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即将离开热带雨林公司,反馈一些观察,不引战

一亩三分地匿名用户
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重要的话写前面:1.不想引战,所写基于自身观察,请大家理性发言

2.不会去匿名,大家都关心的问题会补充在后

3.求米求米

lz心中评价工作好坏也像大多数人一样是三个维度:钱,工作环境,工作内容。 三项中任选其二,就算是好工作了,雨林的话一般很难谈钱。



initial: lz是return进来的,当时的TC是~15w,股票的部分是65k 当时股价是1.3k,后面翻了三倍

refresh: 正常sde2的performance是yearly refresh20股左右(over 4 years)

bonus:无

升职: sde1->sde2 +26% base/ sde2 ->sde3 几乎不refresh (基于最近两个quarter的dp)

总结:lz是目前在亚麻走最正常path的sde2,TC 目前21w,很大程度是靠股票,lz现在坚定的认为公司的发展跟个人发展关系真的大。

工作环境

老板:权利过大,这件事应该已经被说烂了。碰到奇葩老板是没有反击余地,个人感觉是反馈机制的问题,与skip mgr是有壁垒的。很多问卷都无法匿名,公司似乎也没有非常非常想得到反馈。所以对亚麻有兴趣的人,一定记住,想升职想拿好项目,必须跟一线老板关系好,即使不好也绝不能让他讨厌你,这部分太关键了。

PM:权利是大的,这个有好有坏,程序员可以比较不用考虑过多产品细节,不需要跟客户过多交流,PM决定feature以及优先级,有PM兜底很踏实。缺点就是,他会过多影响技术实现,也会提不合理要求,和PM沟通的cost有的时候也很大。有的时候喜欢randomize一些feature,打乱原本planning。

同事:见仁见智,一般中国人的组是比较稳定输出。组里的中国人和三哥哥都还不错,但是美国同事确实太下饭。实话说,技术水平、背景比较一般,但是都很努力。这是lz要离开的主要原因,一个组呆到两年就发现没有可学习的地方。

工作内容

sde1: 给sde3/sde2的项目打工,做一些独立的小ops,小feature. 准备升职时,做1-2个独立design和lead的项目,proj大概在3-6个月能完成的大小就好。项目目标一般都很明确。提醒sde1别在做ops的无底洞挣扎,那个升职的时候,不是重点。要主动要feature做。

sde2:range太大了负责东西很多。有的时候很容易觉得自己同时做了 mgr,ic和PM。内容涵盖,写代码、带新人、帮PM分析产品、和合作组沟通、想组内process、做ops 等等。项目基本scope不明确

sde3: 不熟悉没有operate过,可能更多是跟组外开会,组内design review,定大方向

政治环境:这部分也是比较令人窒息,lz org基本是全是product方向,观看org内政治大剧变成工作一部分,看了很多大佬瞬间last day。lz自己的组也两次被告状到andy jassy那里。有的时候真的觉得很无奈,大家当然是为了自身利益,但是总感觉自己在背锅的边缘疯狂徘徊

技术:这是我觉得雨林最好的地方,技术栈很新,永远都有新项目做,可以成长非常快,适合作为职业起步的地方
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