亚麻实习良好体验
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之前不是很想写这个体验，因为在谈“亚麻”色变的地里，写个偏积极的亚麻帖子搞不好很扫兴。后面想想，管它的。
分成不同的方面谈谈吧，满分5分
1.实习项目，5分
其实我本身是非常感兴趣这个项目的，跟我简历很多项目有些对口。
实习组是在Alexa某个组，然后实习项目是在已有的一个service上进行修改来加个新功能。第一周 ramp up，第二周找人开会了解怎么设计+研究codebase， 花了四周design， code花了3周的样子，后面是跟QA合作 找bug修bug， 然后在北美 和澳洲 用mcm launch， dial up。
整个过程还是很硬核的，mgr和mentor都被我的效率惊到了，因为他们根本没指望我能deliver还能连带QA 快速debug，快速deploy到市场 且没有产生负面ticket。后续一个组内的另一个SDE会接手我的project然后deploy到其他10个以上的国际区域。presentation被传到了内网上，还被PM着重夸奖说 对customer impact很大。
因为project 太过硬核，以至于BR基本上就没有存在感。 （一直到倒数第一周 mgr才跟我提了下br也在会议，没了）
实习完后 我还回到家拿alexa试了下我的新功能，成就感满满 哈哈哈哈
2.组本身，4分
这个给分不是因为我不喜欢我们组，而是全程远程实习 真的主要感觉就是work work work，根本没机会跟其他组员深度了解下，感觉挺枯燥的。虽然偶尔有几次happy hour，但感觉还是有限。。。要是能和mentor出来grab个lunch多好。对mgr感觉中等偏好，直率而且feedback准时。对mentor感觉非常好，会恰到好处的帮我unblock但也不babysitting我 给我发挥的空间，而且他是整个实习期间对我花了最多心思的人,orz 跪谢~
组内氛围根据3个月前的经历以及日常的daily standup，感觉还是很和谐+chill~
3.职业发展，4分
据我mentor说我们组也算是正常升职时限，大概1-2年给到L5，然后我mentor是CMU mscs毕业的，水平非常高，也很欣赏我，感觉回这个组能有他指点几下还是很靠谱的。
本身pip也很少，他说他再亚麻三年就看到一个pip，而且被pip的是一个本来就不想在亚麻待的美国人。。反正之后随便跳槽到其他公司去了活得也算滋润。。
但为什么给3分呢，因为带我的manager是刚刚转过来的，感觉很多事情不是很熟路，而且不是很清楚这个转来的manager会对我的升职产生什么影响。而且我个人体验还是喜欢这个mgr的因为他做事风格很直接，有啥意见会毫不犹豫的说出来（到某些人眼里可能会显得有点toxic，但我感觉他也是想要我improve把），再加上因为remote我没法更深层次的观察下我的mgr，就先3分委婉把。
4.文档文本+对新人友好度 3分
因为组成立不到3年，而且我们这个组是reorg不久的，所以文档非常少 (以至于我经常要帮组内顺手写下改下文档。。。）
这个是我想吐槽的重点，首先楼主自认非常独立且学习能力很强的人，但即使是mentor也只能给些方向性指引，然后有些时候要自己去debug，自己去sage找信息。
我感觉有些一句话就可以点通的事情，因为remote原因就非常非常的被动，要等组内人过段时间回你，导致我有几次直接schedule meeting 当面问了。
对以后实习的人建议一下一定要像我一样主动reach out！！ 不然碰到瓶颈问题 内网查不到，再不去问的话就要被淹死了。。。
其次，我们组是非常独立且有点hardcore的，不可能出现某些组还有mentor帮你写code这种轶事（羡慕哭）。好处是 整个project 做完后 感觉自己真的牛b，感觉其他的组的实习生都太casual了，自信心upup。。（之前还看了同组另一个实习生的presentation，做了个非常非常casual的都不面向customer的项目。。。）
但整体上来说，如果我能有更多支持的话 我可以做完更多东西。虽然我知道大多数人也没指望实习生能做多少，但我还是想把项目做cool一点。（所以我没做完的地方被划到新的launch plan扔给下一个人去了。。）
5.WLB 4 分
还行，虽然大多数955，但想有impact的话会做的有点偏985， 因为看到mentor 经常加班，而SDE1们都早早下线了，（想想自己的未来，哭）。。。。实习压力最大一两天主动加班到10点攻破难点。其他的时候还是不错的 955，有不少天因为任务不明确给自己划水个几天还是很爽的。
6.福利 2分
跟别的组报销lunch 和 送礼物包包寄到家 还是比不了.. 跟我默念frugal 3遍
最后 mgr和mentor 都incline 给我return，现在return offer也拿到了。
他们对我的评价，基本上是我最后final evaluation 我回忆的内容。
Pro：
1.Great delivery -> 我写code很快很及时，而且水平都不错，符合professional coding的标准
2.improve and accept feedback -> design 和 CR的时候愿意接受feedback，而且改进及时。
3.Good professional demeanor and bias for action-> 做事非常 professional，回复他人的信息非常的准确及时, 遇到紧急情况反应非常快(修bug及时+1)
Con:
1.Communication needs improvement -> not language related( 我来美国有7年多了，所以英文是没问题的)， 有些时候miss the context of the conversation， 在跟多个人同时交流的时候最明显，但1对1交流非常顺畅。
整体average，有待提高。 lz本身性格也不是很热诚的，所以收到这个评价意料之中。 miss context of the conversation
主要可能是 我很少在多人讨论里说话把， 而且之前PM开会的时候 会说出一些很傻的言论然后被mgr救场（扶额）。 虽然我到现在都感觉毕竟我是实习生 一问三不知，问点傻问题没事吧 囧。
2.sometime sacrifice long term value to meet deadline -> lz本身是deadline focus的导致有几个情况 lz必须写个很ugly的临时alternative来暂时解决问题，
但实际上这样做是不对的，好在在mgr和mentor的提醒下 自己想办法解决了。事后他们也告诉我，因为我是实习生，所以也理解我的急切。
3. can have more backbone,
mgr跟我反映 在design的时候 很多 PM的要求是可以推脱的，他感觉我需要有更好的判断。
但我毕竟是实习生，也不太敢 push back。。。而且也不知道什么该push back 什么不该。。。
不管怎么样，拿到return offer还是很满意的，这段期间感觉也不一定申到更好的offer了，10月中从了也行。
分成不同的方面谈谈吧，满分5分
1.实习项目，5分
其实我本身是非常感兴趣这个项目的，跟我简历很多项目有些对口。
实习组是在Alexa某个组，然后实习项目是在已有的一个service上进行修改来加个新功能。第一周 ramp up，第二周找人开会了解怎么设计+研究codebase， 花了四周design， code花了3周的样子，后面是跟QA合作 找bug修bug， 然后在北美 和澳洲 用mcm launch， dial up。
整个过程还是很硬核的，mgr和mentor都被我的效率惊到了，因为他们根本没指望我能deliver还能连带QA 快速debug，快速deploy到市场 且没有产生负面ticket。后续一个组内的另一个SDE会接手我的project然后deploy到其他10个以上的国际区域。presentation被传到了内网上，还被PM着重夸奖说 对customer impact很大。
因为project 太过硬核，以至于BR基本上就没有存在感。 （一直到倒数第一周 mgr才跟我提了下br也在会议，没了）
实习完后 我还回到家拿alexa试了下我的新功能，成就感满满 哈哈哈哈
2.组本身，4分
这个给分不是因为我不喜欢我们组，而是全程远程实习 真的主要感觉就是work work work，根本没机会跟其他组员深度了解下，感觉挺枯燥的。虽然偶尔有几次happy hour，但感觉还是有限。。。要是能和mentor出来grab个lunch多好。对mgr感觉中等偏好，直率而且feedback准时。对mentor感觉非常好，会恰到好处的帮我unblock但也不babysitting我 给我发挥的空间，而且他是整个实习期间对我花了最多心思的人,orz 跪谢~
组内氛围根据3个月前的经历以及日常的daily standup，感觉还是很和谐+chill~
3.职业发展，4分
据我mentor说我们组也算是正常升职时限，大概1-2年给到L5，然后我mentor是CMU mscs毕业的，水平非常高，也很欣赏我，感觉回这个组能有他指点几下还是很靠谱的。
本身pip也很少，他说他再亚麻三年就看到一个pip，而且被pip的是一个本来就不想在亚麻待的美国人。。反正之后随便跳槽到其他公司去了活得也算滋润。。
但为什么给3分呢，因为带我的manager是刚刚转过来的，感觉很多事情不是很熟路，而且不是很清楚这个转来的manager会对我的升职产生什么影响。而且我个人体验还是喜欢这个mgr的因为他做事风格很直接，有啥意见会毫不犹豫的说出来（到某些人眼里可能会显得有点toxic，但我感觉他也是想要我improve把），再加上因为remote我没法更深层次的观察下我的mgr，就先3分委婉把。
4.文档文本+对新人友好度 3分
因为组成立不到3年，而且我们这个组是reorg不久的，所以文档非常少 (以至于我经常要帮组内顺手写下改下文档。。。）
这个是我想吐槽的重点，首先楼主自认非常独立且学习能力很强的人，但即使是mentor也只能给些方向性指引，然后有些时候要自己去debug，自己去sage找信息。
我感觉有些一句话就可以点通的事情，因为remote原因就非常非常的被动，要等组内人过段时间回你，导致我有几次直接schedule meeting 当面问了。
对以后实习的人建议一下一定要像我一样主动reach out！！ 不然碰到瓶颈问题 内网查不到，再不去问的话就要被淹死了。。。
其次，我们组是非常独立且有点hardcore的，不可能出现某些组还有mentor帮你写code这种轶事（羡慕哭）。好处是 整个project 做完后 感觉自己真的牛b，感觉其他的组的实习生都太casual了，自信心upup。。（之前还看了同组另一个实习生的presentation，做了个非常非常casual的都不面向customer的项目。。。）
但整体上来说，如果我能有更多支持的话 我可以做完更多东西。虽然我知道大多数人也没指望实习生能做多少，但我还是想把项目做cool一点。（所以我没做完的地方被划到新的launch plan扔给下一个人去了。。）
5.WLB 4 分
还行，虽然大多数955，但想有impact的话会做的有点偏985， 因为看到mentor 经常加班，而SDE1们都早早下线了，（想想自己的未来，哭）。。。。实习压力最大一两天主动加班到10点攻破难点。其他的时候还是不错的 955，有不少天因为任务不明确给自己划水个几天还是很爽的。
6.福利 2分
跟别的组报销lunch 和 送礼物包包寄到家 还是比不了.. 跟我默念frugal 3遍
最后 mgr和mentor 都incline 给我return，现在return offer也拿到了。
他们对我的评价，基本上是我最后final evaluation 我回忆的内容。
Pro：
1.Great delivery -> 我写code很快很及时，而且水平都不错，符合professional coding的标准
2.improve and accept feedback -> design 和 CR的时候愿意接受feedback，而且改进及时。
3.Good professional demeanor and bias for action-> 做事非常 professional，回复他人的信息非常的准确及时, 遇到紧急情况反应非常快(修bug及时+1)
Con:
1.Communication needs improvement -> not language related( 我来美国有7年多了，所以英文是没问题的)， 有些时候miss the context of the conversation， 在跟多个人同时交流的时候最明显，但1对1交流非常顺畅。
整体average，有待提高。 lz本身性格也不是很热诚的，所以收到这个评价意料之中。 miss context of the conversation
主要可能是 我很少在多人讨论里说话把， 而且之前PM开会的时候 会说出一些很傻的言论然后被mgr救场（扶额）。 虽然我到现在都感觉毕竟我是实习生 一问三不知，问点傻问题没事吧 囧。
2.sometime sacrifice long term value to meet deadline -> lz本身是deadline focus的导致有几个情况 lz必须写个很ugly的临时alternative来暂时解决问题，
但实际上这样做是不对的，好在在mgr和mentor的提醒下 自己想办法解决了。事后他们也告诉我，因为我是实习生，所以也理解我的急切。
3. can have more backbone,
mgr跟我反映 在design的时候 很多 PM的要求是可以推脱的，他感觉我需要有更好的判断。
但我毕竟是实习生，也不太敢 push back。。。而且也不知道什么该push back 什么不该。。。
不管怎么样，拿到return offer还是很满意的，这段期间感觉也不一定申到更好的offer了，10月中从了也行。
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