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PhD招聘与刷题

moonlighter
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最近在思考PhD就业中刷题的重要性。

首先找教职与刷题没啥关系,就暂时排除了。那么绝大部分PhD的就业主要是两种:

- 去research机构,MSR, DeepMind,FB Research,IBM Research,NEC Lab这类

- 去industry从事开发相关的内容,不管是开发啥,DB/System/ML/Compiler (可能能做complier的大佬也不害怕刷题)

有经验的朋友可以谈谈对于这两类工作,面试中刷题的重要性吗(抛开研究成果不谈)?



以我自己为例,刷题和临场写题能力都不太好,硕士因为刷题还刷出了神经官能症,所以非常抵触刷题。但这个也不是说我的coding能力不行,我自己设计的系统工具也有快十个,也有8000多GitHub Star,用的人也挺多。

如果是走内推,直接对接到负责人,或许能绕过coding,但不然是不是还是需要一轮轮的走coding呢?

个例可能不太具有普适性,不过想替我们这种不喜欢刷题的“吟唱型”选手问问有没有推荐的方法和公司。感谢~
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