layoff的transition期间怎么处理身份

目前在opt extension阶段，今年3月中签但是被RFE了，七月底接到通知说因为公司结构变动我们组被拿掉了。但是我的title和employment status都保留，期间工资照发知道明年一月底。公司移民部的人说h1b的申请照旧，会让律师继续处理我的case并且如果我要是内部找到了新工作，可以file amendment。
结果上周收到了移民部的通知，让我把983的final evaluation签了，给学校report。现在的问题就是如果我真的给学校report了，我不就算unemployment的状态了吗？我其实可以接受短期的失业状态，因为现在有几个内部的组都在谈。但是我期间工资照发，就有点类似于，opt extension期间有工作但是工作不符合要求（有人supervise，有training，专业相关等）。。。

大家对这个状况有没有什么建议？感觉类似的帖子我都发了好几个了也没有啥回应。目前还有的信息是：
1. 公司算是大公司，基本没可能通融。移民部的意见是我的training在组正式被取消那一天就结束了，表格怎么处理随我，但是学校如果对此有要求（工作变动10天内要report）他们不管
2. 学校的advisor说现在我的状态是灰色地带，是不符合extension要求的（虽然有工资但确实没有工作了也不算training）。她的意思是我赶紧找工作，没有回答我现在处于法律定义的unemployment阶段但是有工资这个奇葩的状况怎么解决
3. 朋友可以refer我去她们公司先做着contractor，但是是三个月。我不确定如果三个月内我内部找到了组接收怎么解决这个问题。。。而且之后如果还有什么地方要用到i-20，公司不就知道我期间还在给别人打工了吗？因为这个contractor每周也要干20小时的活。虽然周末工作也可以，但是有周中的会要开。所以基本没法“找到内部工作后继续给contractor的公司干活直到合同结束”。。。
4. 跳槽目前来看还不是第一选择。因为我的RFE还没提交，我想起码等我的工签生效了再考虑走。。。

希望大家给一些建议，谢谢！