从年初开始准备职跳槽到现在的一点感想
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从年初开始动了跳槽的心思到目前为止还没有确切的结果，但是收获还是挺大的，最重要的就是认清了自己的不足，刷题看系统设计的动力提高了不少，心态也放平了。我知道地里面卧虎藏龙，大牛很多。看各种经验还有面经收获很大。但作为一只菜鸡，也想聊聊自己的一些感想，有些事废话，也不一定对，大家就当看着图一乐。
1. 现公司对在职跳槽的影响
把这一条放在最前面讲可以说这是我认为对在职跳槽影响很大甚至最大的一个因素，我从年初开始留心观察地里成功跳槽进入fanng和top独角兽公司的程序员，这些公司之间互跳当然是最轻松的一档，这毫无疑问。毕竟优秀的程序员就算在金融危机或者缩招最严重的时候也是稀缺资源，对于他们跳槽的成功率影响较小，更多的可能体现在包裹的大小和谈包裹的筹码和底气上。如果没有这些1线，1.5线大厂工作经历的程序员，中型码农厂或者在业界有一定知名度的创业公司在跳槽体验上明显强于像我所在的这种一两百人的小公司。量化体现在拿面试的难度上。我最经才知道这个概念叫signal success，现在的公司尤其对经验项目不足的junior 程序员可能是吸引recruiter能继续把你的简历看完的一个很重要的因素。多多少少代表了你能不能survive一个更加competitive，需要快速出活的环境。我发现很多公司的申请页面都需要填写现公司的名字，如果我current company甚至不能autopopulate 出来，那多多少少是有点僵硬的。
2. 对于小公司的程序员，跳槽亚麻的容易程度比其他几家tech giant低了一个级别
这里讲的容易程度不代表面试的难易程度，更不代表亚麻工作的强度和难度。只是说亚麻得sde1 和 sde2 的opening远远大于其他几家，甚至之和。在疫情期间，我一共收到了五封亚麻的recruiter的邮件，问有没有兴趣来面试，我现在也在积极准备中。微软谷歌脸书等等没有一家有recruiter询问的。根据我身边的dp,今年跳槽走的几个中国同事，起码三分之二去了亚麻，他们的包裹也是在职跳槽里面最满意的。我的理解就是亚麻更愿意给小公司的程序员一个展示的机会，因为岗位多，走得多，你们只要代码过关，沟通没有大问题，根据级别能将system design 或者ood说的有点道理，offer的概率是不小的。这个和new grad找工作有着很高的相似程度。
3.内推对于拿面试成功率的提升
几年以前，也许内推就等于获得一个面试机会，但是现在可能只是确保recruiter会看一眼，能不能拿到面试还是取决于简历能否过关。最有效的内推应该还是两种情况，要不然是组内急需解决一个问题或者要有人能来立马上手干活，或者是new grad岗位先来先得的特性。这两种内推会起到比较大的效果。在我这几个月找人内推的过程中，内推的岗位回复率和网申回复率没有太大的区别，举一个我自己的例子，上上个月在地里找人内推的了cisco和salesforce几个和我的experience很吻合的岗位，没有回复。相反，我后来自己网申了一个software productivity engineer大概就是做测试的（面试之前就被filled了），还有一个java api support engineer得到了回应说明内推不能提升的你的竞争力，我简历能过关只是说明这两个岗位申请人竞争力相对低，可能还有地理位置的因素。
4.每天该花多少时间逛一亩三分地
我有几个小伙伴都说过看一亩三分地容易睡不着觉，当然了，睡觉前看手机别肯定不好，这也不是地里的锅。但是我后来总结发现在迷惘，尤其是疫情最严重的时候，很喜欢乱翻一亩三分地，这种行为更多的是对于自己没能在跳槽上做出进展的一种心理暗示补偿，大概就是哎呀我努力了，我关注目前job market的最新动态了。但这种漫无目的的搜索往往大脑只会关注及时反馈和短期快乐最多的内容，反而忽视了干货和有用的信息。比较理性的还是带着需求和问题来找答案，面试的时候看看面经，谈包裹的时候看包裹，要理财了看理财，想找对象了看看小哥哥小姐姐。千万不要面试的时候看地里的大包裹，这个我自己深有体会，就像小时候暑假开始定一大堆目标，这些目标往往是不可能完成的。
5.最后
我其实很羡慕那种有了跳槽打算就能schedule好些公司面试的大佬，那种请两周假面一堆公司的经历。因为我感觉这是一段奋斗的经历，心无旁骛的干自己想干的事儿，虽然辛苦但是为自己活着并且全情投入可能就是人生最美好的回忆。但我也知道，我上学打dota的时候别人在刷leetcode,做项目，实现专业上的自我提升。那我不能奢望在短时间就和他们站在同一起跑线上，毕竟自己欠的债总归是要还的嘛。
最后在这么动荡的一年已经快过去一半的时候，希望大家keep healthy and stay safe, offer多多包裹大大。
1. 现公司对在职跳槽的影响
把这一条放在最前面讲可以说这是我认为对在职跳槽影响很大甚至最大的一个因素，我从年初开始留心观察地里成功跳槽进入fanng和top独角兽公司的程序员，这些公司之间互跳当然是最轻松的一档，这毫无疑问。毕竟优秀的程序员就算在金融危机或者缩招最严重的时候也是稀缺资源，对于他们跳槽的成功率影响较小，更多的可能体现在包裹的大小和谈包裹的筹码和底气上。如果没有这些1线，1.5线大厂工作经历的程序员，中型码农厂或者在业界有一定知名度的创业公司在跳槽体验上明显强于像我所在的这种一两百人的小公司。量化体现在拿面试的难度上。我最经才知道这个概念叫signal success，现在的公司尤其对经验项目不足的junior 程序员可能是吸引recruiter能继续把你的简历看完的一个很重要的因素。多多少少代表了你能不能survive一个更加competitive，需要快速出活的环境。我发现很多公司的申请页面都需要填写现公司的名字，如果我current company甚至不能autopopulate 出来，那多多少少是有点僵硬的。
2. 对于小公司的程序员，跳槽亚麻的容易程度比其他几家tech giant低了一个级别
这里讲的容易程度不代表面试的难易程度，更不代表亚麻工作的强度和难度。只是说亚麻得sde1 和 sde2 的opening远远大于其他几家，甚至之和。在疫情期间，我一共收到了五封亚麻的recruiter的邮件，问有没有兴趣来面试，我现在也在积极准备中。微软谷歌脸书等等没有一家有recruiter询问的。根据我身边的dp,今年跳槽走的几个中国同事，起码三分之二去了亚麻，他们的包裹也是在职跳槽里面最满意的。我的理解就是亚麻更愿意给小公司的程序员一个展示的机会，因为岗位多，走得多，你们只要代码过关，沟通没有大问题，根据级别能将system design 或者ood说的有点道理，offer的概率是不小的。这个和new grad找工作有着很高的相似程度。
3.内推对于拿面试成功率的提升
几年以前，也许内推就等于获得一个面试机会，但是现在可能只是确保recruiter会看一眼，能不能拿到面试还是取决于简历能否过关。最有效的内推应该还是两种情况，要不然是组内急需解决一个问题或者要有人能来立马上手干活，或者是new grad岗位先来先得的特性。这两种内推会起到比较大的效果。在我这几个月找人内推的过程中，内推的岗位回复率和网申回复率没有太大的区别，举一个我自己的例子，上上个月在地里找人内推的了cisco和salesforce几个和我的experience很吻合的岗位，没有回复。相反，我后来自己网申了一个software productivity engineer大概就是做测试的（面试之前就被filled了），还有一个java api support engineer得到了回应说明内推不能提升的你的竞争力，我简历能过关只是说明这两个岗位申请人竞争力相对低，可能还有地理位置的因素。
4.每天该花多少时间逛一亩三分地
我有几个小伙伴都说过看一亩三分地容易睡不着觉，当然了，睡觉前看手机别肯定不好，这也不是地里的锅。但是我后来总结发现在迷惘，尤其是疫情最严重的时候，很喜欢乱翻一亩三分地，这种行为更多的是对于自己没能在跳槽上做出进展的一种心理暗示补偿，大概就是哎呀我努力了，我关注目前job market的最新动态了。但这种漫无目的的搜索往往大脑只会关注及时反馈和短期快乐最多的内容，反而忽视了干货和有用的信息。比较理性的还是带着需求和问题来找答案，面试的时候看看面经，谈包裹的时候看包裹，要理财了看理财，想找对象了看看小哥哥小姐姐。千万不要面试的时候看地里的大包裹，这个我自己深有体会，就像小时候暑假开始定一大堆目标，这些目标往往是不可能完成的。
5.最后
我其实很羡慕那种有了跳槽打算就能schedule好些公司面试的大佬，那种请两周假面一堆公司的经历。因为我感觉这是一段奋斗的经历，心无旁骛的干自己想干的事儿，虽然辛苦但是为自己活着并且全情投入可能就是人生最美好的回忆。但我也知道，我上学打dota的时候别人在刷leetcode,做项目，实现专业上的自我提升。那我不能奢望在短时间就和他们站在同一起跑线上，毕竟自己欠的债总归是要还的嘛。
最后在这么动荡的一年已经快过去一半的时候，希望大家keep healthy and stay safe, offer多多包裹大大。
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