近15%的人,目前还不知道接下来会不会继续裁员。
我目前的身份是h1b,如果被裁了只有60天的grace period,找不到工作的话就没法保住合法身份了。我想问问这种情况下,我可不可以主动和雇主说,自己愿意take a pay cut(目前考虑的是cut 50%我都能接受),这样如果将来裁员到自己头上,可以降低被裁的风险? 还是说这种主动降薪的做法不仅没用,还会增加自己被裁的概率?

已经Performance没问题,在最近这次review cycle刚刚拿到exceeds expectations(top 10%),自己同时是一些比较重要的service owner。级别也不高,处于senior engineer下边一个级别,薪水和同等级的engineer几乎一样。

自己确实是第一次遇到这种问题,不太清楚如何处理,只是希望能通过主动降薪的方法尽可能的多得到一些时间刷题准备面试。还请有经验的小伙伴们指点迷津,谢谢!
  • 3
8条回复