对fg那几家以外的公司，感觉来事能力在找工里比刷题重要太多

楼主有的时候也看一下这个论坛的刷题版，不得不说有的言论真的让人想笑。

比如说，周赛不进200就别想flg。。。再比如说，刷题不500+，intern投起来都虚。。

当然这些话你不能说他错，但是放到找工的语境下，就是对new grad很大的误导。

我觉得还没上岸的new grad，没有几个是真的非fg不去，而是还是想先找到一份full time工作吧？

何况你如果就是说我target这两家了，它也未必给你面试对吧？这个风险就太大了。

即使对fg，我觉得也不能夸大这个周赛必须要多少多少。。。当然楼主没进过fg，可能说话没人信，但是就按照常理来想，你每次前200名，里面好多ACM的，好多不是应届的，那最后在找工作的有多少？fg虽然厉害也不是招科学家，招个new grad SDE也要世界前几十？这个你信吗？

那么其实对于下面的一大堆公司，我觉得来事能力是远远大于刷题的。

这个来事很多时候会被归结于运气，但你不得不说，他真的还是一种能力。

拿楼主一个EE master时期的同学来说，就是social远远大于Tech skill的选手，平时各种吹水，networking，周赛做出两题就在群里大嗓门。。。潜水的大佬估计会很看不上这种人对吧？但这个人是我们那一圈人中最早拿intern和return offer的，原因是他打探好information school的一个项目好拿面试，课又水，结果在我们还在为硬件课熬夜或者拼命打探怎么转cs时，他已经跟ischool的advisor谈好，直接转过去了，然后一堆面试和水课好课。。。

负面教材的话也是一个EE master同学，那个是真的刷题很厉害，基本上啥问题都很快有思路那种，算法课quiz都是碾压一群cs的。。。但是因为比较怯场也不愿意主动找机会，没在美国实习，回来之后又赶上亚麻no longer那一波，海投是真的难拿面试。。。最后这个同学毕业后找了大半年，比较讽刺的是他最后上岸也不是考刷题的那些，而是亚麻18年底那一波VO去的。。。所以我经常开玩笑说他真是英雄无用武之地。

再说楼主自己吧，之前别的组和我们组要合作开新项目，他们那边有hc，我帮忙面试一个国人，无美国实习，国内的公司也没听过，写个medium一堆bug，sql的having引导了半天，基本上我帮他把答案说出来了。。然后最后给了offer。为啥那边manager想要呢，最重要的原因当然是那边开了新项目，比较缺人。再一个，这个人交流起来很舒服，态度很好，表示很多东西都愿意学，不会有畏畏缩缩或者苦大仇深那种感觉，同期又确实没啥明显更强的国人了，所以等于是被我们几个中国人抬上去的。。至于为啥他能把简历及时递过来，我也不知道，但这个就是典型会来事的表现。。

哦，还有一个，那边manager之所以要他，还有一个原因是他本硕都是CS。。manager表示想要这种纯CS背景的，学起来快。所以说科班CS背景的同学真的要自信点，虽然说现在找工作是很激烈，但简历里纯cs的没你们想象的那么多，尤其我这种平凡公司。。你们一定得利用自己的优势，其他很多简历能看出努力在靠，可能题也刷了不少，但是专业确实会卡人的，至少在我见过的情况里。

工作过的朋友可以来confirm一下，我这里写的都是人间真实，对于还没上岸的new grad来说，也可以尝试改一下闷头刷题的模式。。。当然重申一下，如果目标就是fg，那估计还是要先刷题到某个比较高的水平，这篇文章里的很多内容不太适用，但是也绝对不是地里说的周赛必须要前200，前100。。