被furlough两个月后问update,manager不回答约周一电话谈,求帮忙分析下

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MagicMaggie
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麻烦大家帮我分析下这是什么情况:

背景:
受疫情影响公司订单量急剧下降(几个租车公司母公司,不是H哈)
我在IT部门下的DS组,2019年6月开始全职实习,12月毕业后转正。组内同级fulltime非常非常少,大量印度空降的contractor

3月末我的前manager被layoff,我被转到新的manager
4月中我被furlough,通知到5月(我是小组内唯一一个fulltime,可能是入职时间太短,而且没有与新manager共事过,哭哭)

5月初通知furlough延期到6月
今天(5.29)我问manager有没有update,她回复下周一上午给我电话update,并说现在不方便电话。

请问:
1.这是什么情况呀?感觉不像return to work的意思,难道是要裁我?
2.我入职时收到了sign on bonus,“termination for any cause within 1 year" 要返还,被furlough前我的HR坚持说furlough会算在我90天的uemployment里,尽管我的学校说不算。。。
现在HR部门大部分被layoff或furlough,如果我被裁掉,公司会要求我返回sign on bonus吗?会不会以我OPT即将失效不能雇佣我为由terminat我要求我返还sign on呀?

PS.我不是有意把公司想的太坏哈,只是考虑的多,因为如果被要求返还我目前实在没有能力,当时都用来relocate和买二手车了...加上这两个月也没有收入 :(
PPS.被furlough前我也有跟新的manager正式的介绍自己,包括做过的在做的项目,会的技术。也向manager表示了自己不希望落后太多,所以furlough中有参与weekly meeting了解项目进展。

非常感谢大家!
Stay Safe!

补充内容 (2020-5-31 04:03):
我的offer里写的是“terminated for unacceptable performance, misconduct or any other cause"要返还。
超级感谢热心的大家!!!!!!!祝大家工作顺利顺利
我周一会来补update哈

补充内容 (2020-6-2 03:47):
今天早晨收到消息被裁掉了= = 并且今天就是last day...原因是reduction in force, 没有要我返还sign on
severance比较少,但是我的确入职时间很短
努力找工作一个月了,也在面试,加油鸭
最后非常感谢热心的大家
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