经验分享 简单聊聊通过猎头找工作的优缺点
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我认识的很多人，找工作基本上都是自己海投或者各种渠道找人内推，最近被迫跳槽不得已重新进入job market，大部分时间是通过猎头公司联系，跟周围小伙伴聊了一圈发现我这种操作还蛮少的，鉴于当前大环境下，急需被迫上岸的小伙伴应该也有不少，所以就简单分享一下我看来猎头公司的优缺点。大家有其他想法欢迎讨论。
我并不在东西海岸tech扎堆的城市里，所以我的经验更适应于一般的大中城市，在我看来，猎头的好处有四：
首先，不管你想不想跳槽，在我看来三五年工作以上的人，应该都要有一个自己合作的顺手的猎头，保持对同类职位的关注度。至少万一突然想跳槽不至于猝不及防。保持职位市场敏感度的能力接近于存够了fxxk you money.
其次，以我的经验来看，猎头手里的jd普遍要你能在网上看到的快三到五天。而且很多情况下 hiring manager 也懒，他们也不想put job description，所以很多时候是先找猎头给个口头意向，说说大致想法，然后让猎头去match他们的人才库。如果这个猎头和你关系好，而且你又恰巧match，那自然就近水楼台先得月了。更何况，猎头更了解各种犄角旮旯的小公司，他们知道谁最近有钱，哪里想招人，哪里想招什么样的人。并不是所有的职位都能在linkedin, glassdoor之类的招聘网站上找到的。
再次，猎头通常都会很熟悉面试流程，甚至会像考试划范围那样把每次流程的注意事项介绍给你。有些猎头甚至能代替第一轮background screen甚至general的tech screen. 尤其是如果猎头与招聘公司合作多年，口碑良好，他们就相当于非常专业的该公司的HR，非常了解什么样的人更对该职位的老板的胃口或者眼缘。被他们推上去的人有时候比内推的作用更大。这点在我看来，是找猎头公司的最大优势。
而且惰性是每个人都有的，找工作时候各种communication也非常的令人焦虑，这就是我想讲的最后一点。以我的经验，我通常合作两三个猎头基本能cover大部分的招聘职位（也有可能是疫情中僧多肉少的原因）。他们对招聘公司的follow-up比我自己来要pushy的多。极大概率加快招聘速度。虽然他们的pushy是双向的，也天天会跟我电话update，对于像我这样的拖延症患者而言，反而是一种督促。毕竟长痛不如短痛。
讲过了优点，那么再来说一下concern，或者我曾经的踩过的那些坑，尤其是一开始跟不熟悉的猎头合作的时候。大概三点。
第一，猎头有时候会over advertising。通常，猎头与招聘公司的合作方式由两种，一种是按head count拿钱，与refer类似，另一种是长期合作，代替他们的HR部门。第二种通常相对更靠谱，但是最常见的是第一种。这样情况下，猎头通常会鼓吹工作环境，靠谱领导等等来打消你的concern, 有时候还会有意无意隐瞒一些情况（看猎头心黑程度而定）。这就要考验你自己的判断力和判断方式了，这个坑我也踩过，教训深重，如果大家感兴趣回帖欢迎讨论。
第二，因为猎头公司很贵，所以他们会拿走本来应该属于你的sign-in bonus. 这个是肯定的，我入职以后manager也讲过。但是如果猎头真的能在面试过程中给你很大的助力，成为双赢，I mean, why not? 更何况在讨论offer阶段，因为你已经成功拿回了选择权，尤其是骑驴找马的时候，完全可以让猎头帮你争取更高工资的么，毕竟在negotiate方面人家更专业。
第三，就像我前面提到的pushy，有的时候他们疯狂工作的样子真的给人超级大的压力。我的建议是say no, say no, say no. 不然都话委屈你自己的同时也浪费了双方的时间。然后，好的猎头是至少可以皆大欢喜的，如果遇到那种罔顾你个人意愿一定要帮你推某个职位的猎头，那就say goodbye吧。更要注意的是，有不够专业的猎头会偷偷替你交简历，我甚至偷偷透露你的薪资意向给对方，那这样的猎头不开还留着过年么？所以至少接触一开始，明确说明，不能不经同意submit 简历，也不能在没有我的允许下，告诉对方我的薪资意愿。
Anyway, 找到好猎头也是一个蛮考验的过程，但是一旦有了好的合作伙伴，真的是有帮助的。
一家之言，欢迎讨论。求米，求米，求米！！！
补充内容 (2020-8-5 07:57):
突然觉得是不是发错版了？有没有大佬帮忙挪到职场达人版区？
补充内容 (2020-8-6 00:16):
该帖大概率不适用于湾区和纽约等地，欢迎二三线城市的小伙伴们参考。
我并不在东西海岸tech扎堆的城市里，所以我的经验更适应于一般的大中城市，在我看来，猎头的好处有四：
首先，不管你想不想跳槽，在我看来三五年工作以上的人，应该都要有一个自己合作的顺手的猎头，保持对同类职位的关注度。至少万一突然想跳槽不至于猝不及防。保持职位市场敏感度的能力接近于存够了fxxk you money.
其次，以我的经验来看，猎头手里的jd普遍要你能在网上看到的快三到五天。而且很多情况下 hiring manager 也懒，他们也不想put job description，所以很多时候是先找猎头给个口头意向，说说大致想法，然后让猎头去match他们的人才库。如果这个猎头和你关系好，而且你又恰巧match，那自然就近水楼台先得月了。更何况，猎头更了解各种犄角旮旯的小公司，他们知道谁最近有钱，哪里想招人，哪里想招什么样的人。并不是所有的职位都能在linkedin, glassdoor之类的招聘网站上找到的。
再次，猎头通常都会很熟悉面试流程，甚至会像考试划范围那样把每次流程的注意事项介绍给你。有些猎头甚至能代替第一轮background screen甚至general的tech screen. 尤其是如果猎头与招聘公司合作多年，口碑良好，他们就相当于非常专业的该公司的HR，非常了解什么样的人更对该职位的老板的胃口或者眼缘。被他们推上去的人有时候比内推的作用更大。这点在我看来，是找猎头公司的最大优势。
而且惰性是每个人都有的，找工作时候各种communication也非常的令人焦虑，这就是我想讲的最后一点。以我的经验，我通常合作两三个猎头基本能cover大部分的招聘职位（也有可能是疫情中僧多肉少的原因）。他们对招聘公司的follow-up比我自己来要pushy的多。极大概率加快招聘速度。虽然他们的pushy是双向的，也天天会跟我电话update，对于像我这样的拖延症患者而言，反而是一种督促。毕竟长痛不如短痛。
讲过了优点，那么再来说一下concern，或者我曾经的踩过的那些坑，尤其是一开始跟不熟悉的猎头合作的时候。大概三点。
第一，猎头有时候会over advertising。通常，猎头与招聘公司的合作方式由两种，一种是按head count拿钱，与refer类似，另一种是长期合作，代替他们的HR部门。第二种通常相对更靠谱，但是最常见的是第一种。这样情况下，猎头通常会鼓吹工作环境，靠谱领导等等来打消你的concern, 有时候还会有意无意隐瞒一些情况（看猎头心黑程度而定）。这就要考验你自己的判断力和判断方式了，这个坑我也踩过，教训深重，如果大家感兴趣回帖欢迎讨论。
第二，因为猎头公司很贵，所以他们会拿走本来应该属于你的sign-in bonus. 这个是肯定的，我入职以后manager也讲过。但是如果猎头真的能在面试过程中给你很大的助力，成为双赢，I mean, why not? 更何况在讨论offer阶段，因为你已经成功拿回了选择权，尤其是骑驴找马的时候，完全可以让猎头帮你争取更高工资的么，毕竟在negotiate方面人家更专业。
第三，就像我前面提到的pushy，有的时候他们疯狂工作的样子真的给人超级大的压力。我的建议是say no, say no, say no. 不然都话委屈你自己的同时也浪费了双方的时间。然后，好的猎头是至少可以皆大欢喜的，如果遇到那种罔顾你个人意愿一定要帮你推某个职位的猎头，那就say goodbye吧。更要注意的是，有不够专业的猎头会偷偷替你交简历，我甚至偷偷透露你的薪资意向给对方，那这样的猎头不开还留着过年么？所以至少接触一开始，明确说明，不能不经同意submit 简历，也不能在没有我的允许下，告诉对方我的薪资意愿。
Anyway, 找到好猎头也是一个蛮考验的过程，但是一旦有了好的合作伙伴，真的是有帮助的。
一家之言，欢迎讨论。求米，求米，求米！！！
补充内容 (2020-8-5 07:57):
突然觉得是不是发错版了？有没有大佬帮忙挪到职场达人版区？
补充内容 (2020-8-6 00:16):
该帖大概率不适用于湾区和纽约等地，欢迎二三线城市的小伙伴们参考。
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