给疫情期间被lay的DA/DSA小伙伴的一些tip

楼主做DA不到两年，不在大厂，疫情期间在各大厂疯狂裁员的期间也默默地被公司通知要裁员了。虽然抽到h1b但是公司准备withdraw，顶着只有一年OPT的身份在夹缝中艰难生存，终于在裁员后第29天，第30天，第32天收到了三个offer！
地里有很多总结DA/DS Analytics/PA面经的帖子我觉得写得都特别好就不多说面经题啦，在这边想和大家分享一些杂七杂八的小tip希望能有帮助：）

想先强调：疫情期间找工作真的很看缘分，我也承认自己应该没有很多人努力却收获offer真的全靠运气。分享这些想法并不代表这样做一定有用或者一定是对的，希望大家还是结合自己的情况去看~欢迎一起讨论！

1. Layoff身份问题+抽中的H1B怎么办？
我在被通知layoff以后第一反应就是什么时候是last day，失业期从什么时间开始算，h1b还能继续file么，然后就去联系了公司hr，immigration team，移民律师，还有学校。
结论：
1. 不管大公司还是小公司（和情况类似的朋友了解），似乎都有争取延长last day和h1b申请的余地，只要公司能够保证对所有同样情况的员工policy都相同。 这也就imply了对于大公司来说的确不能那么flexible，因为这个条件不仅apply to这一次疫情layoff的员工，还有以前任何情况layoff的员工，这就是为什么和大公司negotiate很难有结果，但是有精力我觉得还是可以一试。
2. 应对小公司：可以考虑沟通把x周的severance换成x周正常pay然后自动离职不拿severance的方式来延长employment，对于因为资金周转问题被迫裁员的公司来说，其实两种方式给你的钱都是一样多的，如果你找工作快可能甚至不需要给你那么多周的severance，所以对于保身份为第一要务的小伙伴来说可以一试。有一个前提是一定要第一时间和hr提你的身份问题和这个option，如果公司已经把你从系统中删除了，就只能走重新hire的流程了似乎比较复杂，公司一般就不太会愿意去做。如果小公司中有很多opt/h1b员工可以考虑大家一起来和hr沟通，会有一些帮助。
3. 应对大公司：我个人不是很有经验，但是我觉得在公司一视同仁的前提下，强调这次layoff为什么和之前的不同以及找到你情况的特殊性，如果能说服hr给你网开一面的同时还能保证的确遵循了公司平等的原则，我觉得还是有沟通的空间的。
4. 抽中的H1B：我被layoff的时候h1b还没file，所以我第一时间和immigration team问了这个问题，他一开始是说不准备继续file的，但后来经过我持续地轰炸，最终同意file但是10月初就会withdraw这样。我觉得是否file h1b对雇主来说第一个顾虑是几千刀的fee，第二个就是liability to sponsor your H1 (not legal to do that if you are not employeed any more)。如果能把钱的问题解决，也许可以提议10月初withdraw帮公司规避风险，不过具体能不能谈妥还要看公司大佬人好不好以及你和他们的关系了，如果之前不熟也没关系，可以借这个机会去connect一下并说清你的情况，试一试总是没什么损失的。
5.如果转成h1b但是不确定10月还能不能找到工作，或者担心失业期会从opt extension的150天变成60天对自己不利怎么办：我当时也思考过，确实会有风险。目前两个解决方案：第一，看能不能不用change of status这样必须出境才能activate h1b，但是在目前的状况下，不确定这是不是一个好办法；第二，去和学校联系沟通这个情况，看学校之后能不能帮你转回opt extension，我觉得这个可能比较可行因为opt基本是学校觉得你可以有就可以有的，所以具体还要看学校的政策。这个时候也可以和学校软磨硬泡一下，反正不吃亏。

2. Layoff后投简历找工作
1. Referral固然很重要但是海投也许更高效： 在我有大约两年工作经验的情况下，DS/DA/PA/MA混投，大概50个application有0-3个不等的面试，所以基本开始投了以后每周都有新的面试
2. 要像逛ins/微博/tinder那样逛Linkedin： 我基本平时刷social media的时间在这段期间都变成了刷地里和linkedin，有的时候看到有人share job post我就会第一时间联系（没有premium，就靠connect的时候发简短msg，回复率大概20%吧，不知道有premium的朋友是不是会收到更多回复）通过这些connection也获得了一些面试。我感觉一般这种情况都是hiring team的人在发，所以直接勾搭上hiring manager的几率就会更高
3. Linkedin的小标题一定要写seeking*什么*new opportunity: 我逛linkedin的时候看很多人都是looking for new opportunities，个人感觉最重要的是把sde，data之类的关键词写上，不然还要点开你的profile才能知道你是做什么的
4. 简历可以多改几个不同的版本：我有五个版本，DS(按我做过的modeling project来分bullet的)，PA(强调了AB testing，和pm/eng的合作)，MA(强调了marketing attribution model，LTV相关的经历，我发现现在大部分opening都是和growth marketing相关的)，BA(强调cross-functional collaboration和strategy planning，应对不是tech公司的一些analyst职位), DA(这个就比较general把之前的融合了一下，应对那种看不太出有什么focus的opening)。改这几份简历大概花了我两天，是一边海投一边改，经常看到jd里某一句qualification觉得自己有经验但是之前的简历没有着重写的情况下修修补补，最后变成了这5个分支，虽然过程艰难但是之后用起来很顺手。后来想了一下还可以有一个BI Engineer的版本
5. 没有被面试拒的工作有精力可以反复投：我发现这件事也很random，有某公司我觉得看jd简直就是在说我而且是同industry，我觉得不给我面试真的说不过去所以在收到简历拒信以后第二次又看到的时候还是投了，没想到就给了面试，可能也是运气好吧。不过我也由此想到也许简历拒在某些公司系统里不会留记录所以之后还是有可能被翻牌的。如果只需要1分钟就可以填完application的话可以试试（当然也有很多这种情况我都再也没有收到回复的，对我来说没有占用太多时间，如果情况不一样还是prioritize一下）

3.找人帮忙
1. 不管是身边的朋友还是不太熟的人甚至之前不认识的人，只要觉得可能有帮助都要去联系：刚被layoff的时候我也觉得这是个很丢脸的事情，有点纠结要不要和朋友们去说。但是后来我也想通了，这个时候失业真的不是你的问题！！还有工作的人只是暂时不用经受这个考验！！最近我身边有很多借这个机会升职加薪找到更好工作的例子，也有很多虽然没有被裁但是每天提心吊胆总是游走在是好好干活还是准备跑路边缘的朋友，所以真的没法说谁比谁情况好。大部分我去reach out的人都不同程度地帮了忙，有些之前不熟的人现在也更加觉得拉近了距离，真的很感恩。
2. 找别人refer的时候尽量考虑如何make their life easier: 比如说简历pdf的标题一定要写自己名字（很多人的就叫resume_2020.pdf，如果收到多个简历的时候真的很难manage）；邮件标题也可以用自己的名字开头这样比较容易找，intro不要写太长，两三句话就好，如果别人打算自己发邮件refer你就用第三人称写intro；如果对方可以forward你的邮件就用第一人称，内容可以自然一些比如提及到你和这个人的关系以及怎么知道这个职位的让第三个人看的时候对你们之前的email communication有context（这里主要是避免有的朋友在微信上聊了以后直接甩给别人简历和一段没头没尾的intro，可能会让refer的人之后还需要花时间编辑邮件就很麻烦）都是一些很细节的事，但是给对方留下的印象可能会不一样，想帮你的动力也就不一样了。
3. 别怕麻烦多去followup：虽然我是那种脸皮很厚的人，但周围也有朋友比较内向或者怕问太多麻烦别人，我觉得可以不用太担心。一般沟通一两次以后就会感受到对方对你的积极程度（比如会不会主动问你问题？每次信息回复的长短），如果对方很积极的话就是遇到贵人了，可以没事多聊聊你的情况，有什么update都和他们讲讲说不定他们还能帮你建立更多connection或者提出一些建议呢（我有几个朋友，同事就比我还着急经常来关心我，每次都觉得好暖）；如果对方不是特别积极的话，可以把握一下尺度，但是还是要follow up，也许人家只是太忙了一时忘记回复你了呢。和别人对话的时候多用明确的问句，让对方知道自己有一个要回答问题或者做什么事的task，这样也自然而然就会回复你了。然后如果别放帮你refer有了面试，或者帮你准备面试进了下一轮，一定要第一时间去update并表达感谢，就算是被拒了也最好有空的时候告诉对方并感谢，以后也许互相联系的机会还多，别把天儿聊死了
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希望我的好消息也能给大家都带来好运！祝大家都快点拿到理想的工作！顺便也求一些大米，希望能帮我的朋友也渡过难关！非常感谢大家！