谈谈intern/new grad找工的一些想法

先介绍一下我的情况：美本美硕，cs科班，无卡，刷题200+。大二开始找工，找过实习也找过全职，前两年面一个挂一个，直到去年第一次过了狗家hc。今年美硕第一年，目前两个实习offer，已签其中一个。

作为广大找intern群体中的一员，我也加了不少找工群，发现不少朋友也陷入了我当年的一些误区。所以想跟大家聊聊我这几年踩的坑，希望能帮到大家。

1. 如何高效海投
我本科时候觉得自己实力不够，不敢投大厂，就上学校handshake找了一堆小厂投。结果投出去几百份简历，绝大部分石沉大海，少数有回音的也在oa（全对）/一面（题做出来）之后莫名其妙拒了。最极端的一次是面一个几十人的startup，跟我约了两轮一个半小时的面试+闲聊之后还想约第三轮，前两轮面试官的表现就像临场发挥，想到什么问什么。并且既不说后面还有几轮，也不说feedback怎么样，最后我直接说不想面了。

可能很多朋友跟我一样以为小厂bar会低一些，其实恰恰相反，startup的bar普遍比大厂高，并且startup也不会倾向于招new grad。试想一下你是老板，你有十五万/年的quota可以招一个人，你会选择花十万招一个什么都不会的new grad，还是花十五万招一个可以从头搭一个系统的有经验的？如果大家观察一下身边上岸的人的去向，会发现绝大多数人去的还是那十几二十个公司。所以与其海投一堆中小公司，不如重点申请去的人比较多的那些公司，既省时间，拿到offer的可能性也更大。

2. 海投 vs 内推 vs ghc
内推的作用每个公司差别挺大的，这里主要讲讲两个极端。一个极端是内推完全没用的公司，比如亚麻和巨硬（巨硬喜欢校招），这样的公司既可以自己海投，也可以内推。另一个极端是很喜欢内推、推了一定有oa的公司，这些一定要找内推，不然拿面试的机会很小。我的经验是在地里多看看拿面试/offer的人是海投还是内推，基本可以判断出公司的倾向。还有一些公司很喜欢在ghc招实习生，比如salesforce和intuit，所以女生也可以考虑把ghc的票买了。今年我也买了ghc，到目前为止拿了intuit, blizzard和ebay，不过没有一个做完oa有消息。地里已经有朋友用ghc拿到intuit的实习offer了。

3. 公司的bar和白嫖oa
总体而言，独角兽startup的bar是高于大厂的，更小的startup和金融公司bar就很迷了。前两天在地里看到有朋友说金融公司机会很多，想泼个冷水，小型金融公司并不是机会很多，而是oa甚至第一轮电面发的很多。这里举白嫖oa三剑客imc，gs，robinhood为例，imc据我了解每年new grad招三十人左右；robinhood据说每个职位六个人，一共也是二十来个；gs不清楚。这个数据并不是招的中国人的个数，所以可想而知其中有多少中国人。但是看地里面经，这三家的oa几乎满天飞，robinhood地里就组了一个500人的大群。白嫖对公司的好处是提高知名度，吸引更多的人投简历，坏处是认认真真做完的oa，即使全对也依然没有move forward。所以还是那句话，精力主要花在去的人多的公司，如果oa不是海发，做全对之后拿电面的概率还是挺大的。

4. 申请时间
一定要尽早，特别是实习。人是永远不会觉得自己准备好了的，所以边准备边投才是更高效的。很多公司的实习在十月之前就招完了，八月面试和九月面试，拿到的结果可能完全不同。本科时期投实习总是觉得刷题不够，害怕面试，拖到九月十月才开始投，结果就是题做出来聊的也很开心还是挂了。因为那个时候公司已经不是在招实习生，而是在fill up那几个decline offer人的位置。投简历的人不会变少，竞争对手还是一样多，但是headcount已经寥寥无几，bar自然就高了。我今年选择了七月份就开始投简历，也亲眼看到一些公司从八月快速发offer，到九月面完迟迟不出结果。

5. 刷题
我刷的题在地里肯定算少的，很佩服那些刷了几百上千道的朋友。如果时间比较紧的话，我个人推荐先看top interview的tag，每道都弄明白的话，其实已经可以cover大部分面试了。如果实在没时间，每道题也不用自己做，我大多数时候的刷题顺序是：看题->五分钟自己思考->看答案->照答案思路写一遍，这样刷题每天五道以上不是梦。
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补充内容 (2020-9-18 12:15):
再补充一点学校的问题，永远不要觉得自己学校不是big name就没机会。我本科在一个cs排名很前的学校，一样没面试。研究生cs program排不上名，没有任何大厂来career fair，照样不耽误拿面试。