提供FB Internship的实例以及建议
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思来想去，想在这疫情期间写一些关于internship一些例子和思考。
最近也看到有一篇帖子是说关于intern需要注意的事项，mentor/manager的expectation。有些时候一些总结你回过头来看，是相对容易理解的，但如果你还没有经历过，有时候会感觉比较抽象不太能够运用自如。所以lz在这儿就像以案例的形式，隐去一些细节，给即将成为暑期intern(或者fall intern)的小伙伴们一些启发。
lz帮助过组里5个intern和带过2个intern，一共加在一起有7个。各个国家的都有，有意思的是刚好没有国人intern，总体看下来并没有觉得intern的能力和国籍有特别大的关系。以下事例大家可以自己体会有啥可以学习，以及注意的地方。
事例1：他是一位美国白人小哥，我就叫他A吧。A不是我的intern，A属于埋头苦干型，平时不怎么见他和同组的人有非常多工作上的沟通，但A做出来的阶段性成果和展示，给我留下了比较深的印象，属于那种解释的挺清楚的，回答我们的问题也挺清晰的，最终提前完成了项目，并开始做了一些额外的探索，最终顺利地拿到了return offer。A给我的感觉是一个solid的E3，你交给他的任务能完成，而且完成度比较高，同时对high-level的plan比较清晰。缺点在于沟通度不足，需要manager或者peer主动开启话题。我虽然不清楚他最终拿到的offer等级，但推测应该是Tier 3。这里简单做个解释Tier3=Meet All/Exceed Expectatio, Tier2=Great exceed expactation, Tier 1=Redefine，这个等级会非常senior的engineering lead来决定。
事例2：她也是一位亚裔的妹子，就加她B吧。B做的项目本身还挺有挑战性的，需要做的事情比较多，也比较杂，她很好地完成了项目，过程中非常快地上手，并且提出了很多很好地建议，和不同组的engineer沟通都非常流畅，独立地drive了整个project，最终的展示很多其他组的人对这个项目也表示出了兴趣。最终她应该拿到了Tier 2的offer。这里我想提的是，她非常主动地找人沟通，快速地反应，担起了整个项目负责人的角色，再加上最终完成度非常高，带来了实打实的impact，所以我觉得Tier 2是非常正常的。
事例3：他是一位印度小哥，是我带的intern， 就叫他C。C项目本身难度其实不是非常大，但他前半段的项目进展缓慢，很多地方没有在很好理解的情况下就觉得自己理解了，做得时候又发现没有全部理解，导致返工不少。后半段在我不断地提示下，C有了不小的进步，开始own task，做事也更加仔细，但还是没有给人high productive以及solid的印象。最终C没能拿到offer，主要原因是不够productive以及不够solid。
事例4：他是一位白人小哥，就叫他D吧。D项目本身挺有意思的，能做的程度可深可浅。他一上手就非常独立，非常善于沟通，写的code非常solid，能自己读paper，学习先进经验，不断完善项目。唯一不足的是英语不是母语，所以下的post以及presentation skill有待加强。D最终应该是tier 3，但我个人觉得应该是strong tier 3 close to tier 2。
事例5：在calibration上，以为engineering director提到了what does a tier 1 intern look like？给我印象很深的一句话是，ta要能改变组里的roadmap。具体来说我觉得tier 1的intern，不仅自己的项目能做的很出色，还能提出一些很好的idea，让整个组都为之兴奋，并且ta也能为这个idea做一些实打实的事，比如快速hack一个prototype来验证idea；或者ta能参与到除了ta的intern project更多的项目中去并作为main contributor。这个要求其实已经完全超出了E3, 应该是E4+的要求了，所以才能称之为redefine，一般这样的intern真的是非常地少见。
说了这么多例子，简单做个小总结，对于Facebook intern的standard大概是：
Tier 3 = finish intern project, maintain relative high productivity, solid engineer in writing code, good communication, fast learner, independent and show some initiatives
Tier 2 = finish intern project perfectly/early, super high productivity, really solid and have many brilliant idea, excellent coordinator and project owner, independently drive the whole thing with little help
Tier 1= Tier 2 + bring up brilliant ideas which change team's roadmap and do the excellence job on extra work their scope (intern project)
每个公司intern能拿return offer的标准和流程都不一样，这儿想给到大家的是不管你在哪儿实习，做好本分的事是前提，有余力的情况下可以做更多份外的事。最后想说，所有intern都想有一个supportive的intern manager/mentor，所有intern manager也想有一个至少是solid的intern，intern结束了不管你做的如何，你的成果基本都属于你的manager并且要ta来maintain，我想谁也不想遇到一个非常差的intern manager，不提供任何帮助完全让intern自生自灭，反之亦然，我也不想遇到能力很差的intern，烂摊子都要我等intern走了再收拾。在以上ABCD里面我个人是比较喜欢B和D的，有一点需要说的是BD都不是第一次做intern，之前的经验都非常丰富了，但在最后决定是否发offer的时候并不会考虑到你是不是第一次做intern，所以大家要做好准备，不要觉得自己第一次要求会低。
写在最后，2020对于intern或者即将毕业的学生来说都非常的艰难，找工作找实习难，找到了实习工作还可能被撤回，但我想说这个行业还在向上发展，不管如何希望大家能首先保重自己的身体，有一个积极地心态，短期的所谓的“得失”在长期来看都是塞翁失马。有什么问题，我会尽我所能回答大家。
最近也看到有一篇帖子是说关于intern需要注意的事项，mentor/manager的expectation。有些时候一些总结你回过头来看，是相对容易理解的，但如果你还没有经历过，有时候会感觉比较抽象不太能够运用自如。所以lz在这儿就像以案例的形式，隐去一些细节，给即将成为暑期intern(或者fall intern)的小伙伴们一些启发。
lz帮助过组里5个intern和带过2个intern，一共加在一起有7个。各个国家的都有，有意思的是刚好没有国人intern，总体看下来并没有觉得intern的能力和国籍有特别大的关系。以下事例大家可以自己体会有啥可以学习，以及注意的地方。
事例1：他是一位美国白人小哥，我就叫他A吧。A不是我的intern，A属于埋头苦干型，平时不怎么见他和同组的人有非常多工作上的沟通，但A做出来的阶段性成果和展示，给我留下了比较深的印象，属于那种解释的挺清楚的，回答我们的问题也挺清晰的，最终提前完成了项目，并开始做了一些额外的探索，最终顺利地拿到了return offer。A给我的感觉是一个solid的E3，你交给他的任务能完成，而且完成度比较高，同时对high-level的plan比较清晰。缺点在于沟通度不足，需要manager或者peer主动开启话题。我虽然不清楚他最终拿到的offer等级，但推测应该是Tier 3。这里简单做个解释Tier3=Meet All/Exceed Expectatio, Tier2=Great exceed expactation, Tier 1=Redefine，这个等级会非常senior的engineering lead来决定。
事例2：她也是一位亚裔的妹子，就加她B吧。B做的项目本身还挺有挑战性的，需要做的事情比较多，也比较杂，她很好地完成了项目，过程中非常快地上手，并且提出了很多很好地建议，和不同组的engineer沟通都非常流畅，独立地drive了整个project，最终的展示很多其他组的人对这个项目也表示出了兴趣。最终她应该拿到了Tier 2的offer。这里我想提的是，她非常主动地找人沟通，快速地反应，担起了整个项目负责人的角色，再加上最终完成度非常高，带来了实打实的impact，所以我觉得Tier 2是非常正常的。
事例3：他是一位印度小哥，是我带的intern， 就叫他C。C项目本身难度其实不是非常大，但他前半段的项目进展缓慢，很多地方没有在很好理解的情况下就觉得自己理解了，做得时候又发现没有全部理解，导致返工不少。后半段在我不断地提示下，C有了不小的进步，开始own task，做事也更加仔细，但还是没有给人high productive以及solid的印象。最终C没能拿到offer，主要原因是不够productive以及不够solid。
事例4：他是一位白人小哥，就叫他D吧。D项目本身挺有意思的，能做的程度可深可浅。他一上手就非常独立，非常善于沟通，写的code非常solid，能自己读paper，学习先进经验，不断完善项目。唯一不足的是英语不是母语，所以下的post以及presentation skill有待加强。D最终应该是tier 3，但我个人觉得应该是strong tier 3 close to tier 2。
事例5：在calibration上，以为engineering director提到了what does a tier 1 intern look like？给我印象很深的一句话是，ta要能改变组里的roadmap。具体来说我觉得tier 1的intern，不仅自己的项目能做的很出色，还能提出一些很好的idea，让整个组都为之兴奋，并且ta也能为这个idea做一些实打实的事，比如快速hack一个prototype来验证idea；或者ta能参与到除了ta的intern project更多的项目中去并作为main contributor。这个要求其实已经完全超出了E3, 应该是E4+的要求了，所以才能称之为redefine，一般这样的intern真的是非常地少见。
说了这么多例子，简单做个小总结，对于Facebook intern的standard大概是：
Tier 3 = finish intern project, maintain relative high productivity, solid engineer in writing code, good communication, fast learner, independent and show some initiatives
Tier 2 = finish intern project perfectly/early, super high productivity, really solid and have many brilliant idea, excellent coordinator and project owner, independently drive the whole thing with little help
Tier 1= Tier 2 + bring up brilliant ideas which change team's roadmap and do the excellence job on extra work their scope (intern project)
每个公司intern能拿return offer的标准和流程都不一样，这儿想给到大家的是不管你在哪儿实习，做好本分的事是前提，有余力的情况下可以做更多份外的事。最后想说，所有intern都想有一个supportive的intern manager/mentor，所有intern manager也想有一个至少是solid的intern，intern结束了不管你做的如何，你的成果基本都属于你的manager并且要ta来maintain，我想谁也不想遇到一个非常差的intern manager，不提供任何帮助完全让intern自生自灭，反之亦然，我也不想遇到能力很差的intern，烂摊子都要我等intern走了再收拾。在以上ABCD里面我个人是比较喜欢B和D的，有一点需要说的是BD都不是第一次做intern，之前的经验都非常丰富了，但在最后决定是否发offer的时候并不会考虑到你是不是第一次做intern，所以大家要做好准备，不要觉得自己第一次要求会低。
写在最后，2020对于intern或者即将毕业的学生来说都非常的艰难，找工作找实习难，找到了实习工作还可能被撤回，但我想说这个行业还在向上发展，不管如何希望大家能首先保重自己的身体，有一个积极地心态，短期的所谓的“得失”在长期来看都是塞翁失马。有什么问题，我会尽我所能回答大家。
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