【保住H1-B】参加公示，反对DOL涨工资的新规！
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mp.weixin.qq.com
今天，DOL调整工资的新规 和 DHS限制H1B的新规，两个都在Federal Register上公布了。
DOL新规链接：
federalregister.gov
DHS新规链接：
federalregister.gov
Dates:
This interim final rule is effective on October 8, 2020. Written comments and related material must be received on or before November 9, 2020.
生效时间：
今天，10月8号，DOL涨工资的新规已经生效！
这意味着：
1. 今天开始提交的H1B申请，无论是新的、延期、换工作、变更，全都按照新工资来；
2. 绿卡申请的PWD，无论是从今天开始提交的新申请，还是之前尚未批准的，都是新标准。
我们新开发了一个网站，你可以输入自己的地区和职业，看下DOL新规前后变化。
visa.1point3acres.com
已经有律师在准备诉讼。但在被法庭暂停（高概率）之前，都得按照新工资来。
DHS的新规在60天后生效，新规生效之后，转专业同学（比如电子工程申请软件工程师H1B）会被锯掉。
我能做什么？
请大家去参加公示，写评论。这两个新规都是 interim final rule，还是有希望被推翻的。但如果没被推翻，就是永久生效。
公示必须是substantive comments才会被考虑！否则没用！
什么是 Substantive comments？ 提出具体问题、提出新的替代方案、指出法规草案里没有考虑到的影响，对于这类评论，政府部门必须回应。如果草率处理或者置之不理，会引发诉讼以及国会干预。
关于如何写评论，请参考《instant.1point3acres.cn》里的说明。
目前有3个新规都在公示！唇亡齿寒，所有的都请参加！所有的都请参加！
三个公示网址如下，网页里点击绿色的 “Submit a formal comment”：
DOL提高工资的新规：
federalregister.gov
DHS限制H1b的新规：
federalregister.gov
DHS缩短留学生居留时间的新规：
federalregister.gov
今天，DOL调整工资的新规 和 DHS限制H1B的新规，两个都在Federal Register上公布了。
DOL新规链接：
federalregister.gov
DHS新规链接：
federalregister.gov
Dates:
This interim final rule is effective on October 8, 2020. Written comments and related material must be received on or before November 9, 2020.
生效时间：
今天，10月8号，DOL涨工资的新规已经生效！
这意味着：
1. 今天开始提交的H1B申请，无论是新的、延期、换工作、变更，全都按照新工资来；
2. 绿卡申请的PWD，无论是从今天开始提交的新申请，还是之前尚未批准的，都是新标准。
我们新开发了一个网站，你可以输入自己的地区和职业，看下DOL新规前后变化。
visa.1point3acres.com
已经有律师在准备诉讼。但在被法庭暂停（高概率）之前，都得按照新工资来。
DHS的新规在60天后生效，新规生效之后，转专业同学（比如电子工程申请软件工程师H1B）会被锯掉。
我能做什么？
请大家去参加公示，写评论。这两个新规都是 interim final rule，还是有希望被推翻的。但如果没被推翻，就是永久生效。
公示必须是substantive comments才会被考虑！否则没用！
什么是 Substantive comments？ 提出具体问题、提出新的替代方案、指出法规草案里没有考虑到的影响，对于这类评论，政府部门必须回应。如果草率处理或者置之不理，会引发诉讼以及国会干预。
关于如何写评论，请参考《instant.1point3acres.cn》里的说明。
目前有3个新规都在公示！唇亡齿寒，所有的都请参加！所有的都请参加！
三个公示网址如下，网页里点击绿色的 “Submit a formal comment”：
DOL提高工资的新规：
federalregister.gov
DHS限制H1b的新规：
federalregister.gov
DHS缩短留学生居留时间的新规：
federalregister.gov
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关于专业和岗位的相关性表述在这里：federalregister.gov
针对的是原文的 ecfr.federalregister.gov
改动包括：
1. DHS is eliminating the terms “normally,” “common,” and “usually” from the regulatory criteria. 目的是要reduce the need for RFEs in future adjudications，理由是 the revisions in this rule will clarify the requirements for establishing a specialty occupation
=》 将导致很多H1B直接被拒
2. DHS also is amending 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)(1) by replacing the word “position” with “occupation,”
=》 意味着满足job description也不构成充分条件
针对的是原文的 ecfr.federalregister.gov
改动包括：
1. DHS is eliminating the terms “normally,” “common,” and “usually” from the regulatory criteria. 目的是要reduce the need for RFEs in future adjudications，理由是 the revisions in this rule will clarify the requirements for establishing a specialty occupation
=》 将导致很多H1B直接被拒
2. DHS also is amending 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)(1) by replacing the word “position” with “occupation,”
=》 意味着满足job description也不构成充分条件
大米 8
4
HallOfFame+1欢迎分享你知道的情况，会给更多积分奖励！
arriety+1很有用的信息！
QueenieV+5很有用的信息！
梦之啸+1赞一个
大米 2
2
arriety+1给你点个赞！
joezie+1赞一个
我认为同样重要的应对措施是找公司immigration和律师团队，表达concern，敦促他们行动。毕竟这个的最终结果是他们完全招不到人了。
我的邮件思路是去向他们询问问这些新规会对我们有什么影响？公司打算如何应对？我能做些什么应对？
我的邮件思路是去向他们询问问这些新规会对我们有什么影响？公司打算如何应对？我能做些什么应对？
大米 5
1
QueenieV+5很有用的信息!