也谈谈自己被放进dev list

在一月中旬的时候和老板1on1被说我表现不行要给我制定一个coaching plan，我直接问manager是不是我被放到dev list上了，老板支支吾吾没正面回答，我又问了能不能转组老板说要问下skip。周一来之后就说我被放到dev list上不能转组了。 后来给我提供了一个devlist的文档上面写了一个我哪些地方做的不好，我一一进行反驳，但是欲加之罪何患无辞。文档上也写了需要deliver的东西和时间。看了blind上说HR会和老板说只要不问老板有关dev list的信息，老板是有权利不告知dev list的，到pip的时候才告诉你。这个老板是去年新来的，来了之后和老板相处的一直不是很融洽，我能很明显的感觉到老板对我有一些偏见，当然期中也有我自己沟通方面的原因。得到的经验就是在亚麻遇到强势型的老板对老板的观点和布置的活不要有什么意见，照着做就是了，在亚麻老板的权力真的很大，一言不合就可以dev你。去年和老板相处的不是很好的时候，skip还找我1on1说在组里大家都是family，叫我好好干之后会跟我升SDE2，我当时本来已经萌生转组的想法了，听了之后又觉得有些道里，毕竟在组里已经待了一年多了，转组对于升职会有些影响。现在想来当时真是too simple，sometimes naive， skip当时劝我留下来的原因估计就是OLR之后可以DEV我这样就可以保住其他人了。在12月的时候老板和我1on1还说叫组外的人evaluate我的work，现在想来就是要LE我的信号了。在这里写出来就是要提醒大家，在亚麻这种丛林规则的公司一切都要以自己的利益为考虑，老板的一些场面话完全不必信，如果和老板相处不来立马转组和刷题跳槽，如果被放进dev list就会非常被动。亚麻这家公司对待员工的态度并不值得员工为之拼命工作，攒个两年经验跳槽才是最佳选择。dev list这段时间我都是白天上班，晚上刷题，平均一天可能只睡5-6小时，自己现在还在还房贷，身心压力都很大，其中冷暖只有自己知道。上周四周五两天加起来只睡了6个小时总算把dev的项目搞完demo了，老板在1on1的时候说如果之后出来还是建议我留在现在的组，因为有domian knowledge，如果要去新组可能又要经历现在的struggle。我嘴上打哈哈，心里想肯定不会留在这个组，不然还等明年OLR自己再被DEV？再过两个星期估计dev的结果就出来了，如果信号不对我打算马上请FMLA，3个月全职刷题。现在手上也有一些公司的onsite和电面。
发这个贴子的原因是想让大家知道dev真的是一个很普遍的现象，也是亚麻营造恐惧感来slave员工的工具。现在受疫情影响，公司招人会比之前少，但是还是有很多公司在招人的，希望被dev的同学们加油，都能渡过难关！

补充内容 (2020-10-21 15:53):
至今终于拿到西雅图一家独角兽的口头offer，也算是上岸了。还在等待狗家team match的结果，之后还要送hc。希望大家都能顺利。