【长文干货】简历问答：写给正在找工的你
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又来写干货啦。之前写过一篇关于面试的帖子，传送门：instant.1point3acres.cn
今天想来写一下面试之前的一步：简历。
lz背景：
美本，会计major，历史minor，毕业后先在四大工作，之后跳槽到industry，大概工作后四年左右开始读在职MBA (M7的某校)。至今工作7年多，CPA。
以前参加过四大的校招，从四大出来之后也参与了别的公司的hiring process。
我的背景是商科，不过这篇问答我觉得对别的学科可能也适用，说得比较泛，不仅仅是商科，希望给大家一点启发和帮助吧。
1. 我还是在校生，没有什么经验，简历怎么写才能充实？
首先，在校生一定要利用学校的career center。学校的资源绝对是不用白不用的，而且用得越早越好。即便你是大一新生，或者刚刚开始graduate program，你都可以去跑一趟，看看情况，跟counselor聊一聊你的职业规划或者你的对于未来的困惑。你说 - 我不知道聊什么，因为我不知道我想干什么，这就对了兄弟，就是不知道才要去聊啊！另外，很多career center会办一些讲座或者career fair，你去了也是为了掌握一些信息。
其次，在校生找工，尤其是本科生，没有工作经验是非常正常的事情。你找的是实习，而我们看实习生简历的时候，很多人都是没有所谓的real world experience的，这不应该成为你不投简历或者觉得自己很菜的一个点。
那么没有工作经验，用什么把简历填满呢？有几个经历可以：
a. 志愿者。Volunteer是在校生比较容易找到的经历，很多组织在学校都是有chapter的，这些信息也可以去career center了解，哪里可以找到志愿者的活动。做什么样的志愿活动其实不是最重要的，如果你能找到跟你专业挂钩的的确是最好（比如我大学的时候做过帮low-income families填税单之类的），但是就算不挂钩也没关系，有经验总是比没有经验好的。我也在医院和当地的博物馆做过义工。这些都是可以写到简历上面的经历。
b. 学校社团活动。和志愿者一样，能跟专业挂钩最好，不能也没关系。最好是能有领导经验，比较出彩。
c. 上课的时候做的projects。很多课堂都有一些类似real world experience的一些projects。比如我以前大学上marketing就有过帮一个local business做advertising campaign。这些projects也是可以写到简历上的。
总的来说，在校的时候要多多关注所谓“课外”的活动，找一些跟real world experience相近的东西，这样才有东西写。
2. 简历要写GPA吗？
如果是在校生或者应届生，一般都是要写的。如果你GPA很高，那不管怎么样都写上去，反正好看。如果你GPA不是很高，你也不是应届生了，我个人觉得是可以省略的。一般experienced hire跳槽这种类型，hiring manager更加看重你之前的工作经验是不是跟我们现在做的东西相似，而不是看你大学时候的成绩。毕竟你也工作几年了，大学不能代表你的能力。但是如果是在校生或者是应届生就不同了，你经历不多，也看不出来到底怎么样，只能用GPA来做一个标杆。我之前跟四大去校招的时候，在某个分数线之下的简历，基本是不看的。尤其是在我们收到了很多简历的情况下，这条线的确是个刷人的标杆。
3. 经历下面的bullet points到底要怎么写才出彩？
第一，最重要的是：不要写得像你的job description。这是什么意思呢？你自然是要介绍你做的这些东西是什么内容，但是最重要的部分不是你做的什么内容，而是你究竟做得怎么样。如何体现你做得好？数字。这个是最为直观的。
比如：我做了一个process improvement，我做的这个improvement节省了我们team多少时间。量化这个时间。再比如，我在课堂上的这个project帮这个local business吸引了更多的顾客，把这个新增顾客人数量化，或者跟在你project之前的顾客数量做个比较，做个增长百分数的量化。诸如此类，尽量能够让别人看到，你不仅做了这个事情，而且，你做的事情是有成效的，这个成效就体现在这些数字上面。
第二，你的简历最终是要为你的面试服务的。这是什么意思？意思就是 -- 你简历上写的这些东西，你都是要能有故事可以展开讲的。在每一个抽象的bullet point背后，你都要有一个具体的实例，这样在面试的时候，如果问到这个，你就能侃侃而谈。就算没有问到，你也可以自己cue。这个最终会给面试官一个更加实在的idea - 你简历上的东西是你真实能做的。
每个bullet point最好都能体现你某方面的能力，这样在面试的时候你就有实例。比如，你面试官说communication skills很重要。你就可以说，我在做之前XX工作(你其中的一个bullet point)的时候，要经常跟多少个部门打交道(你这个bullet point里面的量化)，从而获得想要的信息，这个打交道的过程你就可以展开说。
第三，讲一下顺序的问题。这个大家都应该有数：跟你要找的工作最接近的经历放前面，以此类推。如果是没有实际工作经历的，可以把跟专业有关的义工经历写在前面，之后接学校社团经历。如果你有很多这样的经历，比如你做过很多projects，我建议你写最大最有代表性的几个projects，而不是把所有的都列出来。这个好处在于你可以一个project展开写几个bullet points，而不是列很多projects，最后每个project都只有一个bullet point。这个是我个人的一个preference, 因为我觉得深度比广度重要。如果你有很多别的projects没写到简历上，面试的时候你也可以作为素材说。
4. 什么样的内容在简历上最吸引hiring manager？
这个问题可以主要从hiring manager招你的目的来看。
对于在职跳槽来说，我觉得最重要的就是经历。因为我们找experienced hire最直接的愿望就是要弄个人来干活，如果这个人上手越快，自然就越好。如果你的经历跟我们的job description越相近，那么你上手自然就越快。跳槽我觉得主要是个对口的问题。这里的技巧就是，你改简历的时候，可以根据你要投的job description改，人家要什么，你就着重写什么。人家需要有acquisition/disposition experience, 你如果有就可以把这个放第一位。这也是一个发现你自己适不适合这个职位的过程。如果人家要找的你都没有，那么咱们可以move on找个更对口的。
对于在校生和应届生来说，如果你有一些体现你业务能力或者领导能力的最好。业务能力体现在之前我们说过的跟专业相关的志愿者啦、课堂project啦、社团活动啦。领导能力范围更加广，不一定要专业相关，主要体现你这个人能做事、会做事、是个可塑之才。这里就是社团活动的组织啦、校内外的一些活动或者竞赛啦之类的。透过这些看看你的组织能力、交流能力、分析能力等等。
因为校招的公司主要目的是要找有潜力的、经过训练之后能干活的。从四大的角度来说，招进来的first years很多东西都是要从头学起、边做边学的，大家都没有real world的经验，所以大家的起点是一样的。不一样的地方在于你学得快还是慢。我怎么判断你是个会学得快的人？一个是你成绩好，是个聪明人。第二就是你别的方面的能力，体现你不仅仅是book-smart。这两点结合，我大概能gauge你这个人整体能力怎么样。
还有一个吸引人的点就是： 你跟别人与众不同的地方，而且在这个与众不同的点是可以运用到你今后的工作中的。比如，我是历史minor，这个在商科里面比较少，所以比较扎眼，以前校招面试的时候也经常被关注。我就用这个来说明历史给了我怎么样的critical thinking skills。你要知道怎么用你与众不同的地方去体现你整体的能力。不过这些都是辅助，而且以后有工作经验之后，看这方面的就少了。
很多人说简历和面试有些都有bullshitting的成分 -- bullshitting也是个能力啊同学们。这里不是说要你making things up (强调：千万不要在简历和面试的时候撒谎)，而是在你已有的成就上，怎么去sell yourself。
5. 简历还有什么容易犯的错误？
格式：一页纸最好，尤其是在校生或者应届生。把间距啊字体大小啊弄一弄，怎么也给弄到一页纸上去。
语法：注意时态，所有在职的都用现在时，所有以前的经历都用过去时，保持一致。
用词：简历里面的动词很重要，这个大家肯定也有一系列的例子可以选择，这个攻略网上和career center都能查到，自己做做功课。
拼写错误：这个不用说了，小心小心再小心。
写在最后：
最终你简历的好坏最为直观的feedback就是你有没有拿到面试。拿到面试了，说明你简历里面肯定是有闪光点被别人发现了。海投简历不丢人，不海投哪里来的机会？投简历你肯定是nothing to lose的，所以不管怎么样，试一试。试了才能给自己机会。你简历都没投，指望着面试从天上掉下来吗？不存在的。不要怕，我在学校投简历那会儿也是本着“死猪不怕开水烫”的原则海投简历的。
祝大家都能找到自己心仪的工作~勇往直前！
今天想来写一下面试之前的一步：简历。
lz背景：
美本，会计major，历史minor，毕业后先在四大工作，之后跳槽到industry，大概工作后四年左右开始读在职MBA (M7的某校)。至今工作7年多，CPA。
以前参加过四大的校招，从四大出来之后也参与了别的公司的hiring process。
我的背景是商科，不过这篇问答我觉得对别的学科可能也适用，说得比较泛，不仅仅是商科，希望给大家一点启发和帮助吧。
1. 我还是在校生，没有什么经验，简历怎么写才能充实？
首先，在校生一定要利用学校的career center。学校的资源绝对是不用白不用的，而且用得越早越好。即便你是大一新生，或者刚刚开始graduate program，你都可以去跑一趟，看看情况，跟counselor聊一聊你的职业规划或者你的对于未来的困惑。你说 - 我不知道聊什么，因为我不知道我想干什么，这就对了兄弟，就是不知道才要去聊啊！另外，很多career center会办一些讲座或者career fair，你去了也是为了掌握一些信息。
其次，在校生找工，尤其是本科生，没有工作经验是非常正常的事情。你找的是实习，而我们看实习生简历的时候，很多人都是没有所谓的real world experience的，这不应该成为你不投简历或者觉得自己很菜的一个点。
那么没有工作经验，用什么把简历填满呢？有几个经历可以：
a. 志愿者。Volunteer是在校生比较容易找到的经历，很多组织在学校都是有chapter的，这些信息也可以去career center了解，哪里可以找到志愿者的活动。做什么样的志愿活动其实不是最重要的，如果你能找到跟你专业挂钩的的确是最好（比如我大学的时候做过帮low-income families填税单之类的），但是就算不挂钩也没关系，有经验总是比没有经验好的。我也在医院和当地的博物馆做过义工。这些都是可以写到简历上面的经历。
b. 学校社团活动。和志愿者一样，能跟专业挂钩最好，不能也没关系。最好是能有领导经验，比较出彩。
c. 上课的时候做的projects。很多课堂都有一些类似real world experience的一些projects。比如我以前大学上marketing就有过帮一个local business做advertising campaign。这些projects也是可以写到简历上的。
总的来说，在校的时候要多多关注所谓“课外”的活动，找一些跟real world experience相近的东西，这样才有东西写。
2. 简历要写GPA吗？
如果是在校生或者应届生，一般都是要写的。如果你GPA很高，那不管怎么样都写上去，反正好看。如果你GPA不是很高，你也不是应届生了，我个人觉得是可以省略的。一般experienced hire跳槽这种类型，hiring manager更加看重你之前的工作经验是不是跟我们现在做的东西相似，而不是看你大学时候的成绩。毕竟你也工作几年了，大学不能代表你的能力。但是如果是在校生或者是应届生就不同了，你经历不多，也看不出来到底怎么样，只能用GPA来做一个标杆。我之前跟四大去校招的时候，在某个分数线之下的简历，基本是不看的。尤其是在我们收到了很多简历的情况下，这条线的确是个刷人的标杆。
3. 经历下面的bullet points到底要怎么写才出彩？
第一，最重要的是：不要写得像你的job description。这是什么意思呢？你自然是要介绍你做的这些东西是什么内容，但是最重要的部分不是你做的什么内容，而是你究竟做得怎么样。如何体现你做得好？数字。这个是最为直观的。
比如：我做了一个process improvement，我做的这个improvement节省了我们team多少时间。量化这个时间。再比如，我在课堂上的这个project帮这个local business吸引了更多的顾客，把这个新增顾客人数量化，或者跟在你project之前的顾客数量做个比较，做个增长百分数的量化。诸如此类，尽量能够让别人看到，你不仅做了这个事情，而且，你做的事情是有成效的，这个成效就体现在这些数字上面。
第二，你的简历最终是要为你的面试服务的。这是什么意思？意思就是 -- 你简历上写的这些东西，你都是要能有故事可以展开讲的。在每一个抽象的bullet point背后，你都要有一个具体的实例，这样在面试的时候，如果问到这个，你就能侃侃而谈。就算没有问到，你也可以自己cue。这个最终会给面试官一个更加实在的idea - 你简历上的东西是你真实能做的。
每个bullet point最好都能体现你某方面的能力，这样在面试的时候你就有实例。比如，你面试官说communication skills很重要。你就可以说，我在做之前XX工作(你其中的一个bullet point)的时候，要经常跟多少个部门打交道(你这个bullet point里面的量化)，从而获得想要的信息，这个打交道的过程你就可以展开说。
第三，讲一下顺序的问题。这个大家都应该有数：跟你要找的工作最接近的经历放前面，以此类推。如果是没有实际工作经历的，可以把跟专业有关的义工经历写在前面，之后接学校社团经历。如果你有很多这样的经历，比如你做过很多projects，我建议你写最大最有代表性的几个projects，而不是把所有的都列出来。这个好处在于你可以一个project展开写几个bullet points，而不是列很多projects，最后每个project都只有一个bullet point。这个是我个人的一个preference, 因为我觉得深度比广度重要。如果你有很多别的projects没写到简历上，面试的时候你也可以作为素材说。
4. 什么样的内容在简历上最吸引hiring manager？
这个问题可以主要从hiring manager招你的目的来看。
对于在职跳槽来说，我觉得最重要的就是经历。因为我们找experienced hire最直接的愿望就是要弄个人来干活，如果这个人上手越快，自然就越好。如果你的经历跟我们的job description越相近，那么你上手自然就越快。跳槽我觉得主要是个对口的问题。这里的技巧就是，你改简历的时候，可以根据你要投的job description改，人家要什么，你就着重写什么。人家需要有acquisition/disposition experience, 你如果有就可以把这个放第一位。这也是一个发现你自己适不适合这个职位的过程。如果人家要找的你都没有，那么咱们可以move on找个更对口的。
对于在校生和应届生来说，如果你有一些体现你业务能力或者领导能力的最好。业务能力体现在之前我们说过的跟专业相关的志愿者啦、课堂project啦、社团活动啦。领导能力范围更加广，不一定要专业相关，主要体现你这个人能做事、会做事、是个可塑之才。这里就是社团活动的组织啦、校内外的一些活动或者竞赛啦之类的。透过这些看看你的组织能力、交流能力、分析能力等等。
因为校招的公司主要目的是要找有潜力的、经过训练之后能干活的。从四大的角度来说，招进来的first years很多东西都是要从头学起、边做边学的，大家都没有real world的经验，所以大家的起点是一样的。不一样的地方在于你学得快还是慢。我怎么判断你是个会学得快的人？一个是你成绩好，是个聪明人。第二就是你别的方面的能力，体现你不仅仅是book-smart。这两点结合，我大概能gauge你这个人整体能力怎么样。
还有一个吸引人的点就是： 你跟别人与众不同的地方，而且在这个与众不同的点是可以运用到你今后的工作中的。比如，我是历史minor，这个在商科里面比较少，所以比较扎眼，以前校招面试的时候也经常被关注。我就用这个来说明历史给了我怎么样的critical thinking skills。你要知道怎么用你与众不同的地方去体现你整体的能力。不过这些都是辅助，而且以后有工作经验之后，看这方面的就少了。
很多人说简历和面试有些都有bullshitting的成分 -- bullshitting也是个能力啊同学们。这里不是说要你making things up (强调：千万不要在简历和面试的时候撒谎)，而是在你已有的成就上，怎么去sell yourself。
5. 简历还有什么容易犯的错误？
格式：一页纸最好，尤其是在校生或者应届生。把间距啊字体大小啊弄一弄，怎么也给弄到一页纸上去。
语法：注意时态，所有在职的都用现在时，所有以前的经历都用过去时，保持一致。
用词：简历里面的动词很重要，这个大家肯定也有一系列的例子可以选择，这个攻略网上和career center都能查到，自己做做功课。
拼写错误：这个不用说了，小心小心再小心。
写在最后：
最终你简历的好坏最为直观的feedback就是你有没有拿到面试。拿到面试了，说明你简历里面肯定是有闪光点被别人发现了。海投简历不丢人，不海投哪里来的机会？投简历你肯定是nothing to lose的，所以不管怎么样，试一试。试了才能给自己机会。你简历都没投，指望着面试从天上掉下来吗？不存在的。不要怕，我在学校投简历那会儿也是本着“死猪不怕开水烫”的原则海投简历的。
祝大家都能找到自己心仪的工作~勇往直前！
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