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关于‌‌‍‍‌‍‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‍‍‌‌‌‌‍‍‍‌‌‍‍‍‍‌PTO (limited)和Base Salary (exempt ) 的问题

一亩三分地匿名32F
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发现我们公司的PTO 也是salary的一部分,需要把一小部分salary bank成PTO。举个例子,假如base salary 是100k pre-tax, 那么实际给你的是大约90k 的pre-tax 钱+等值10k 的PTO。如果你在公司正好上了一年班离职,一天PTO都没有用掉,那你离职的时候公司会把PTO再转换成钱给你,10k pre-tax,这样你才能拿到足额的100k pre-tax的钱。这样看来,PTO虽说是带薪休假,其实也不是free的,而是你花掉了salary中的一部分钱,尤其是对于打算跳槽的人来讲。

不知道是我们公司特有的,还是大家都一样 (只讨论limited PTO)?

那如果是unlimited PTO岂不是不存在这个问题?假如base salary 是100k pre-tax, 那你每年就是100k pre-tax的钱,不存在要把其中的一部分bank成PTO。
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