关于diversity想谈谈

关于diversity想说下，算是the elephant in the room。

划重点————本人不认为各个不同的人群有智力或者能力的差距（或者说born ability）不论种族男女，真心大实话。
人在湾区或者美国，都应该或多或少的知道美国公司爱政治正确。
但问题是什么，学校里学STEM的种族和性别就失衡了，公司们却只想着在招聘的时候强行达到人群的多样性，这现实吗。
不过这确实是解决人群失衡的最直接最快速的方法了
人啊，都爱走捷径，都不愿意花一点点时间和精力在education上鼓励少数人群：你们一样做的很好，放心学CS，但我感觉至少在中国很多地方还有女孩子理科思维不好的这种奇葩言论
地里之前有hiring manager发的一个帖子，说bar没有降低，只不过公司愿意更多机会给minority group。
诚然bar不可能降低，要是进来了干不了谁背锅呢对吧，diversity主要都针对Junior或者new grad，平心而论new grad那些活qualify的人很多，所以new grad本来bar就不高，所以说最后的bar没有区别我是不信的（要是哪个公司敢在senior上搞diversity估计也已经不在了。。

各个人群内心OS：
1.new grad亚裔男性苦不堪言，哭天喊地（敢喊敢哭的人也不多，最多小圈子内发发牢骚，最后还是乖乖刷题怪自己太菜
2.少数人群嘴上不说话，心里美滋滋，想着以前不平等，现在reverse discrimination
3.已经入职的少数人群也很苦恼，明明自己有能力，别人也会用有色眼镜看自己，觉得自己是靠diversity进来的
3.senior无所谓，反正雨我无瓜，也歧视不到我头上，继续跳槽拿大包，只顾自己的一亩三分地（这名字真的起得好
4.高管们也无所谓，手下妹子多一点看着也顺眼

说了很多，但估计也没什么用，欢迎大家来喷。