新西兰 - 码农如何从0到1找工作 [准备篇]
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1. 前言
独自一人，如何从 0 到 1 在 NZ 找到工作？这篇文章中会抛砖引玉，用万字长文整理 NZ 找工作的过程和经验总结。
简单的介绍一下：前 BAT 挨踢狗，现流浪在纽村。14年裸辞屠鸭，15年初来 NZ 读书，16年底拿到绿卡。面试无数（被面试，也面过别人），经历裁员和跳槽。
鉴于 NZ IT 市场小职位少，而且偏重于 Networking 和个人运气，所以文章中除了写别人的经验（是的，包含了很多前辈的经验之谈），更重要的是自己的实操和总结。
送人玫瑰，手有余香。希望各位也能攒 RP 换 PR，各从其欲，皆得所愿。
2. 路线选择
古人云：兵马未动，粮草先行。需要根据自家多少粮草，来决定行军路线。
首先，不管是不是码农，可行的方法就下面几种：
附上官方提供的路线清单：immigration.govt.nz
需要重点提一下的，是方法 2 和 3。
前者最稳妥，受政策影响小，同时附赠配偶，啊呸不对，是附赠配偶 Open 工签。一个读书，让最有希望找到工作的另一半去找工作。一旦找到专业相关的工作，那一家的 PR 就妥妥的了。
而后者，缺点是机会少，优点是快/好/省。
3. 英语
另外，在聊天的朋友里，不乏一线公司的技术大牛，只苦于英语是短板和硬伤。所以会问到有没有无英语要求或要求低的路线……
好吧，那还是回到了路线 3。如果离岸面试成功，也基本都达到了优才计划 (Talent Work Visa) 的条件。这个签证并无语言要求，熬够 2 年即可申请 PR (Talent Resident Visa)
不过，如果没有特殊情况，还是建议走 SMC 直接申请 PR 的好，Talent Resident Visa 说不准公司会有变数。比如：2 年期间被裁跳槽，或公司失去白名单 accreditation 资格等等。
如果我当时申请的 WTR，那在快满 2 年时被裁掉，估计得哭了吧。
这些情况，在移民局官网很贴心地帮你考虑到了：
immigration.govt.nz
immigration.govt.nz
所以不管怎么样，PR 的要求也好，自身发展也罢，英语都是个绕不去的坎，不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀：）
3.1. 认可的英语成绩
主流就是 雅思 和 PTE 了。据说 PTE 会简单，这个没经历过不做评价，但据说口语和写作和雅思比会相对客观，没有在大陆考被人为压分的情况。多次屠鸭未遂的不妨一试。
技术移民和银蕨 (SMC & SFV) 的英语要求: immigration.govt.nz
3.2 备考建议
而对于雅思已经有 5.5-6 的朋友，一般根据个人情况，突击 3-6 个月基本可以达到留学和 PR 要求的 6.5。
个人建议是，从短期可有效提升的 阅读 和 听力 入手，在时间空余的情况下再补写作和口语的短板（从雅思官方统计来看，这不是个别现象，而是大陆学生的通病）。
做为四六级及格线飘过，一直都在吃初高中老本的人来说，两次雅思间隔 2 个月时间，总分从 5.5 到 6.5，写作从 4.5 到 6.5，听力从 6.5 到 8。而我当时差不多有十年都没怎么碰过英语了。所以有理由相信，在足够的信念支撑和有效的方法加持下，你也一样可以做到。
4. 时间点选择
11-2月是圣诞假期和休假高峰。本地黄历上说，此期间「忌找工求职，宜养精蓄锐」。这段时间少有职位放出，即便面试有进展，后面的步骤也会拖很久很久，又或者圣诞休假后有人跳槽然后才会有坑空出来……
另外，也和公司的财年 (finacial year) 时间点有关，比如有的公司是 7 月，那么可能 7 月之后可能才有 budget 来招人等等。
所以可以根据求职高峰的时间段，来倒推什么时候登陆合适。这对签证有限制的非留学生来说尤为重要。当然，1 年的留学生也可以通过合理规划时间 (比如避开长暑假) 以达到最短时间毕业的目的。
比如我读 PGD 只花了不到 1 年时间，Timeline 如下所示：
5. 职位来源
言归正传，据不完全统计，求职成功率大概按以下的优先级来排列：
找人内推 >> 官网直接投简历 ≥ Linkedin 被中介或 HR 找 / 主动撩中介 ≥ Seek 投简历（大概率还是到了中介）
5.1 内推
开头已经提到，因为 IT 的圈子小，所以 Networking / 个人口碑就显示尤为重要。所以首推此方法。
- 能提高简历送达率，省去中介和公司 HR 这一步，直达面试官手中。
- 同时有朋友的强力推荐和背书，能省去不少功夫。
不过这也是相互的，推荐人也需要为自己的信誉和口碑负责，得把好关，做好初步的筛选。比如简历内容建议，以及面试的注意事项等。尤其是国内的朋友可能没注意到，或者没考虑周全的。
之前有过的失败案例，就是面试人虽然背景很不错，只可惜英语没法正常沟通交流，最后的内推也不了了之。
5.2 Linkedin
到 NZ 后才发现很有用的方式之一。
当初刚来时，由于英语和技术栈的原因，浪费了两个澳洲的机会。一个来自朋友的内推，一个是中介主动找来，很是可惜。
个人建议就是：多加朋友，互相点技能树。这样也增加了被对方的猎头朋友看到的机率。
另外如果有目标职位，同时信心十足的话，可以直接和面试官勾搭。
5.3 Seek
Seek 对于新手来说可能是一个有效的方式。
个人经验来看，可能 Seek 更适用于查看相关职位的市场行情，有兴趣的话，可以爬取相关数据用于分析和参考更为合适些。
需要注意的是，Seek 上有大量的猎头。他们会发布很多职位，但可能目的只是为了收集简历。
5.4 Meetup
线下 Meetup 是一个快速认识当地人的重要手段。但是通过 meetup 获得职位的概率相对较小。
不过可以考虑 Meetup 配合内推一起使用，效果会好些。
5.5 Others
几点注意事项：
6. 职位分析
说到技术栈，不得不承认，微软还是这里的主流：C# / .Net / MVC / PowerShell...
并且熟悉主流云平台算是找工作必备技能了。包括亚马逊 AWS 和微软 Azure。有机会尽量提前多考些 AWS 的认证，现在 5 证大神越来越多了。
其他的趋势包括：Serverless / Microservices / Docker / Kubernetes...
职位细分方向上，市场需求相对高，比较好找的应该算是 测试 了吧。持有 ISTQB 证书以及使用各种通用框架进行自动化测试的会更有竞争力。
开发方向，还是 Java / C# 为主流，前端也相对好找。不过现在写 Java 的可能也需要写 JS 了，向全栈 Fullstack 发展的趋势。
Python 还是相对小众一些。
另外，Agile (Scrum) / DevOps 这些 mindset 也需要大概了解下。
7. 心态
先给自己打剂预防针，因为整个求职过程需要强大的内心。
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未完待续，敬请期待 [新西兰工作] 系列其他文章：[instant.1point3acres.cn] 和 [实战篇]
时间仓促，难免挂一漏万，望不吝指正，欢迎留言交流！
独自一人，如何从 0 到 1 在 NZ 找到工作？这篇文章中会抛砖引玉，用万字长文整理 NZ 找工作的过程和经验总结。
简单的介绍一下：前 BAT 挨踢狗，现流浪在纽村。14年裸辞屠鸭，15年初来 NZ 读书，16年底拿到绿卡。面试无数（被面试，也面过别人），经历裁员和跳槽。
鉴于 NZ IT 市场小职位少，而且偏重于 Networking 和个人运气，所以文章中除了写别人的经验（是的，包含了很多前辈的经验之谈），更重要的是自己的实操和总结。
送人玫瑰，手有余香。希望各位也能攒 RP 换 PR，各从其欲，皆得所愿。
2. 路线选择
古人云：兵马未动，粮草先行。需要根据自家多少粮草，来决定行军路线。
首先，不管是不是码农，可行的方法就下面几种：
- WHV / SFV：想必大家都听过，全称是 Working Holiday Visa 和 Silver Fern Job Search Visa。前者需要 30 岁以下，每年 1000 个名额; 而后者需要在 35 岁以下，每年 300 个名额，如果年龄符合要求，那么值得一试。不过后者 SFV 现在已经绝版了。
- 留学：读 1 年 的 GD / PGD / Master，毕业后拿为期 3 年的 Post Study Open Work Visa 找工作 (只属于留学生的重大利好，毕业后的 Open 工签由 1 年变 3 年，2018/11/26 生效)
- 离岸找 NZ 工作：人在国内直接找 NZ 本地的工作非常难了，除非是愿意在海外招人的白名单公司。不过现在 NZ border 还处于关闭状态。
- 投资：差不多卖掉 2 套一线的房子，就可以直接走这个了。不过资金已经从原来的 150W 涨到 300W 纽币了，汇率按 5 算。另外，资金如何出来，并且证明合法也是个问题。
- 自主创业：最低 50W 纽币，为本地居民至少创造 3 个新的全职工作。据个人了解成功率并不高，或者达到要求但并不被政府认何。
- 配偶：做为面向 GayHub 编程的码农们而言，常期在上面厮混多了，说不定也可以曲径通幽处，不走寻常路。不是开玩笑哦，因为，这里是合法的。
附上官方提供的路线清单：immigration.govt.nz
需要重点提一下的，是方法 2 和 3。
前者最稳妥，受政策影响小，同时附赠配偶，啊呸不对，是附赠配偶 Open 工签。一个读书，让最有希望找到工作的另一半去找工作。一旦找到专业相关的工作，那一家的 PR 就妥妥的了。
而后者，缺点是机会少，优点是快/好/省。
3. 英语
另外，在聊天的朋友里，不乏一线公司的技术大牛，只苦于英语是短板和硬伤。所以会问到有没有无英语要求或要求低的路线……
好吧，那还是回到了路线 3。如果离岸面试成功，也基本都达到了优才计划 (Talent Work Visa) 的条件。这个签证并无语言要求，熬够 2 年即可申请 PR (Talent Resident Visa)
不过，如果没有特殊情况，还是建议走 SMC 直接申请 PR 的好，Talent Resident Visa 说不准公司会有变数。比如：2 年期间被裁跳槽，或公司失去白名单 accreditation 资格等等。
如果我当时申请的 WTR，那在快满 2 年时被裁掉，估计得哭了吧。
这些情况，在移民局官网很贴心地帮你考虑到了：
immigration.govt.nz
immigration.govt.nz
所以不管怎么样，PR 的要求也好，自身发展也罢，英语都是个绕不去的坎，不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀：）
3.1. 认可的英语成绩
主流就是 雅思 和 PTE 了。据说 PTE 会简单，这个没经历过不做评价，但据说口语和写作和雅思比会相对客观，没有在大陆考被人为压分的情况。多次屠鸭未遂的不妨一试。
技术移民和银蕨 (SMC & SFV) 的英语要求: immigration.govt.nz
3.2 备考建议
而对于雅思已经有 5.5-6 的朋友，一般根据个人情况，突击 3-6 个月基本可以达到留学和 PR 要求的 6.5。
个人建议是，从短期可有效提升的 阅读 和 听力 入手，在时间空余的情况下再补写作和口语的短板（从雅思官方统计来看，这不是个别现象，而是大陆学生的通病）。
做为四六级及格线飘过，一直都在吃初高中老本的人来说，两次雅思间隔 2 个月时间，总分从 5.5 到 6.5，写作从 4.5 到 6.5，听力从 6.5 到 8。而我当时差不多有十年都没怎么碰过英语了。所以有理由相信，在足够的信念支撑和有效的方法加持下，你也一样可以做到。
4. 时间点选择
11-2月是圣诞假期和休假高峰。本地黄历上说，此期间「忌找工求职，宜养精蓄锐」。这段时间少有职位放出，即便面试有进展，后面的步骤也会拖很久很久，又或者圣诞休假后有人跳槽然后才会有坑空出来……
另外，也和公司的财年 (finacial year) 时间点有关，比如有的公司是 7 月，那么可能 7 月之后可能才有 budget 来招人等等。
所以可以根据求职高峰的时间段，来倒推什么时候登陆合适。这对签证有限制的非留学生来说尤为重要。当然，1 年的留学生也可以通过合理规划时间 (比如避开长暑假) 以达到最短时间毕业的目的。
比如我读 PGD 只花了不到 1 年时间，Timeline 如下所示：
Preview
5. 职位来源
言归正传，据不完全统计，求职成功率大概按以下的优先级来排列：
找人内推 >> 官网直接投简历 ≥ Linkedin 被中介或 HR 找 / 主动撩中介 ≥ Seek 投简历（大概率还是到了中介）
5.1 内推
开头已经提到，因为 IT 的圈子小，所以 Networking / 个人口碑就显示尤为重要。所以首推此方法。
- 能提高简历送达率，省去中介和公司 HR 这一步，直达面试官手中。
- 同时有朋友的强力推荐和背书，能省去不少功夫。
不过这也是相互的，推荐人也需要为自己的信誉和口碑负责，得把好关，做好初步的筛选。比如简历内容建议，以及面试的注意事项等。尤其是国内的朋友可能没注意到，或者没考虑周全的。
之前有过的失败案例，就是面试人虽然背景很不错，只可惜英语没法正常沟通交流，最后的内推也不了了之。
5.2 Linkedin
到 NZ 后才发现很有用的方式之一。
当初刚来时，由于英语和技术栈的原因，浪费了两个澳洲的机会。一个来自朋友的内推，一个是中介主动找来，很是可惜。
个人建议就是：多加朋友，互相点技能树。这样也增加了被对方的猎头朋友看到的机率。
另外如果有目标职位，同时信心十足的话，可以直接和面试官勾搭。
5.3 Seek
Seek 对于新手来说可能是一个有效的方式。
个人经验来看，可能 Seek 更适用于查看相关职位的市场行情，有兴趣的话，可以爬取相关数据用于分析和参考更为合适些。
需要注意的是，Seek 上有大量的猎头。他们会发布很多职位，但可能目的只是为了收集简历。
5.4 Meetup
线下 Meetup 是一个快速认识当地人的重要手段。但是通过 meetup 获得职位的概率相对较小。
不过可以考虑 Meetup 配合内推一起使用，效果会好些。
5.5 Others
- TradeMe: 用得很少，不作评价
- SJS (Student Job Search): 针对留学生的实习职位，需要上传学签以确认身份。
几点注意事项：
- 求职面试后，要记得 follow up，即使被拒了也要如此，这很重要。
- 投简历时 JD 注意保存，比如 Seek 上职位广告可能会下架。
- 建议使用表格记录已投递的公司，包括公司，职位，中介及面试官，时间，进展等等。否则当剧情多线进行时，你会时空穿越。
6. 职位分析
说到技术栈，不得不承认，微软还是这里的主流：C# / .Net / MVC / PowerShell...
并且熟悉主流云平台算是找工作必备技能了。包括亚马逊 AWS 和微软 Azure。有机会尽量提前多考些 AWS 的认证，现在 5 证大神越来越多了。
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其他的趋势包括：Serverless / Microservices / Docker / Kubernetes...
职位细分方向上，市场需求相对高，比较好找的应该算是 测试 了吧。持有 ISTQB 证书以及使用各种通用框架进行自动化测试的会更有竞争力。
开发方向，还是 Java / C# 为主流，前端也相对好找。不过现在写 Java 的可能也需要写 JS 了，向全栈 Fullstack 发展的趋势。
Preview
Python 还是相对小众一些。
另外，Agile (Scrum) / DevOps 这些 mindset 也需要大概了解下。
7. 心态
先给自己打剂预防针，因为整个求职过程需要强大的内心。
本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
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未完待续，敬请期待 [新西兰工作] 系列其他文章：[instant.1point3acres.cn] 和 [实战篇]
时间仓促，难免挂一漏万，望不吝指正，欢迎留言交流！
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