咨询公司工作感悟

19年9月入职某K家咨询公司， 最近离职， 尽量客观描述与评价， 希望给后来人一些信息


工作模式
软件工程师是K家的full time employee, 然后被派给不同的客户去工作。客户周期一般是6Mo - 24mo不等, 大概率集中在12Mo -18Mo.
评价：这种模式就决定了，工程师不得不每隔几年换一个城市。 为什么还有人去？ 因为绿卡政策，下文会提到。

面试
K家会发一个OA的链接，有3道题，LC 中等或者easy级别;
如果能通过，就会参加客户的电话面试，轮数和难度由客户决定。

入职前谈判
由于公司定位是职业介绍所，所以发offer比较迅速，然后会比较push尽快入职，否则威胁取消offer（可能是真的要取消，客户急，他们也没办法）。
注意事项: 签字offer后，K家会换人跟工程师沟通，因此口头的所有谈话"等于没说"，一切以合同为准，白纸黑字才算数.

Sponsor政策
提供H1B transfer;
入职3个月开始办理绿卡(需要自己邮件follow up immigration team);
K家有很强的移民和律师团队，对于移民局的政策研究细致入微；
通常，他们强制要求拿到receipt就必须上岗。一方面由于：客户催得紧。另一方面因为：他们也确实有能力在小概率发生的情况下有应急方案;

工作体验
这个问题主要取决于客户。在K家，每个工程师都有一个Manager， 该manager负责与客户的沟通和与工程师的沟通（监督）。
比如我在C银行 工作体验就非常糟。
1 由于到了新岗位，我更新了我的indeed，manager通过K家爬虫收到邮件alert，电话我一通盘问(训斥和不满)。
2 工作中得不到必要的信息。 比如，一次User story，完成度70%， 需要一个技术帮助。 Team leader同意帮助，并表示把整个User story连同credit一起拿走。 我能说什么呢？ 呵呵……

另一个客户S银行，就比较Nice; Manager经常电话关心，情况如何，并且懂得换位思考。
客户的team虽然都是contractor，但是团队氛围友好，分工明确，队友之间也愿意互相给与必要的帮助。

总体评价
k家优点
1 客户资源多，换客户快，如果用得好，可以实现快速积累的效果。 毕竟在一个位置上呆久了，反复干一样的活，很难有提升。
2 入职三个月办绿卡。Sponsor给力，这是他们的强项; 有不少印度人就是图K家sponsor，一呆就是十几年。
3 K家愿意给予合适的title, 比如senior title; 我原先的雇主是传统行业，不给提升title，有人干了7 - 8年，还是developer的title，只能说管理上有问题。

缺点
1 不稳定，如果客户Nice且项目预算充足，可以待个1-2年，然后再换客户(城市)。
2 有可能遭到降薪。 我一个朋友在K家工作，谈好了薪资，开工后收到电话(通知)：由于疫情影响，客户要求降薪15%，因此你（软工）也会被降薪15%。 答: WTF.....
3 客户和Manager很重要，遇到小人Manager会很糟心; 而且并不可控。