EE东部本科new grad找工大半年终上岸
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读书和找工期间在地里得到了很多宝贵的经验，自己比较菜但总算是能有点东西能回馈一下。
说说背景。楼主在东部一个普通的公立大学读EE，有居民身份。选修更偏向于CE方向，闲时也自己补点c++知识，数据结构和算法。从19年暑假开始在一个偏硬件的创业公司做intern到现在（老板同意想做多久做多久，所以是一直带着游泳圈等上岸）。目标职位的主要方向是嵌入式软件/固件开发。RF和一些硬件开发因为在实习公司有相关经验所以一般也申请。学校的career fair基本没有对口的公司过来，所以都是在glassdoor, handshake和Linkedin上找然后自己海投，没有找人内推。职位范围一开始只看规模比较大的厂以及位置不限，后来因为疫情和家里的原因就只在波村附近找。
靠近19年末的时候弄了一个目标公司的list， 然后开始陆续投一些new grad职位，每隔就刷一遍list上公司的career page，有新的就接着投。后面就是缩小在波村25mile 内，有合适的new grad/entry-level 岗就申。到现在已经不记得投了多少个岗位了，最后大概是十来个有follow-up，拿到了5个on-site， 有RF的， 一般硬件开发的和firmware的。总体感觉上有居民身份投的公司范围可以广一点，embedded的话需不需要sponsor感觉没有影响，但是FPGA和RF方面带一点点政府合作都是至少需要居民的了。军工就更不用说了。有些职位上就算说了居民可以，但如果是需要security clearance的都不太可能。（实习的时候不知道，跟一个跟海军项目有关的公司HR聊， 面试什么的很顺利，但是最后说需要security clearance， HR还帮我去问了说非公民拿到的机率太小）。公司方面而言，new grad还是规模大的厂机会大一点，小的厂优先考虑有经验的（有个小厂on-site 完了后， 组里的人和HR都说positive feedback， good candidate之类的，但是拖了两个星期都说还没决定好，感觉就是被备胎了）。
因为毕业设计和本科科研是跟机器人相关的，所以一开始也很希望找到机器人公司的岗位，无奈他们一般都找master以上的或者多年经验的。厚着脸皮去申了几个，除了一个电面和白嫖OA，其他的都被直接拒了。
个人感觉上，
1. 简历一定要准备多几个版本的，然后多修几次，特别是像楼主这样啥都想申一下的。自己还有一个申SDE用的，虽然上面都是写编程课上的toy project和嵌入式的编程居多。（毕业后重新学了遍数据结构和刷了几十道题然后膨胀了居然去投了点SDE的岗）。主要是根据不同的岗位要求，突出人家想要的。简历上说的每一个project自己都要很清楚是怎么做的，流程一定要清晰，流程图自己可以私下重新画一遍。DEBUG的过程如果有最好也捋一遍，发现很多面试官都喜欢多少提问一下做project时遇到了什么困难，然后你怎么确认根源然后解决的。Embedded就通常要硬件debuge和软件debuge结合。
2. 面试准备。C/C++，microcontroller，操作系统，数据结构的基础都过一遍(清华那个c++课感觉挺好的，倍数听也很快过完)，每天用C++做点难度不大的题目保持手感，我面的embedded岗都没有考察算法啥的，当然我这只是小样本。跟硬件相关的岗就把BJT/MOSFET，op-amp这些也都过一遍，几次面试都有这方面的问题，但都是些基础的问题和configuration。另外就是熟悉自己的项目和实习的工作了，就是上面提到的，能做到言之有物。收到follow-up后就到glassdoor上面搜索公司的面经，跟自己职位一样的就都看一下，对提到的每个问题也准备一下答案或者根据提到的题目类型进一步复习（小公司的尤其有用，基本都能给到比较准确的范围）。没有直接相关的职位面经就去看看其他engineer职位的，把BQ也提炼提炼。如果是大厂general的岗位，最好看看能不能问HR面的组是做什么工作的，这样准备起码有个方向，西部数据on-site那次，HR没有回复，最后整个准备就很被动。面试的时候两个阿三大哥一上来就直奔主题，没有简历问题和介绍组内工作，整个过程都在抛技术问题，面试就像在做速答题一样。楼主自己也菜，有些东西没听过也不会，on-site完后HR也消失了。
3. 不一定只看new grad的岗。有几个岗位没有说给new grad，也没有特别要求工作经验年限，这种就可能是各种level都要的，大胆投就可以。有几个follow-up就是从这些岗位来的。
4. Virtual on-site的时候能开视频一定要开视频。个人感觉开了视频整个人会更兴奋，表达得也会更好。更重要的是，面试的时候多笑笑能让气氛更轻松一点，跟面试官的互动也好一点。
5. 遇到不会的问题的时候，自己感觉相关的可以大致说说，然后问问面试官的看法，争取能展开一点讨论。很多时候有些东西只是说法不一样，没听过那个名词而已。
疫情期间大家都不容易。楼主疫情前的on-site，有个催了几次现在还在hiring freeze，有个说good candidate但是岗位直接被砍了，4月到7月投的基本都石沉大海。8月份开始重新有了疫情前招人的感觉，情况在慢慢变好了，大家加油，秋招都顺顺利利，拿到满意的offer。
最后求点大米哈，谢谢。
说说背景。楼主在东部一个普通的公立大学读EE，有居民身份。选修更偏向于CE方向，闲时也自己补点c++知识，数据结构和算法。从19年暑假开始在一个偏硬件的创业公司做intern到现在（老板同意想做多久做多久，所以是一直带着游泳圈等上岸）。目标职位的主要方向是嵌入式软件/固件开发。RF和一些硬件开发因为在实习公司有相关经验所以一般也申请。学校的career fair基本没有对口的公司过来，所以都是在glassdoor, handshake和Linkedin上找然后自己海投，没有找人内推。职位范围一开始只看规模比较大的厂以及位置不限，后来因为疫情和家里的原因就只在波村附近找。
靠近19年末的时候弄了一个目标公司的list， 然后开始陆续投一些new grad职位，每隔就刷一遍list上公司的career page，有新的就接着投。后面就是缩小在波村25mile 内，有合适的new grad/entry-level 岗就申。到现在已经不记得投了多少个岗位了，最后大概是十来个有follow-up，拿到了5个on-site， 有RF的， 一般硬件开发的和firmware的。总体感觉上有居民身份投的公司范围可以广一点，embedded的话需不需要sponsor感觉没有影响，但是FPGA和RF方面带一点点政府合作都是至少需要居民的了。军工就更不用说了。有些职位上就算说了居民可以，但如果是需要security clearance的都不太可能。（实习的时候不知道，跟一个跟海军项目有关的公司HR聊， 面试什么的很顺利，但是最后说需要security clearance， HR还帮我去问了说非公民拿到的机率太小）。公司方面而言，new grad还是规模大的厂机会大一点，小的厂优先考虑有经验的（有个小厂on-site 完了后， 组里的人和HR都说positive feedback， good candidate之类的，但是拖了两个星期都说还没决定好，感觉就是被备胎了）。
因为毕业设计和本科科研是跟机器人相关的，所以一开始也很希望找到机器人公司的岗位，无奈他们一般都找master以上的或者多年经验的。厚着脸皮去申了几个，除了一个电面和白嫖OA，其他的都被直接拒了。
个人感觉上，
1. 简历一定要准备多几个版本的，然后多修几次，特别是像楼主这样啥都想申一下的。自己还有一个申SDE用的，虽然上面都是写编程课上的toy project和嵌入式的编程居多。（毕业后重新学了遍数据结构和刷了几十道题然后膨胀了居然去投了点SDE的岗）。主要是根据不同的岗位要求，突出人家想要的。简历上说的每一个project自己都要很清楚是怎么做的，流程一定要清晰，流程图自己可以私下重新画一遍。DEBUG的过程如果有最好也捋一遍，发现很多面试官都喜欢多少提问一下做project时遇到了什么困难，然后你怎么确认根源然后解决的。Embedded就通常要硬件debuge和软件debuge结合。
2. 面试准备。C/C++，microcontroller，操作系统，数据结构的基础都过一遍(清华那个c++课感觉挺好的，倍数听也很快过完)，每天用C++做点难度不大的题目保持手感，我面的embedded岗都没有考察算法啥的，当然我这只是小样本。跟硬件相关的岗就把BJT/MOSFET，op-amp这些也都过一遍，几次面试都有这方面的问题，但都是些基础的问题和configuration。另外就是熟悉自己的项目和实习的工作了，就是上面提到的，能做到言之有物。收到follow-up后就到glassdoor上面搜索公司的面经，跟自己职位一样的就都看一下，对提到的每个问题也准备一下答案或者根据提到的题目类型进一步复习（小公司的尤其有用，基本都能给到比较准确的范围）。没有直接相关的职位面经就去看看其他engineer职位的，把BQ也提炼提炼。如果是大厂general的岗位，最好看看能不能问HR面的组是做什么工作的，这样准备起码有个方向，西部数据on-site那次，HR没有回复，最后整个准备就很被动。面试的时候两个阿三大哥一上来就直奔主题，没有简历问题和介绍组内工作，整个过程都在抛技术问题，面试就像在做速答题一样。楼主自己也菜，有些东西没听过也不会，on-site完后HR也消失了。
3. 不一定只看new grad的岗。有几个岗位没有说给new grad，也没有特别要求工作经验年限，这种就可能是各种level都要的，大胆投就可以。有几个follow-up就是从这些岗位来的。
4. Virtual on-site的时候能开视频一定要开视频。个人感觉开了视频整个人会更兴奋，表达得也会更好。更重要的是，面试的时候多笑笑能让气氛更轻松一点，跟面试官的互动也好一点。
5. 遇到不会的问题的时候，自己感觉相关的可以大致说说，然后问问面试官的看法，争取能展开一点讨论。很多时候有些东西只是说法不一样，没听过那个名词而已。
疫情期间大家都不容易。楼主疫情前的on-site，有个催了几次现在还在hiring freeze，有个说good candidate但是岗位直接被砍了，4月到7月投的基本都石沉大海。8月份开始重新有了疫情前招人的感觉，情况在慢慢变好了，大家加油，秋招都顺顺利利，拿到满意的offer。
最后求点大米哈，谢谢。
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