签完offer近一年后才入职，是否可以要求重签一个更高level的offer?

如题： 签完offer近一年后才入职，是否可以要求重签一个更高level的offer?
我的情况：
在美国工作4年，在去年7月签的巨硬某组A的offer (level 59)，但由于H1B transfer导致这个月底才能入职，这中间过去了近一年

现在情况是： 这一年中我以vendor的身份在另外一个组B (与组A同org) 边工作边等h1b transfer， 这两个组的manager间后来我才知道是相互认识的。
现在因为我的h1b transfer已经完成，找当前组B的manager辞职，组B的manager对我印象不错，想留下我, 也愿意给我开出level 60的offer, 但由于hiring freeze无法发出offer.
在组B manager与组A manager沟通后，组A坚持让我入职，因为组B发不出offer，也不知道什么时候hiring unfreeze,目前只能在这个月底入职组A。

那么：此时我是否可以和组A的manager沟通一下，让他们重新给我签一个level 60的offer?

原因：
1。 距离我上次面试时，已经过去一年，这一年中我在同一个org组工作并获得了一年的工作经验(相同的技术栈)
2。 我在组B中工作表现得到认可，并且组B愿意给我开出level 60的offer

担心：
1。 这样会惹恼组A的manager，毕竟他们已经等了我近一年时间.
2。 这样要求是否合适？

还请有相关经验的大佬分享经验和建议，谢谢大家