公司律师给解释了一下，感觉H1B新规主要影响小公司和转专业的

声名：非法律建议，只是发表自己看法

意思大概如下：
对工资，已生效，跳过公示期。这样做虽然快，但是可能被告掉的概率也大很多，很可能不了了之。
虽然已生效，但是劳工部依然接受公司级别的Survey，只要符合条件，那这样大一点的公司都可以操作。
federalregister.gov

对学历，这个是60天后生效，有公示，不容易被告倒。不过实际上这条早开始搞了，现在只是明文化。