推荐信找现在的老板还是以前共事过但被裁员了的同事？
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楼主现在是转专业打算申请CS的master，本科是美本UIUC心理学毕业。在线期间做过两年research assistant然后所在lab的那个教授还是小有名气的但是真的和cs也没有半点关系。
毕业后工作两年做的都是HR的活，也都和cs没有半点关系。。。第一份工作是非常小的中国人的公司，第二份工作是一个名气很大的（但是做到现在为止感觉对软工tech届的人来说没啥吸引力）的传统行业龙头公司北美研发部门里面的HR。
我申请研究生大概是需要三份推荐信，我现在纠结要找哪几个。希望大家能给点建议。首先我target的都是CS master for non-cs student的master，所以我觉得我也不找CS业界的人了。就算我能找到cs业界的大牛，那也顶多是写推荐信说我做HR的时候做招聘能力多强而不是我写码能力多强，好像没什么用啊。。。所以以下我决定的几个推荐信是：
1. 本科UIUC心理学lab的教授 （因为好像有些研究生项目还是希望能有academic届的人推荐你）
2. 第一份工作的时候的direct report的manager,一个现在在上MBA的中国人。
3. 现在这个公司以前的同事或者现在的老板。
我觉得前面两项几乎是没得改，几乎是我唯一的选择。但我第三项非常纠结，我以前的同事其实不算是我的direct report，只是我的同事只不过比我senior，而且她招我进去的。但是她在我进来四五个月后就被裁了（当时公司把我们整个部门都裁得差不多了），然后后来她去了英伟达继续做HR但是是contractor。而我现在的老板，因为当初我们招聘组人都裁得差不多了，所以我就变成直接report to Head of HR了。但是这个Head of HR感觉不是很懂我的身份问题的窘境，比如她可能还不知道我其实三年OPT用完就没法给她干了，也不知道我在打算申请明年fall的研究生。她和我关系还不错但是她总体来说是个比较严格/难搞的人，之前我们组另一个人被其他业务组抱怨了后她就直接让我招了个人replace他，人招到了还没入职就让原来那个滚了...我怕我告诉她其实我想申请研究生，她会觉得我肯定心思不在公司，也过几个月就让我滚。。。那样的话我失业了就没法维持STEM OPT了额。。。而且做一个没有身份的Recruiter在美国真的非常难找工作。但是不管怎么说，她的title会比我那个去英伟达的同事厉害很多。我想问问大家，大家申请研究生要推荐信的时候会都和老板坦诚么？
毕业后工作两年做的都是HR的活，也都和cs没有半点关系。。。第一份工作是非常小的中国人的公司，第二份工作是一个名气很大的（但是做到现在为止感觉对软工tech届的人来说没啥吸引力）的传统行业龙头公司北美研发部门里面的HR。
我申请研究生大概是需要三份推荐信，我现在纠结要找哪几个。希望大家能给点建议。首先我target的都是CS master for non-cs student的master，所以我觉得我也不找CS业界的人了。就算我能找到cs业界的大牛，那也顶多是写推荐信说我做HR的时候做招聘能力多强而不是我写码能力多强，好像没什么用啊。。。所以以下我决定的几个推荐信是：
1. 本科UIUC心理学lab的教授 （因为好像有些研究生项目还是希望能有academic届的人推荐你）
2. 第一份工作的时候的direct report的manager,一个现在在上MBA的中国人。
3. 现在这个公司以前的同事或者现在的老板。
我觉得前面两项几乎是没得改，几乎是我唯一的选择。但我第三项非常纠结，我以前的同事其实不算是我的direct report，只是我的同事只不过比我senior，而且她招我进去的。但是她在我进来四五个月后就被裁了（当时公司把我们整个部门都裁得差不多了），然后后来她去了英伟达继续做HR但是是contractor。而我现在的老板，因为当初我们招聘组人都裁得差不多了，所以我就变成直接report to Head of HR了。但是这个Head of HR感觉不是很懂我的身份问题的窘境，比如她可能还不知道我其实三年OPT用完就没法给她干了，也不知道我在打算申请明年fall的研究生。她和我关系还不错但是她总体来说是个比较严格/难搞的人，之前我们组另一个人被其他业务组抱怨了后她就直接让我招了个人replace他，人招到了还没入职就让原来那个滚了...我怕我告诉她其实我想申请研究生，她会觉得我肯定心思不在公司，也过几个月就让我滚。。。那样的话我失业了就没法维持STEM OPT了额。。。而且做一个没有身份的Recruiter在美国真的非常难找工作。但是不管怎么说，她的title会比我那个去英伟达的同事厉害很多。我想问问大家，大家申请研究生要推荐信的时候会都和老板坦诚么？
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