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关于‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‍‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍Alexa和亚麻有多坑的讨论

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我注意到最近有很多帖子咨询说“我马上要入职XX组了,听说YY公司很恐怖”,请自行套入标题或者其它。本人觉得这是一个庸人自扰的问题,但是涉及所在部门,我总是会回帖说,具体情况具体分析,尤其不要还没有入职就已经有defensive的心态。

首先界定这些“庸人自扰”的想法:

(提这些问题就已经做得很好了,提前获取信息 + 有风险意识;我说的自扰主要是事实无法改变和自己无法影响。)

1. HR联系我说了,但是地里都说这家公司是血汗工厂,我是不是不要尝试?

》如果你不在看机会,那你根本不用犹豫;如果亚麻提供的机会相对你现在的处境要好,那你应该也不会犹豫;如果在求职,那么多一个打怪刷经验的机会为什么不尝试?

2. 我拿到了A工厂X部门的offer下个月入职,听说特别乱,怎么办?

》你如果已经确定入职了,那么未来的工作环境如何已经无法改变;你所能改变的只有如何应对这个环境,有时间和一些不确定你的具体环境的人讨论无济于事,还不如去看看精华帖里的经验集锦会遇到什么situation应该如何behavior争取什么impact之类的。

也有应该的讨论:

1. 我拿到了A工厂X部门和B公司Y小组的offer,如何选择?

》这个时候能够尽可能获取大概环境和具体组的内部信息是非常重要的,能够帮助你做正确的选择。

为什么不应该讨论这些?

》第一印象很重要,因为面临一个新环境的时候你会自动主动的去获取尽可能多的信息;但是如果你有成见,你在获取信息的时候会不由自主的倾向于验证自己的观点。预设观点本身没有错,但是往往否定自己的预设观点很难。对于任何一个即将要入职任何公司的人来说,我觉得只需要祝福和积极反馈就好(基本上已经是他/她的最优解了)。不断的强调要警惕和防范风险等等,有这个意识就很好,但是没有必要夸大和预设立场,会影响你处理事情的情绪和逻辑。

举个例子,碰到一个棘手的问题,几乎很难找到文档有准确的说明,周围的人很忙几乎都是大略指点几句不能准备帮助我。

Mindset1: 果然是个工厂,这叫人怎么工作,算了还是刷题吧,明天例会就说没搞定。

ms2: 就说全ABC的组不能来,这些人明显就是排挤我,都不帮我;赶紧联系大佬们换组吧。

ms3: 我是不是应该问一下老板怎么办?但是地里说不能问太多问题,担心被pip。

ms0: 这也太难了,还是问下老板/Mentor/Senior吧。

ms:我已经尝试了我所有的方式了(查文档,看源码,原型验证,组里其他人相关改动等等)但是还是没有头绪,写个邮件给所有组员看看他们是不是还有别的思路或者看看我的尝试是不是忽略了什么。

》我工作好多年了,不管国内国内金融政府互联网等等,这个例子的情况几乎普适我待过的所有组。但是立场和初心不一样很容易主导不一样的解决思路,保持警惕和防卫过当很难把握。

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补充内容 (2020-6-4 15:17):

强调一下 我没有说在有选择有比较的时候alexa和亚麻多么多么好 我说的是如果该选项已经是你的最优选择或者既定事实的情况下的预期和态度管理
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